Дело * Заочное Решение
Именем Российской Федерации
ЧЧ*ММ*ГГ*. Московский районный суд *** (г.Н.Новгород, ***) в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.
при помощнике судьи Парамоновой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ЧЧ*ММ*ГГ*. он был принят на работу в ООО «Вектор» на должность водителя погрузчика. ЧЧ*ММ*ГГ*. он был уволен по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). С приказом об увольнении он ознакомлен не был. В период работы в указанной должности нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства ответчика не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. В соответствии с условиями заключенного трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном объеме и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно ЧЧ*ММ*ГГ* числа каждого месяца ил накануне, в случае, если ЧЧ*ММ*ГГ* числа – выходной или нерабочий день. Однако в период его работы заработная плата ему не выплачивалась, и в день увольнения – ЧЧ*ММ*ГГ* расчет с ним работодателем произведен не был. Сумма задолженности работодателя перед ним, которая подлежит выплате за период с ЧЧ*ММ*ГГ*., составляет 105000руб., из них: 38000руб. – сентябрь, 42000руб. – октябрь, 25000руб. – ноябрь. До настоящего момента окончательный расчет работодателем с ним не произведен. В связи с этим, ФИО1 с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ООО «Вектор» невыплаченную заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 105000руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по день вынесения решения суда с последующим начислением по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100000руб.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, согласен на вынесение заочного решения.
Ответчик ООО «Вектор» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно требований ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
При таких обстоятельствах дела, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение, т.к. им в нарушение вышеуказанных норм закона не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Нижегородской области и Государственной инспекции труда по Калужской области, извещены надлежащим образом. При таких обстоятельства суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ЧЧ*ММ*ГГ* принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Изложенные выше положения Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, Конституции РФ нашли свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ*. между ООО «Вектор» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности водитель погрузчика. Работа у Работодателя по настоящему договору является для работника основным местом работы. Период работы с ЧЧ*ММ*ГГ*. Место выполнения работы – г.Н.Новгород, *** ООО «Нижегородские моторы».
Согласно п.4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000руб. в месяц.
Из материалов дела также следует, что с ЧЧ*ММ*ГГ*. фио находился на больничном листе.
ЧЧ*ММ*ГГ*. ФИО1 обратился к генеральному директору ООО«Вектор» с заявлениями, в одном из которых просил перечислить заработную плату, а во втором заявлении просил уволить по собственному желанию с ЧЧ*ММ*ГГ*
Однако до настоящего времени сведений о расторжении трудового договора с истцом не имеется.
Как следует из искового заявления, истцу за ЧЧ*ММ*ГГ*. не выплачивалась заработная плата.
Поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*., то суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности с ответчика.
Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за спорный период, суд учитывает, что заявленный истцом размер задолженности надлежащими доказательствами не подтвержден. При таких обстоятельствах суд при расчете задолженности исходит из установленного трудовым договором должностного оклада в размере 15000руб. и нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, исходя из должностного оклада, указанного в трудовом договоре, задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный истцом период с ЧЧ*ММ*ГГ*. составит 36954,54руб.:
- ЧЧ*ММ*ГГ* год – 12954,54руб. (15000руб. (оклад) : 22 (количество рабочих дней) х 19 дней (количество отработанных дней);
- ЧЧ*ММ*ГГ* год – 15 000руб.;
- ЧЧ*ММ*ГГ* год – 9000руб. (15000руб. (оклад) : 20 (количество рабочих дней в месяце) х 12 (количество отработанных рабочих дней).
Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п.4.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается ежемесячно 01-05 и 20-26 числа каждого месяца или накануне в случае, если 01-05 и 20-26 числа – выходной или нерабочий день путем перечисления денежных средств на расчетный счет (банковскую карту), указанный работником в личном заявлении, либо наличными денежными средствами в кассе работодателя.
Учитывая, что заработная плата ответчиком не выплачена в установленный срок, то суд приходит к выводу о законности предъявленного истцом требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскивает проценты в пределах заявленных требований, т.е. с ЧЧ*ММ*ГГ*. с последующем начислением по день фактической оплаты.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
18
7,50 %
1/150
36 954,54 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%
332,59 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
56
8,50 %
1/150
36 954,54 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 172,69 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
14
9,50 %
1/150
36 954,54 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
327,66 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
42
20,00 %
1/150
36 954,54 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 069,45 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
23
17,00 %
1/150
36 954,54 ? 23 ? 1/150 ? 17%
963,28 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
23
14,00 %
1/150
36 954,54 ? 23 ? 1/150 ? 14%
793,29 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
11,00 %
1/150
36 954,54 ? 18 ? 1/150 ? 11%
487,80 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
41
9,50 %
1/150
36 954,54 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
959,59 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
56
8,00 %
1/150
36 954,54 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 103,71 р.
36 954,54
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
ЧЧ*ММ*ГГ*
7,50 %
1/150
36 954,54 ? 214 ? 1/150 ? 7.5%
3 954,14 р.
Итого:
12 164,20руб.
Сумма основного долга: 36 954,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 164,20 руб.
Таким образом, общий размер процентов составит 12164,20руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. * «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ЧЧ*ММ*ГГ* "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, взыскивает компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ООО «Вектор» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1973,56руб. (1 673,56руб. – с требований материального характера и 300руб. – с требования нематериального характера, т.е. с компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате за ЧЧ*ММ*ГГ* год в сумме 36954,54руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12164,20руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000руб., а всего 64118,74руб.
В требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН *) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1973,56руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Снежницкая ЕЮ
Заочное решение изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*