Дело № 2-2334/2025

УИД 42RS0007-01-2025-003613-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 23 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Золотаревой А.В.

при ведении протоколирования секретарем судебного заседания Вертковым В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Дирекция по развитию клубных учреждений» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Дирекция по развитию клубных учреждений» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика в период с **.**,** по **.**,** в должности главного специалиста. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата состоит, в том числе, из выплат стимулирующего характера, доплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Указанные выплаты с апреля **.**,** года истцу не начислялись и не вы выплачивались, все обращения к работодателю о предоставлении выписок из приказов об установлении в учреждении выплат оставлены без внимания и ответа. Полагает, что у ответчика не имелось оснований для лишения истца указанных выплат, представила свой расчет, просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу, с учетом уточнения исковых требований, не начисленную и не выплаченную за период с **.**,** по **.**,** заработную плату в размере 430 179 рублей 33 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом и своевременно, уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, уточнениях к исковому заявлению (т.1 л.д., т.2 л.д.83, 228).

Представители истца, действующие на основании доверенностей ФИО2 (т. 1 л.д. 230), Сагайдак (т. 1 л.д. 235) настаивали на удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что в период с апреля **.**,** года по март **.**,** года истцу стимулирующие выплаты не в полном объеме, с марта **.**,** года по июль **.**,** года – не выплачивались совсем. Ненадлежащий размер стимулирующих выплат связывают с тем, что ФИО1 выплаты начислялись исходя их средств внебюджетного фонда, тогда как должны были начисляться в том числе и исходя из бюджетных средств.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности Машинская (т. 1 л.д. 229), ФИО3, действующий на основании приказа о приеме, устава Учреждения (т. 1 л.д. 229) исковые требования не признали, пояснили, что до **.**,** истцу начислялась и выплачивалась стимулирующая выплата за интенсивность, высокие результаты и качество работы, что подтверждается расчетными листками. Не оспаривая факт не начисления и не выплаты указанной доплаты с **.**,**, полагали, что права истца не были нарушены, поскольку истец принята на работу на должность, источником финансирования которой являются средства от иной приносящей доход деятельности. Приказом директора учреждения № **-с от **.**,** отменены выплаты по баллам согласно п.2.3 Положения о материальном стимулировании работников МАУ «ДРКУ» в марте **.**,** года при отсутствии внебюджетных средств от иной приносящей доход деятельности. Поскольку с апреля **.**,** года по июль **.**,** года план и остатки стимулирующей части фонда находились в отрицательном остатке, истцу стимулирующие выплаты не начислялись и не выплачивались. В целях сохранения уровня заработной платы истцу в спорный период были увеличены иные стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент), что не повлияло на общий размер заработной платы. Ответчик считает также, что некачественное исполнение истцом заданий директора в спорный период влечет не начисление надбавки стимулирующего характера за высокие результаты. Возражая против представленного истцом расчета, ответчик полагает, что поскольку ФИО1 являлась внешним совместителем на 0.5 ставки, при расчете стимулирующей выплаты следует применять не 60 баллов, как это делает истец, а 30. Ответчик полагает также, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания заработной платы.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что **.**,** ФИО1 заключила с МАУ «Дворец молодежи» трудовой договор № **, по которому принята была на работу в должности главного специалиста отдела бухгалтерского и налогового учета и отчетности на условиях внешнего совместительства по 0.5 ставки, на неопределенный срок.

Согласно пункту 13.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени из оклада на полной ставке в размере 8 035 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 13.4 договора работнику выплачиваются выплаты стимулирующего характера по нескольким критериям: за своевременность, полноту и законность принимаемых документов, выполнение расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологией, организации труда, своевременная подготовка проектов и расчетов стоимости договоров, за отсутствие замечаний по итогам проверок разного уровня, за исполнительскую дисциплину (т. 1 л.д. 14-19).

Дополнительными соглашениями от **.**,**, **.**,**, **.**,** были внесены изменения в трудовой договор в части размера должностного оклада работника (т. 1 л.д. 20,21,22).

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** в связи с реорганизацией МАУ «Дворец молодежи» в форме присоединения к МАУ «Культурно-досуговый центр «Пионер», стороны договорились, что работодателем по заключенному трудовому договору считать МАУ «Культурно-досуговый центр «Пионер» (т. 1 л.д. 23).

На основании дополнительного соглашения от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,**, заключенного МАУ «Дирекция автономного учреждения «Дирекция по развитию клубных учреждений» и истцом, ФИО1 предоставлена работа в должности главного специалиста на неопределенный срок, по совместительству.

В соответствии с пунктом 4.1 договора работнику установлен оклад в размере 10 204 руб. в месяц, в соответствии с п. 4.31.2 договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент, а также выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы.

