38RS0017-01-2023-000338-62
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 апреля 2023 г. г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Сертуковой А.В., с участием представителей истца по должности ФИО1, по доверенности ФИО2, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-342/2023 по иску муниципального казенного учреждения «Обслуживание социальной сферы Нижнеудинского района» к ФИО3 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
муниципальное казенное учреждение «Обслуживание социальной сферы <адрес обезличен>» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указано, что в соответствии с приказом о приеме на работу от дата обезличена номер обезличен-лс, а также условиями срочного трудового договора номер обезличен от дата обезличена, дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, заключенных между истцом и ответчиком, ФИО3 принята на должность <данные изъяты>. На основании приказа номер обезличен-лс от дата обезличена ФИО3 уволена. В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера-кассира МБУ «Обслуживание социальной сферы <адрес обезличен>» от дата обезличена, п.п. 3.1, 3.2, 3,3, 3.4, 3.5, 3.7, 3.8, 3.9, 3.13 в должностные обязанности ФИО3 входило осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получение по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежных средств или оформление их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов, за вынужденные простои, пособий на детей и других выплат, ведение учета резерва на оплату предстоящих отпусков рабочим, специалистам; вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком, составлять кассовую отчетность, начислять в установленном порядке все виды заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаты за сверхурочную работу, за вынужденные простои, пособия на детей и другие выплаты, вести учет резерва на оплату предстоящих отпусков рабочим, специалистам и служащим, проведение инвентаризации расчетов работников учреждения и отражение результатов на счетах бухгалтерского учета, начислять заработную плату по гражданско-правовым договорам, начислять налоги с заработной платы работников учреждения, в установленные сроки сдавать налоговую отчетность и сведения в ПФР. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан ФИО3 и ФИО4, ранее занимавшим должность руководителя <данные изъяты> <адрес обезличен>». В период времени с 2017 года по октябрь 2022 года ФИО3, являясь <данные изъяты> <адрес обезличен>», систематически присваивала денежные средства учреждения путем перечисления на свой расчетный счет завышенного размера своей заработной платы и авансовых платежей. Так в указанный период времени ФИО3 в ведомостях на выплату заработной платы в бумажном варианте, представленных на подпись руководителя учреждения, указывала соответствующие локальным трудовым актам на учреждении размеры заработной платы работников, включая установленные ей выплаты. Однако, имея доступ к компьютерным программам, установленным на ее рабочем компьютере, при формировании электронных реестров на перечисление через электронную версию системы ПАО «Сбербанк» оплаты труда указывала завышенную сумму своей заработной платы, за электронно-цифровой подписью (ЭЦП) гл. бухгалтера и руководителя отправляла в банк, имея: доступ к банковским системам на внесение изменений юридических дел в договор банковского обслуживания и совершения других законных действий, связанных с банковскими операциями по доверенности руководителя учреждения Закревского от дата обезличена номер обезличен; флеш-накопителя доступа к АС банков Сбербанк и ВТБ; доступ СМС информирования паролем для входа в систему банк-клиент на свой личный номер телефона; пароли на вход в саму систему банк-клиент, выданные банком. Кроме того ФИО3 присваивала денежные средства, находящиеся в кассе учреждения. На основании акта от 06.02.2023 «О результатах проведенного служебного расследования», назначенного распоряжением мэра <адрес обезличен> номер обезличен от дата обезличена выявлен факт причинения ущерба бюджету МО «<адрес обезличен>» путем хищения денежных средств ФИО3 в общей сумме <данные изъяты> руб., а именно: в 2017 году – <данные изъяты> рублей, в 2018 году – <данные изъяты> рублей, в 2019 году – <данные изъяты> рублей, в 2020 году – <данные изъяты> рублей, в 2021 году – <данные изъяты> рублей, в 2022 году – <данные изъяты> рублей (незаконно перевела на свою зарплатную банковскую карту бюджетные средства), <данные изъяты> рублей незаконно присвоила из кассы учреждения наличными денежными средствами.
С учетом уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ исковых требований истец МКУ «Обслуживание социальной сферы <адрес обезличен>» просит суд взыскать с ответчика ФИО3 незаконно присвоенные денежные средства размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представители истца по должности ФИО1 и по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании ответчик ФИО3 исковые требования о взыскании с нее незаконно присвоенных денежных средств в размере <данные изъяты> рублей признала в полном объеме, о чем представила суду письменное заявление, в котором также указала, что последствия признания иска ей судом разъяснены и понятны.
Признание иска ответчиком также занесено в протокол судебного заседания.
Заслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно Приложению номер обезличен к Постановлению Минтруда России от дата обезличена номер обезличен «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» - в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
В соответствии с частью 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата обезличена номер обезличен «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Частями 1, 2 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии с частью 1 статьи 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
В силу положений части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд принимает признание ответчиком ФИО3 исковых требований о взыскании с нее суммы материального ущерба в размере <данные изъяты> рубль 87 копеек, поскольку оно совершено ответчиком добровольно, в письменной форме, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчик самостоятельно и добровольно распорядился своим процессуальным правом признать иск, согласившись с предъявленными к нему требованиями, руководствуясь требованиями статей 232, 233, 238, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации номер обезличен от дата обезличена «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», статьями 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования муниципального казенного учреждения «Обслуживание социальной сферы <адрес обезличен>» о взыскании с ФИО3 материального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей обоснованы, основаны на законе и подлежат удовлетворению. Также с ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО3, дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российский Федерации <данные изъяты> в доход бюджета муниципального района муниципального образования «<адрес обезличен>» сумму материального ущерба в размере <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.С. Рычкова
Решение в окончательной форме изготовлено дата обезличена.