К делу № 2-489/2022

УИД 23RS0050-01-2021-007353-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 23 июня 2022 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Метелкина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кожемякиной Я.Л.,

с участием истца ФИО2 и ее представителя – ФИО3, действующего на основании доверенности,

представителя ответчиков ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО «Ромекс Девелопмент» ФИО4, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО «Ромекс Девелопмент» о взыскании невыплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Темрюкский райсуд с иском к ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО «Ромекс Девелопмент», ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Парк» о взыскании невыплаченных денежных средств, в котором просила взыскать с ответчиков невыплаченные премиальные выплаты – мотивационные части за период: ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г. и январь 2021 г. в размере 777 868 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска ФИО2 ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком: в ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» в должности менеджера отдела продаж по основному месту работы, в ООО «Ромекс Девелопмент» - по совместительству, в ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Парк» - по совместительству на 0,25 ставки. Согласно трудовым договорам должностной оклад составляет 5 748,00 руб. Вместе с тем, в организации так же предусмотрены выплаты стимулирующего характера в виде премий по мотивации. В качестве условия, дающего право сотрудникам на начисление данной премии (мотивационные выплаты), во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей – планы продаж, которые устанавливаются и утверждаются Приказом директора организации. Рассчитывается данная мотивационная выплата в соответствии с Распоряжением о порядке определения и выплаты премий по мотивации. Порядок данных выплат предусмотрен в Положении «О мотивационных выплатах». Она добросовестно выполнила указанные в Приказах показатели, что привело работодателя к желаемому финансовому результату, однако положенные ей мотивационные выплаты за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г. и январь 2021 г. ответчик не произвел. Выполнение ею установленных ответчиком объемов продаж она подтверждает копиями Приказов руководителя и Перечнем клиентов, с которыми в результате ее трудовой деятельности заключены сделки (ДДУ). Общая сумма положенной к выплате мотивационной части составила 777 868 рублей. Она считает лишение ее премии, в виде мотивационных выплат, незаконным и необоснованным в связи с тем, что к дисциплинарной ответственности, которая могла бы повлечь за собой лишение премии, она не привлекалась, свои трудовые обязанности выполняла добросовестно и в полном объеме, правила внутреннего трудового распорядка соблюдала добросовестно. По смыслу положений ст.5, ст.8, ст.135, ст.191 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера, оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ истец имеет право на восстановление нарушенного права, компенсацию морального вреда. Она неоднократно в телефонном режиме и в письменных обращениях к руководителю предприятия просила произвести положенные ей мотивационные премиальные выплаты, однако ответчик немотивированно в данных выплатах отказывал, что по ее мнению объективно свидетельствует не только о нарушении ее трудовых прав, но и о создании конфликтных ситуаций, повлекших для нее дополнительные переживания, отразившиеся на ее состоянии здоровья. С учетом продолжительности сроков задержки выплат мотивационных премий, размер возмещения морального вреда она оценивает в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец ФИО2 подала в суд уточненное исковое заявление, в котором исключила из числа ответчиков ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Парк» и просила: взыскать с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» в ее пользу невыплаченные денежные средства в виде премий в размере 696 956,8 руб. и компенсацию морального вреда 25 000 руб.; взыскать с ООО «Ромекс Девелопмент» в ее пользу невыплаченные денежные средства в виде премий в размере 140 304,7 руб. и компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель – ФИО3 поддержали уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, просили удовлетворить иск.

Суду истец ФИО2 пояснила, что ежемесячно приходил план задач, который подписывал руководитель и все менеджеры в том числе. В данном приказе, также была указана мотивационная часть. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На декабрь 2020 г., на январь 2021 г. ей приказ об установлении плана продаж направляли по почте, она на этот период состояла в штате. То, что она находилась на больничном, не влияло на работу и никак не исключало ее из приказа. Она с приказом была ознакомлена. Она учет вела в программе 1 С, там все показатели заведены ею, клиенты еще в ноябре заведены. Основная программа это битрикс 24, в которой также ею все клиенты занесены были. Она завела в программу всех людей в ноябре, а в период нахождения на больничном она контролировала их, чтобы люди своевременно свои квартиры получили и произвели оплату.

