Дело № 2-2601/2022
55RS0004-01-2022-003744-30
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,
при секретаре Шик Я.Э., помощнике судьи Митина Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 23 августа 2022 года
гражданское дело исковому заявлению Главного управления лесного хозяйства Омской области к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
установил:
Главное управление лесного хозяйства Омской области обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.
В обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом в должности ****.
В 2018 году ответчику предоставлены авансом отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней; с 12. 03.2018 по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 4 календарных дня), всего 32 календарных дня, из которых 24 календарных дня не были отработаны ответчиком.
При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск на 865 дней по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 154 дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 211 дней, в период которого (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут.
Ответчику были перечислены авансом денежные средства в счет денежного содержания оплачиваемых отпусков 2018 года, но поскольку после предоставления отпусков в 2018 году заработная плата ответчику не начислялась, а затем трудовой договор был расторгнут, у работодателя отсутствовала возможность удержать из заработной платы ответчика взыскиваемую сумму задолженности, которая за 24 неотработанных дня отпуска составляет 15144,48 руб.
В добровольном порядке работник не возместил сумму ущерба.
На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО1 задолженность за неотработанное время ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 15144,48 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал доводы и требования по иску.
Ответчик ФИО1 надлежащим образом уведомленная о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 137 ТК РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась работником Главного управления лесного хозяйства Омской области в должности ***.
В 2018 году ответчику работодателем предоставлены авансом отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 4 календарных дня), всего 32 календарных дня.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск на 865 дней по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 154 дня.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 211 дней, в период которого (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом в материалы дела приказами.
Также из материалов дела следует, что денежные средства в счет денежного содержания оплачиваемых отпусков 2018 года ответчику были перечислены авансом, однако 24 календарных дня не были отработаны ответчиком.
Обращаясь в суд с иском истец указал, что поскольку после предоставления отпусков в 2018 году заработная плата ответчику не начислялась, а затем трудовой договор был расторгнут, у работодателя отсутствовала возможность удержать из заработной платы ответчика взыскиваемую сумму задолженности, которая за 24 неотработанных дня отпуска составляет 15144,48 руб.
Проверив расчет истца суд полагает его арифметически верным.
Ответчик в судебное заседание не явилась, доказательств добровольной уплаты задолженности, либо иного размера задолженности, а равно отсутствия у работодателя права на возмещения данной задолженности, не представила.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение ответчиком-работником прав истца-работодателя, наличие и размер задолженности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 в пользу Главного управления лесного хозяйства Омской области задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 15144 рубля 48 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Волкова
Мотивированное решение составлено 30 августа 2022 года