РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3918/2025

г. Тюмень 17 июля 2025 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Усик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, взыскании денежных средств за продажу телефона, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 530 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, отпускных, 50 000 рублей за продажу личного телефона с целью закрыть долги по зарплате перед сотрудниками ИП ФИО2.

С учетом уточнений к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 127 530 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 1 992 рубля 20 копеек, компенсации за задержку отпускных в размере 18 290 рублей, денежных средств за продажу личного телефона в размере 50 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 замещал должность управляющего в кафе «<данные изъяты>!», принадлежащего ИП ФИО2 В служебные обязанности истца входило привлечение клиентов, общение с клиентами, работа с персоналом, продвижение социальных сетей. График работы был 5 через 2, со вторника по субботу, воскресенье и понедельник выходные. Рабочий день был с 09.00 по 23.00, заработная плата за 1 рабочий день составляла 2 000 рублей. Трудовой договор с истцом не заключался, с трудовым договором и служебными обязанностями ФИО1 ознакомили ДД.ММ.ГГГГ, через 12 дней после увольнения. Представленный договор не соответствовал действительности. Сроки выплаты заработной платы по договоренности между сторонами были определены один раз в неделю – в субботу путем перевода денежных средств на карту или переводом по номеру телефона. Однако за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на карту истца от ответчика не поступали, за данный период образовалась задолженность в размере 127 530 рублей. Кроме того, истцом был продан свой личный телефон для того чтобы закрыть долг по заработной плате перед сотрудником, так как у ИП ФИО2 были финансовые проблемы. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было написано заявление в полицию о том, что ФИО1 продал рабочий телефон.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в части взыскания задолженности по заработной плате и стоимости телефона в размере 50 000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2, его представитель ФИО4 в судебном заседании с иском не согласились указав, что истец сам не желал оформления трудовых отношений надлежащим образом, в связи с чем, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения без заключения договора. При этом, за оказание услуг ответчиком на карту истца переведено 278 000 рублей, что подтверждается выпиской, в связи с чем, задолженность отсутствует.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на должность генерального директора с окладом 30 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 1.5. договора трудовой договор заключен сроком на 5 (пять) лет.

В последующем приказами генерального директора ООО СК «РегионЭнергоСтрой», последний из которых Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца увеличивалась.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истец уведомлен о том, что в связи с истечением срока полномочий генерального директора, решением внеочередного собрания участников ООО СК «РегионЭнергоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ был избран новый генеральный директор сроком на пять лет. В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ истец уведомлен о том, что заключенный с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении трех календарных дней от даты получения настоящего уведомления (л.д. 210 Т.1)

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что замещал должность управляющего в кафе «<данные изъяты>!», принадлежащего ИП ФИО2 В служебные обязанности истца входило привлечение клиентов, общение с клиентами, работа с персоналом, продвижение социальных сетей. График работы был 5 через 2, со вторника по субботу, воскресенье и понедельник выходные. Рабочий день был с 09.00 по 23.00, заработная плата за 1 рабочий день составляла 2 000 рублей. Трудовой договор с истцом не заключался.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался ввиду того, что истец не желал официального трудоустройства.

При этом, гражданско-правовой договор также не заключался между сторонами, на его заключении ни одна из сторон не настаивала.

При таких обстоятельствах установить достоверно на каких условиях сложились какие-либо отношения между сторонами, не представляется возможным.

Из возражений ответчика следует, что по желанию истца ему не устанавливалась заработная плата, была установлена оплата за оказание услуг, которая с ДД.ММ.ГГГГ до начала 20-х чисел августа ДД.ММ.ГГГГ перечислялась на карту ответчика в Банке ВТБ, так как у истца отсутствовала своя банковская карта, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по начало ДД.ММ.ГГГГ. перечислялась на банковскую карту истца, всего на сумму 330 870 рублей, что подтверждено банковской выпиской ПАО Сбербанк.

Доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Суд не может принять показания свидетелей ФИО7 и ФИО8 за основу для определения размера оплаты труда истца, а также периода его работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оказанные истцом ответчику услуги за неоспариваемый сторонами период, ИП ФИО2 оплачены.

Следовательно, оснований для удовлетворения всех требований истца, вытекающих из Трудового законодательства РФ не имеется.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом не доказан факт продажи личного телефона за 50 000 рублей с целью закрыть долги по зарплате перед сотрудниками ИП ФИО2, в связи с чем, в удовлетворении указанного требования истца также надлежит отказать.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца не имеется в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, взыскании денежных средств за продажу телефона, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2025 года.

Судья Пономарева Н.В.