УИД 77RS0023-02-2025-002892-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5001/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» (правопреемник ООО «Хоум Кредит Энд Финанс») о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 03.09.2018 по 01.12.2021 фио состоял в трудовых отношениях с ООО «Хоум Кредит Энд Финанс» и являлся получателем региональной социальной выплаты к пенсии по

III группе инвалидности. 11.11.2018 фио на основании ст. 80 ТК РФ расторг трудовой договор с ООО «Хоум Кредит Энд Финанс». Вместе с тем фио продолжал числиться в штате ООО «Хоум Кредит Энд Финанс» вплоть до 01.12.2021, в связи с чем, был лишен права на получение социальной выплаты, в которой

фио А.А. нуждался ввиду нахождения в следственном изоляторе. Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие доказательств, подтверждающих нарушение действиями банка личных неимущественных прав ФИО1, а также факта причинения морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п. 2 ст. 151).

Согласно п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 03.09.2018 между ООО «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 00324251, согласно коорому фио был принят на работу в должность: кредитный специалист группы продаж отдела продаж офис «Региональный Центр» адрес Дирекция «Центр».

Из п. 2 усматривается, что договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 03.09.2018.

В этот же день работодателем был издан приказ № 76-001-11 о приеме на работу.

Приказом от 18.09.2018 фио был переведен на ту же должность в Группу продаж Ярославского регионального Представительства Дирекция «Центр».

Из служебной записки от 23.12.2019 усматривается, что фио с 12.11.2018 по 23.12.2019 не выходит на работу, о своем отсутствии руководителя в известность не поставил, в связи с чем, в адрес ФИО1 было направлено уведомление, содержащее требование о предоставлении объяснений по факту длительного прогула.

01.12.2021 был издан приказ № 76-003-У о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул), произведен полный расчет.

Факт полного расчета подтверждается расчетными листами за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018г.

В этот же день ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки или предоставлении согласия на отправку трудовой книжки по почтовому адресу.

Из ответа ОСФР по Санкт – Петербургу и адрес от 22.02.2024 на обращение ФИО1 следует, что страхователем ООО «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» в органы СФР были представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета, содержащие информацию о стаже за период с 03.09.2018 по 01.12.2021, а также о трудовой деятельности, в том числе об увольнении 01.12.2021.

07.02.2024 фио обратился в Государственную инспекцию труда по

адрес, которая разъяснила ему, что для разрешения поставленных вопросов, праве воспользоваться судебной защитой.

фио А.А. обратился в КУ ВО «Центр Соцвыплат» с обращением о предоставлении региональной социальной доплаты к пенсии. Согласно ответу

№ 08-04/63-ОГ от 06.03.2024 в 2019 и 2020 фио не являлся получателем региональной социальной доплаты, в связи с чем, выплата не производилась. После поступления сведений из Отделения Социального Фонда РФ в апреле 2023 года о прекращении ФИО1 трудовой деятельности, выплата была возобновлена с 01.05.2023. С 01.07.2023 выплата приостановлена в виду поступления сведений о факте осуществления трудовой деятельности. С 01.01.2024 выплата прекращена, в связи с утратой права. На основании поступивших сведений из Отделения Социального Фонда РФ, решением КУ ВО «Центр соцвыплат» ФИО1 вновь назначена региональная социальная доплата с 01.01.2024, которая приостановлена с 01.03.2024 в связи с осуществлением трудовой деятельности.

01.04.2024 фио направил в адрес ООО «Хоум Кредит Энд Финанс Банк» заявление о выплате заработной платы за 36 месяцев, штрафа, морального вреда, в удовлетворении которого было отказан, в виду отсутствия нарушения прав

ФИО1 работодателем.

Полагая, свои права нарушенными, фио также обратился в Центральный Банк РФ, Савеловскую межрайонную прокуратуру адрес.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового и гражданского законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что работодателем права ФИО1 при установленных по делу обстоятельствах не нарушены, факт увольнения истцом в установленном законом порядке не оспаривался, в связи с чем, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к

ПАО «Совкомбанк» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 12.03.2026 г.

Судья С.А. Дроздова