Пунктом 4.1.4 договора условия, порядок и источник оплаты выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения «Дирекция по развитию клубных учреждений».

Согласно пункта 4.1.5 договора заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени (т.1 л.д.24-28).

Дополнительным соглашением от **.**,** с указанной даты работнику был установлен режим дистанционной работы с выходными днями суббота, воскресенье, праздничные дни. Общая продолжительность рабочего времени в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени составляет 20 часов в неделю (т. 1 л.д. 29).

Впоследствии дополнительными соглашениями изменялся размер должностного оклада работника (т. 1 л.д. 30,31).

Приказом директора МАУ «Дирекция по развитию клубных учреждений» от **.**,** утверждено Положение об оплате труда работников МАУ «Дирекция по развитию клубных учреждений» (т. 1 л.д. 89).

В соответствии с указанным Положением об оплате труда работников МАУ «Дирекция по развитию клубных учреждений» от **.**,** (т. 1 л.д. 90-113) заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением (п. 2.1 Положения).

Пунктом 8.1 Положения предусмотрено, что штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих Учреждения, формируется (отдельными разделами по каждому виду средств) в пределах субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной Учреждению из бюджета города Кемерово, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя их субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной Учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности (п. 8.2).

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить или отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном порядке (п. 8.4).

Предметом настоящего спора являются выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ за период с апреля **.**,** года по **.**,**.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются Положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения «Дирекция по развитию клубных учреждений».

В спорный период действовали: Положение о материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения «Дирекция по развитию клубных учреждений», утвержденное приказом директора МАУ № **-ОД от **.**,** (т. 1 л.д.32-43); Положение, утвержденное **.**,** (т.3 л.д. 1); Положение, утвержденное приказом № **-ОД от **.**,** (т. 1 л.д.115-146) (далее – Положение о стимулировании).

Пунктом 1.2 Положениями о стимулировании стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества трудового процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

В соответствии с пунктом 1.4 названных Положений оно закрепляет право каждого работника Учреждения на получение выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделенных Учреждению на эти цели, а также средств от иной приносящей доход деятельности Учреждения, устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Пунктом 2.2 Положений закреплено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности и рассчитываются в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время за исключением иных поощрительных выплат, в том числе при приеме на работу и увольнении в расчетном периоде.

В соответствии с пунктом 2.3 фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной Учреждению из бюджета ... в соответствии с абзацем вторым пункта 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также на счет средств от приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату.

Пунктом 4.13 определено, что источником выплат за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы является субсидия на выполнение муниципального задания, а также доходы, поступающие от платных услуг.

В соответствии с пунктом 10.1 Положений все стимулирующие выплаты, за исключением стимулирующей выплаты за выслугу лет, являются дополнительным стимулированием, носят необязательный характер и выплачиваются при наличии объективных результатов и достижений, а также при наличии финансовых возможностей и средств в Учреждении.

Порядок выплаты определен разделами 2 и 4 Положения о материальном стимулировании (т. 1 л.д.34, 35) и зависит от личного в клада работника в общие результаты деятельности, в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников Учреждения, рассчитывается в пределах фонда оплаты труда. Руководители обособленных подразделений, начальники, заведующие отделами предоставляют в Комиссию по распределению стимулирующих выплат до 20 числа последнего отчетного периода оценочные листы деятельности работников, находящихся в их подсинении. На основании оценочных листов Комиссия оценивает деятельность работников и принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием. Решение оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения издает приказы о количестве установленных работнику баллов на расчетный период и о размере стимулирующих выплат работника. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы.

Анализ Положений об оплате труда и материальном стимулировании показал, что в указанных локальных актах отсутствует норма о том, что стимулирующие выплаты являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Из буквального толкования условий трудового договора, Положений об оплате труда и о материальном стимулировании работников учреждения следует, что стимулирующая выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, несмотря на ее включение в состав оплаты труда в разделе трудового договора, носит необязательный характер и выплачивается по решению руководителя при наличии денежных средств и качественного выполнения работником своих обязанностей.

Из представленных в дело расчетных листков видно, что начиная с апреля **.**,** года по февраль **.**,** года истцу выплачивались стимулирующие выплаты, при этом стороны согласны, что источником этих выплат являются средства, полученные от иных доходов Учреждения, стимулирующие выплаты из бюджета истцу не начисляются и не выплачиваются. При этом начисляется и выплачивается персональный повышающий коэффициент (т.1 л.д.44-61).

Суду также представлены приказы начиная с апреля **.**,** года директора об установлении выплаты стимулирующего характера (т. 1 л.д.189-227), из которых видно, что в период с апреля **.**,** года по февраль **.**,** года на основании оценочных листов и протоколов заседания комиссии работникам учреждения установлены цены баллов для выплаты стимулирующего характера как из фонда из средств субсидии, так и из средств, приносящих доход от деятельности учреждения.