Представитель ответчиков ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО «Ромекс Девелопмент» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что исковые требования мотивированы тем, что истице не выплачена мотивационная часть, которая как она считает, входит в заработную плату. Однако истицей не доказано, что выплата данной мотивационной части является обязанностью работодателя. В трудовых договорах, Положении внутреннего распорядка, Положении о заработной плате, премии, указано, что выплаты являются правом работодателя. Часть заработной платы, которая является фиксированной, она гарантированная и выплачивалась. Мотивационные выплаты за октябрь проведены в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном. В этот период она не осуществляла трудовую деятельность. Она в принципе не могла осуществлять трудовую функцию, поскольку была отключена. Требования о компенсации морального вреда заявлены необоснованно, поскольку истец не доказала в чем заключаются ее физические и нравственные страдания. На неоднократные претензионные письма истицы были даны ответы. То, что истица не согласна с ответами, это не причиняет ей вреда. В 2021г. истица обращалась о возможном нарушении ее прав в гос.инспекцию труда. Была проведена проверка по всем трем компаниям. Составлены акты, согласно которых нарушений со стороны работодателей при начислении и выплате ФИО2 заработной платы и иных выплат не установлено. Просила отказать в иске.

В судебное заседание прокурор и представитель государственной инспекции труда, будучи надлежаще извещенными о дне слушания дела, не явились.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Как следует из представленных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Ромекс Девелопмент», ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Парк» в должности менеджера отдела продаж, основным местом работы является ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» (на 0,25 ставки), работа в ООО «Ромекс Девелопмент» и ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Парк» - по совместительству.

Согласно п.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО2 в ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» составляет 5 748,00 руб. по штатному расписанию. А согласно п.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО2 в ООО «Ромекс Девелопмент» составляет 5 748,00 руб. по штатному расписанию, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Как следует из доводов истца, она добросовестно выполнила свои должностные обязанности и установленные работодателями показатели, что привело ответчиков к желаемому финансовому результату, однако положенные ей мотивационные выплаты за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г. и январь 2021 г. ответчики не произвели.

В адрес ответчиков ФИО2 неоднократно были направлены претензии с требованием произвести мотивационные выплаты.

Однако, исходя из писем ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО «Ромекс Девелопмент» и доводов представителя ответчиков, основания для выплаты мотивационных премий ФИО2 отсутствуют, поскольку на основании условий трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная оплата труда ФИО2 состоит из должностного оклада, выплата должностного оклада за ноябрь 2020 г. ей произведена, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании представленных листков нетрудоспособности, кроме того в приказы о премировании за ноябрь 2020 г., за декабрь 2020 г. и за январь 2021 г. работников как ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», так и ООО «Ромекс Девелопмент» она не была включена по причине не предоставления предложения о премировании руководителем структурного подразделения (коммерческим директором ФИО5).

Согласно представленных ФИО2 расчетов за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г. и январь 2021 г. ей полагаются мотивационные выплаты (за привлечение клиентов, подбор им недвижимости в литерах 8,9,10 ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» и в литерах 2,3,4 ООО «Ромекс Девелопмент», с которыми в дальнейшем были оформлены договоры участия в долевом строительстве с внесением денежных средств) с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» в размере 696 956,80 рублей, из которых: личные продажи на сумму – 46034359 х 1%= 460 343,50 руб.; продажи с помощью агентств – 60633835 х 0,3%= 181901,50 руб.; личные продажи на сумму – 9118635 х 0,6%= 54711,80 руб., и с ООО «Ромекс Девелопмент» в размере 140304,70 рублей, из которых: продажи с помощью агентств – 22718545 х 0,3%= 68155,60 руб.; личные продажи на сумму – 7214910 1%= 72149,10 руб.

Суд считает, представленные истцом расчеты обоснованными.

Так, исходя из п.2.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п.2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику могут устанавливаться премии и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании и на основании письменного распоряжения (приказа) директора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае локальным нормативными актами являются Положение о мотивационных выплатах работникам ООО «Ромекс Девелопмент» и Положение о мотивационных выплатах работникам ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс».

