Дело №2-4268/2023

Категория №2.046

УИД 36RS0004-01-2023-005174-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2023 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г.Воронежа в составе председательствующего судьи Горшенева А.Ю., при секретаре Никульшиной М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комахо Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комахо Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что 04 апреля 2022 года на основании заключенного трудового договора №3 от 04 апреля 2022 года он был принят на работу в ООО ПК «Комахо Групп» в должности менеджера по продажам с должностным окладом 20 000 руб.

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора выплата должностного оклада производится 2 раза в месяц 15 и 25 числа.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Пунктом 4.3 трудового договора установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2022 Г. N 936-ПП "О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 Г. N 1597" с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата в Москве составила 23 508 рублей в месяц.

На основании установления на территории г.Москвы минимальной заработной платы, то начиная с 01 июня 2022 года выплачиваемая истцу работодателем заработная плата была увеличена до 23508 руб.

В период времени с октября по декабрь 2022 года заработная плата работодателем истцу не была выплачена в полном объеме, в связи с чем, 16 декабря 2022 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.

Приказом №1 от 16 декабря 2022 года действие трудового договора №3 от 04 апреля 2022 года было прекращено, в связи с его увольнением по инициативе работника.

Приказ об увольнении №1 от 16 декабря 2022 года и выписка из электронной трудовой книжки, справка унифицированной формы 2-НДФЛ были направлены в день увольнения истцу посредством почтовой связи.

После увольнения, 30.12.2022г. на расчетный счет истца работодателем была произведена выплата заработной платы в размере 7 027,86 рублей.

13.07.2023г. на расчетный счет истца работодателем была произведена выплата заработной платы после перерасчета за 2022 г. в размере 16197,18 руб.

Однако, до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате за период времени октябрь-декабрь 2022 года, а также задолженность по иным, предусмотренным законом выплатам.

Посчитав, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 21236,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20148,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. А также просит взыскать с ООО ПК «Комахо Групп» в его пользу за нарушение сроков выплат причитающихся работнику проценты, начисленные по состоянию на 25.07.2023г. в размере 5657,17 рублей, с последующим начислением процентов на сумму неисполненных обязательств в размере 41384,47 рублей, начиная с 26.07.2023г. по дату фактической оплаты задолженности из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В судебное заседание истец его представитель адвокат Жидко Ю.Б. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил.

Выслушав мнение явившихся участников процесса, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено, что ФИО1 с 04.04.2022 года работал в ООО ПК «Комахо Групп» в должности менеджера по продажам с должностным окладом 20 000 руб., что подтверждается копией трудового договора №3 от 04.04.2022г.

Приказом №1 от 16.12.2022г. трудовой договор был по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

30.12.2022г. на расчетный счет истца ответчиком была произведена выплата заработной платы в размере 7 027,86 рублей.

13.07.2023г. на расчетный счет истца ответчиком была произведена выплата заработной платы после перерасчета за 2022 г. в размере 16197,18 руб.

К материалам дела истцом приобщены справка о доходах и суммах налога физического лица – ФИО1 за 2022г. от 04.12.2022г., история операций по дебетовой карте за период с 01.04.2022г. по 31.12.2022г., а также платежное поручение №000077 от 13.07.2023г.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании заработной платы, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным доказательствам, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором в октябрь-декабрь 2022 года ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 21236,37 руб. При этом принимает как допустимое доказательство по делу произведенный истцом расчет, который ответчиком оспорен не был.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст.236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая обстоятельства того, что истцу при увольнении, как того требуют положения ст. 140 ТК РФ, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации (процентов) по правилам ст. 236 ТК РФ по состоянию на 25.07.2023г. в размере 5657,17 руб., с последующим начислением процентов на сумму неисполненных обязательств в размере 41384рубля 47 копеек с 26.07.2023года по дату фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, признав верным расчет истца, который не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом было установлено нарушение прав истца действиями ответчика, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20148,10 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Комахо Групп» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 21236 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20148 рублей 10 копеек, а всего 41384 рубля 47 копеек

Взыскать с ООО «Комахо Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Комахо Групп» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022 года по 25.07.2023 года в размере 5657 рублей 17 копеек, с последующим начислением процентов на сумму неисполненных обязательств в размере 41384рубля 47 копеек с 26.07.2023года по дату фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Комахо Групп» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41384 рубля 47 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Горшенев А.Ю.

Изготовлено 28.09.2023г.