Дело № 70RS0004-01-2024-006505-90

№ 2-607/2025 (№ 2-4605/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Суворовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Теклайнер» (далее – ООО «Теклайнер») был заключен трудовой договор, в соответствии которым она принята на работу в указанную организацию на должность программиста 2 категории. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, после чего написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, но работодателем не были поданы сведения о данном кадровом мероприятии в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теклайнер» прекратило существование, в связи с чем иным способом, кроме как судебным, невозможно установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Теклайнер». Установление факта прекращения трудовых отношений в ООО «Теклайнер» имеет для нее юридическое значение, поскольку обусловлено необходимостью представления достоверных сведений о работе в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области в целях правильного расчета страховой пенсии по старости.

Заявитель, заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области в судебное заседание не явились.

Заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области представило отзыв на заявление, из содержания которого следует, что из имеющихся в распоряжении заявителя документов подтверждается факт прекращения трудовых отношений и не требует дальнейшего подтверждения.

В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, и находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность программиста 2 (второй) категории в ООО «Теклайнер», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, что подтверждается записями из трудовой книжки серии ТК-III №.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№, ДД.ММ.ГГГГ была внесена записи о ликвидации юридического лица ООО «Теклайнер».

Как следует из решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от ДД.ММ.ГГГГ № РОКЛС/0№ ФИО1 было отказано в уточнении индивидуального лицевого счета в СФР в части сведений страхователя (работодателя) ООО «Теклайнер», было предложено обратиться в судебный орган для получения решения о необходимости включения территориальным органом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области сведений о кадровом мероприятии – увольнении из ООО «Теклайнер».

В настоящее время ООО «Теклайнер» никакую деятельность не ведет, юридическое лицо ликвидировано.

Таким образом, заявитель лишена возможности в ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений.

В ходе рассмотрения заявления наличия спора о праве не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 264-268 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Теклайнер» (ОГРН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решение суда является основанием для внесения сведений в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 31.01.2025.

Судья /подпись/

Оригинал находится в материалах гражданского дела № 2-607/2025 в Советском районном суде г. Томска.