Разделом 2 Положения о мотивационных выплатах, утвержденного директором ООО «Ромекс Девелопмент» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, и разделом 2 Положения о мотивационных выплатах, утвержденного директором ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены премии по мотивации работников отдела продаж, которые рассчитываются исходя из установленного личного плана менеджера отдела продаж. План продаж утверждается ежемесячно отдельным приказом по предприятию. Показателями мотивационных выплат являются: суммы по зарегистрированным договорам за месяц, при условии оплат по данным договорам не менее 50% от суммы договора, при условии, что к концу периода мотивации ни один из заключенных договоров, не будет расторгнут.

Согласно пунктов 1.5 указанных Положений о мотивационных выплатах, премиальные и мотивационные выплаты работникам производятся из фонда заработной платы.

Как следует из распоряжения ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» № № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения ООО «Ромекс Девелопмент» № Р-01-2/10-20 от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке определения и выплаты премий по мотивации», база для начисления мотивационной премии состоит из общей стоимости договоров недвижимости, зарегистрированных в Россреестре и оплаченных (подтвержденных выпиской банка по кредитным операциям по расчетным счетам организации: отчетом «Сведения об открытии, о ведении и закрытии счетов эскроу, в том числе о внесении участниками долевого строительства денежных средств на счета эскроу», предоставляемый Банком, в котором, обслуживается организация) не менее 50 % в расчетном периоде. В расчет не принимаются сделки, оплаченные клиентом (покупателем) в последние дни месяца, но при этом не зачисленные на расчетный счет организации или счет эскроу.

Согласно пунктов 3, 4 распоряжения ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения ООО «Ромекс Девелопмент» <адрес>

<адрес>

Довод представителя ответчиков о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном и в этот период не осуществляла трудовую деятельность, в связи с чем не могла быть премирована, суд считает несостоятельным. Согласно представленных копий листков нетрудоспособности, ФИО2 действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы, в связи с временной нетрудоспособностью. Однако, исходя из Положений о мотивационных выплатах, распоряжений «О порядке определения и выплаты премий по мотивации», производство мотивационных выплатах работникам ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» и ООО «Ромекс Девелопмент» не находится в зависимости от нахождения работника на рабочем месте, а зависит от поступивших сумм оплат по зарегистрированным договорам за месяц, совершенных непосредственно в полном объеме менеджером отдела продаж либо с привлечением стороннего агентства недвижимости.

<адрес>

Как следует из расчетных листков, представленных представителем ответчика, выплата премий по мотивации за ноябрь 2020 г., за декабрь 2020 г. и за январь 2021 г., ФИО2 ни ООО «Ромекс Девелопмент», ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» не производилась (т.1 л.д.80-81, л.д.150-151).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая установленные судом обстоятельства и указанные положения Трудового кодекса РФ суд считает, что требования ФИО2 о взыскании с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» невыплаченных денежных средств в виде премий в размере 696 956,8 руб. и взыскании с ООО «Ромекс Девелопмент» невыплаченных денежных средств в виде премий в размере 140 304,7 руб. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере по 25 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соглашения между ФИО2 и ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», между ФИО2 и ООО «Ромекс Девелопмент» о размере компенсации морального вреда не заключалось.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий ФИО2, вследствие невыплаты ей ответчиками в период длительного времени (более года), положенных мотивационных премий, а также требования разумности и справедливости, имущественное положение ответчиков, суд считает возможным и достаточным размер компенсации морального вреда с каждого ответчика в сумме 5 000 рублей, который подлежит взысканию в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» и ООО «Ромекс Девелопмент» в пользу ФИО2

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, размер которой определяется на основании п.1 ст. 333.19 и п.п.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ, с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» в размере 10469,56 руб., исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера на сумму 696956,80 руб. и неимущественного характера о компенсации морального вреда, и с ООО «Ромекс Девелопмент» в размере 4306,09 рублей, исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера на сумму 140 304,70 руб. и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 к ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс», ООО «Ромекс Девелопмент» о взыскании невыплаченных денежных средств - частично.

Взыскать с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в виде премий в размере 696 956,80 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ромекс Девелопмент» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в виде премий в размере 140 304,70 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО СЗ «Ромекс Девелопмент Плюс» в доход государства государственную пошлину в размере 10469,56 рублей.

Взыскать с ООО «Ромекс Девелопмент» в доход государства государственную пошлину в размере 4306,09 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Метелкин

Решение в окончательной форме принято 29 июня 2022 года.