Дело №2-557(1)/2022
64RS0023-01-2022-000784-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года город Новоузенск Саратовской области
Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Беловой И.А.,
при секретаре Фоминой В.В.,
с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Лукьянова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области Вдовенко А.Г., действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности оформить трудовые отношения,
установил:
прокурор Новоузенского района Саратовской области Вдовенко А.Г., действующий в защиту интересов ФИО1 обратился с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО2 о возложении обязанности оформить трудовые отношения.
Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО2
В ходе проверки установлено, что ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере розничной продажи продовольственной продукции на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области. В январе 2022 года в ходе проверки установлено, что у ФИО2 с работником ФИО1 сложились трудовые отношения по исполнению трудовой функции продавца с 01 мая 2021 года по 01 января 2022 года в магазине «Балагур», расположенного по адресу: <адрес>, при этом трудовой договор с ФИО1 не заключался, отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации не производились. По факту выявленных нарушений, постановлением прокурора района ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей. Кроме того, 28 января 2022 года прокуратурой района в адрес ИП ФИО2 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, однако нарушения индивидуальным предпринимателем устранены не были.
На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», помощник прокурора Лукьянов А.А. просит суд, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 осуществляющую предпринимательскую деятельность в магазине «Балагур», расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности за период с 01 мая 2021 года по 01 января 2022 года.
В судебном заседании помощник прокурора Лукьянов А.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО2
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно Листу записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 14 ноября 2011 года, основным видом деятельности является розничная продажа продовольственной продукции на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области (л.д. 13).
Судом установлено, что с 01 мая 2021 года по 01 января 2022 года между ИП ФИО2 и работником ФИО1 сложились трудовые отношения по исполнению трудовой функции продавца в магазине «Балагур», расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>.
При указанных обстоятельствах, суд соглашается с мнением истца, что фактически между ИП ФИО2 и ФИО1 сложились трудовые отношения.
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 70 Кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статей 66 ТК РФ, предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Как установлено судом, ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована за ОГРНИП №, осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: <адрес>, <адрес> «Б».
При этом, при трудоустройстве ИП ФИО2 приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с отметкой, что данный трудовой является трудовым договором с испытательным сроком не заключался.
Таким образом, фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя на должность продавца, с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, доказываются представленными суду документами.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При этом оформление трудового договора производится текущей датой приема работника на работу, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы, то есть и приказ о приеме на работу и трудовой договор должны быть с 01 мая 2021 года.
При таких обстоятельствах заявленные прокурором Новоузенского района Саратовской области исковые требования в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании и ответчиком не оспорены и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление прокурора Новоузенского района Саратовской области Вдовенко А.Г., действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности оформить трудовые отношения – удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1, незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о начале трудовой деятельности с 01 мая 2021 года по 01 января 2022 года.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение суда может быть обжаловано через Новоузенский районный суд Саратовской области в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения.
Судья И.А. Белова
Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2022 года.
Судья И.А. Белова