77RS0013-02-2023-003453-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июля 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 4546/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее Истец) обратился в суд с иском к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ноября 2022 по 19.04.2023 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Требования мотивированы тем, что в период с 03.06.2021г. по 12.04.2023г. Истец работал у Ответчика в должности инженера в структурном подразделении «Техническая дирекция «Отдел внедрения» на основании заключенного между сторонами трудового договора № АО90.
В период с ноября 2022г. по 12.04.2023г. истцу не выплачивалась заработная плата, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил об удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «АльфаОупен» по доверенности фио в судебное заседание явился, признал исковые требования.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.06.2021г. между ФИО1 и ООО «АЛЬФАОУПЕН» заключен Трудовой договор № А090, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность инженера в структурном подразделении «Техническая дирекция «Отдел внедрения» с должностным окладом сумма, что подтверждается копией трудового договора и записью в трудовой книжке.
01.10.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому стороны пришли к соглашению изложить п. 5.1. договора в следующей редакции: « Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере сумма с 01.10.2022г.».
Согласно п. 5.2. трудового договора Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно этим правилам заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.
Приказом № 111 УК от 12.04.2023г. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ.
В период с ноября 2022г. по 12.04.2023г. (день увольнения) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждается, в том числе и расчетными листками, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Как усматривается из материалов дела 04.05.2023г., 26.06.2023г. истцу была выплачена частично заработная плата в размере сумма
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «АЛЬФАОУПЕН» в пользу фио задолженности по заработной плате за период с ноября 2022г. по 12.04.2023г. в размере сумма; компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В этой связи, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «АЛЬФАОУПЕН» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с ноября 2022г. по 12.04.2023г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова