Решение по делу № 2-51/2025 от 25.04.2025 - о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД:16RS0012-01-2024-000962-88

Дело № 2-51/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Верхний Услон 25 апреля 2025 года

Республики Татарстан

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при участии помощника прокурора Гиниатулловой А.И.,

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "ТБанк" о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "ТБанк" о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании указав, что истец и ответчик состоят в правоотношениях, которых носит трудовой характер. Из договора на присоединение следует, что в функциональные обязанности истца входило: выезд на встречи с клиентами, доставка документов, банковских карт, сбор документов, необходимых для идентификации, осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов, иные поручения.

Деятельность носила непрерывный, постоянный характер о осуществлялась как представителями банка. Также деятельность не была нацелена на достижение какого-то определённого конечного результата, а предусматривала выполнение одной и той же трудовой функции. Деятельность осуществлялась как представителями банка по страховому делу.

Для осуществления деятельности истцу ответчиком была выдана доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка.

Истец осуществлял трудовую деятельность дистанционно.

За весь период трудовой деятельности ответчик не предоставлял истцу отпуска.

Истец указывает, что его заработная плата за 12 месяцев равна 1 096 263 рублей, соответственно средний дневной заработок равен 3118,00 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы) по ДД.ММ.ГГГГ истцу положен отпуск в размере 65,2 дней из расчета 2,3 дня за 1 месяц отпуска. Компенсация 54,4 дней отпуска (65,2*3118) = 203 293,60 рублей.

В связи с чем просит признать факт трудовых отношений в должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 293,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 11).

Представитель ответчика АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, в представленных суду возражениях исковые требования не признали, указав, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, договор присоединения носил гражданско-правовой характер. В договоре стороны поименованы как заказчик и исполнитель, предметом договора является выполнение определенных видов работ/услуг, размер оплаты зависит от результата работы/оказания услуги, оплата происходит на основании актов приема-передачи. Истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей оказанных им услуг. Истец не принимался на какую-либо должность в банк, его функционал не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в банке. Истец не был интегрировал во внутреннюю структуру банка, не отражался в штатном расписании в качестве штатной единицы, не находился в чьем-то структурном подчинении. Истец не осуществлял деятельность по идентификации клиентов и по страхованию, истец занимался исключительно сбором и доставкой документов. Поскольку в данном случае отсутствовали признаки трудовых отношений, стороны взаимодействовали на основании договора гражданского-правового характера, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Протокольным определением суда к участию в деле привлечена прокуратура Верхнеуслонского района Республики Татарстан, в качестве третьих лиц привлечены МРИ ФНС № 3 по РТ, Отделение пенсионного и социального страхования РТ, Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

Представитель третьего лица - Отделения пенсионного и социального страхования РТ в судебное заседание не явился, в представленном суду отзыве просил принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Представители третьих лиц - МРИ ФНС № 3 по РТ, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явились, извещены, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между АО «ТБанк» и ФИО1 был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство оказать следующие услуги:

- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультирование по продуктам/услугам заказчика и его партнеров;

- сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику;

- осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика;

-проведение предстрахового осмотра автомобиля;

-осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика;

- составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам;

- осуществление транспортировки, хранения, выдачи и подписания кадровых документов с сотрудниками заказчика;

- выезд к клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

- иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат оказания услуг и оплатить услугу на условиях, указанных в настоящем договоре (т. 1 л.д.81-93)

Согласно пункту 2.1 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно пункту 2.2 договора, настоящий договор считается заключенным с момента его акцепта заказчиком. Под акцептом заказчика договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с пунктом 2.1 договора.

Пунктом 3.1.1. договора предусмотрено, что исполнитель обязан оказать услугу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные заказчиком в действующих памятках исполнителя. Памятки исполнителя по услуге с клиентами и внутреннему взаимодействию могу изменяться в зависимости от требований бизнес-процессов. Памятка исполнителя и календарный план оказания услуг размещаются в мобильном приложении исполнителя.

Согласно пункту 3.1.2 договора, исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему заказчиком имущества.

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновление памятки исполнителя, расположенных в мобильном приложении исполнителя.

В соответствии с пунктами 3.2.2 – 3.2.6 договора, заказчик обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем услуг, известить исполнителя об обнаруженных недостатках оказания услуг, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи оказанных услуг. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов, определенных Приложением № 1 к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный период устанавливается равным одной календарной недели.