Истцу произведена одна выплата, как пояснил представитель ответчика, из средств, приносящих доход от деятельности учреждения, поскольку заработная плата выплачивается истцу из средств внебюджетного фонда, что видно из расчетных листов. Начиная с марта **.**,** года приказами директора устанавливались выплаты стимулирующего характера только из средств субсидии (т. 1 л.д.211) и истцу они не выплачивались.

Приказом № **-с от **.**,** выплата в марте **.**,** года в соответствии с п. 2.3 Положения о материальном стимулировании работников МАУ «ДРКУ» отменена в связи с отсутствием внебюджетных средств от иной приносящей доход деятельности (т.1 л.д.211).

Суд соглашается с позицией ответчика, о том, что истец принята на работу с оплатой за счет средств внебюджетного фонда, поскольку это не противоречит нормам локального нормативного акта (Положение об оплате труда) и подтверждается тарификационными списками МАУ «ДРКУ» (т. 2 л.д.98).

Кроме того, в материалы дела стороной ответчика представлены протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, подтверждающие осуществление стимулирующих выплат ФИО1 на основании предоставленных оценочных листов (т. 3 л.д. 46-65).

Исходя из представленных протоколов заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат от **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,** (т. 3 л.д. 66-86) оценочные листы на ФИО1 представлены не были, в связи с чем, комиссией кандидатура истца на назначение стимулирующих выплат не рассматривались, указанные выплаты ей не начислялись и не выплачивались.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что спорные выплаты не носят обязательный характер, являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, обоснованными являются доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для требований о взыскании заработной платы за период с апреля **.**,** года по октябрь **.**,** года.

В силу абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи).

Как следует из разъяснений, содержащихся в 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исковое заявление ФИО1 подано в Ленинский районный суд ... **.**,** (т. 1 л.д. 3).

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производятся в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором и правилами внутреннего распорядка (за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц – 13 числа месяца, следующего за расчетным).

Из расчетных листков за апрель **.**,** года, март **.**,** года следует, что заработная плата, начисленная работнику ФИО1 выплачена в меньшем размере, чем в марте **.**,** года.

Представитель истца в судебном заседании по данному факту пояснила, что ФИО1 обращалась к работодателю с указанным вопросом, однако реакции от работодателя, в том числе доначисления заработной платы не последовало.

Кроме того, в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО4, состоящая на момент трудоустройства ФИО1 в должности бухгалтера отдела бухгалтерского и налогового учета и отчетности в МАУ «Дворец молодежи» (впоследствии, в связи с реорганизацией в МАУ «Дирекция по развитию клубных учреждений»). Свидетель пояснила, что ФИО1 обратилась к ней с просьбой в конце **.**,** года о направлении ей расчетных листков путем отправки сообщений в виде фотографий через мессенджере Вотсап. В связи с чем, свидетель направляла ей расчетные листки **.**,**, **.**,**, **.**,**.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что о предполагаемом нарушении своих прав неполучения оплаты труда в полном объеме, ФИО1 стало известно еще в мае **.**,** года, с момента получения заработной платы в меньшем, по мнению истца, размере, однако в установленный законом срок истец не обращалась за защитой своего нарушенного права. Данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в установленный законом срок, суду не представлено, ходатайство о восстановлении пропущенного истцом не заявлялось.

Оснований для признания нарушения работодателем длящимся и применении к настоящим правоотношениям разъяснений пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не имеется, поскольку подлежат применению при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, кроме того, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Однако, в данном случае таких условий не имеется – работник трудовые отношения с работодателем расторг, недоплаченная заработная плата, о взыскании которой заявляет истец, работодателем не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, оснований для применения вышеуказанных разъяснений не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период апрель **.**,** года по июль **.**,** года находятся за пределами годичного срока обращения в суд, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября **.**,** года по июль **.**,** года также удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием на то оснований, поскольку стимулирующие выплаты носят необязательный характер, оценочные листы в указанный период в комиссию в отношении ФИО1 не предоставлялись, финансирование для назначения стимулирующих выплат у Учреждении отсутствовало.

Таким образом, суд помимо отсутствия материально-правовых оснований удовлетворения исковых требований учитывает, что истец обратилась в суд за пределами установленного законом годичного срока.

Исходя из того, что стороной истца не был доказан факт наличия у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, а также в отсутствие сведений об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, суд считает, что в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по оплате труда в спорный период надлежит отказать в полном объеме.

В связи с отсутствием правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации за задержку выплаты денежных средств по статье 236 ТК РФ.

На основании изложенного, а также руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Дирекция по развитию клубных учреждений» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Золотарева

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.