Во исполнение условий заключенного между истцом и ответчиком договора присоединения ФИО1 АО «ТБанк» выдавалась доверенность от 03.09.2024 года, с правом представлять банк по вопросам приема документов от физических и юридических лиц, необходимых для заключения, исполнения, изменения и/или расторжения договоров, заключенных с банком, по всем предоставляемым банком услугам/продуктам включая, но, не ограничиваясь договорами банковского счета, на выпуск и обслуживание расчетных и кредитных карт банка, договорами вклада (депозита) и накопительного счета, депозитного счета, а также договорами, заключаемыми в рамках зарплатного проекта и обслуживания юридических лиц.

Для вышеперечисленных целей поверенный вправе: консультировать потенциальных/действующих клиентов банка, принимать и передавать в банк от потенциальных/действующих клиентов банка документы и/или иную информацию, подписывать и заверять от имени банка документы, а том числе заявление-анкету для открытия банковского вклада (депозита), банковского счета, депозитного счета, расчетных и кредитных карт, проверять надлежащее оформление документов, контролировать полноту их заполнения, полноту представленных сведений и их достоверность, подписывать от имени банка договора и иные соглашения, где банк является третьей стороной по договору, представлять интересы банка и выступать от имени банка в отношениях с МВД РФ по вопросам изменения места хранения авто получать от МВД России все необходимые документы, связанные с настоящим поручением, совершать иные необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка и открытия банковских счетов, счетов по вкладам, депозитных счетов (т. 1 л.д. 35-38).

Из представленных ответчиком в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода ФИО1 в АО "ТБанк" за 2022 год (ДД.ММ.ГГГГ) составила 471 631,24 рубль, за 2023 год ДД.ММ.ГГГГ) - 1 040 930,20 рублей, за 2024 год ДД.ММ.ГГГГ) - 779 811,02 рубль (т.1 л.д.95-97).

Согласно справкам о доходах и страховых взносах от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 действительно оказывает услуги организации АО "ТБанк" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании заключенного с ним в порядке, предусмотренном ст. 428 и 437 ГК РФ, договора. За период с марта ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ были начислены ОПС - 103 758,87 рублей, ФОМС - 24053,19 рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, полученные выплаты по договорам гражданско-правового характера подлежат обложению страховыми взносами по единому тарифу 30%, согласно действующему законодательству. За период с января ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ были начислены по единому тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 318 042,55 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 210 023,00 рублей (т. 1 л.д. 98).

Из представленных ответчиком в материалы дела актов приема-передачи выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выполнял следующие виды работ/услуг: доставка документов, подписание договора с клиентом заказчика в рамках открытия счета, оказание услуг страхования, и другие (т. 2 л.д. 1-116).

При этом, представленные в материалы дела платежные поручения за период с ДД.ММ.ГГГГ года подтверждают факт выплаты заказчиком АО «ТБанк» ФИО1 денежного вознаграждения (т. 1 л.д. 99-213).

Разрешая заявленный истцом спор в части требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам, дав оценку фактическим обстоятельствам дела в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что сторонами фактически согласованы условия договора, характерные для трудовых, поскольку работа истца носила устойчивый и стабильный характер, выполнялась им под контролем ответчика, условиями договора предусмотрено обязательное личное участие истца, для работы требовался доступ в личный кабинет, для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой, изменение которых также должно было отслеживаться ответчиком.

При этом, обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, АО «ТБанк», тем самым фактически подчинил его правилам внутреннего трудового распорядка.

Выдавая истцу доверенности, ответчик уполномочил его, в том числе, совершать необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с частью 3 стать 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Анализ представленных суду документов, в том числе договор присоединения на выполнение работ, акты приема-передачи выполненных работ, позволяет прийти к выводу, что истец фактически выполнял одну и ту же трудовую функцию (работу), которая заключалась в привлечении клиентов банка и организации страхования, что подтверждает доводы истца о том, что весь спорный период он выполнял трудовую функцию как работник банка в интересах работодателя, его функциональные обязанности в указанный период не менялись.

То обстоятельство, что истец не имел стационарного рабочего места, жесткого графика работы не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Так, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Материалами дела подтверждается и ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто, что ФИО1 осуществлял деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети, что указывает на дистанционный характер работы.

Отсутствие приказа о приеме на работу, равно как и отсутствие трудового договора между сторонами, записи в трудовой книжке истца, отсутствие должности «агент по коммерческим продажам» в штатном расписании компании ответчика, основаниями к отказу в удовлетворении исковых требований являться не может, поскольку такие действия АО «ТБанк» свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства при приеме работников на работу, что не может умалять трудовые права истца.

Согласно справке, выданной специалистом отдела первичного учета заработной платы и справок АО «ТБанк» ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и банком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время действует гражданско-правовой договор присоединения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполнял трудовые функции в интересах работодателя АО «ТБанк» в должности агента по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные доказательства в совокупности с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, в том числе и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой связи суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком АО «ТБанк» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполнял трудовые функции в интересах работодателя АО «ТБанк» в должности агента по коммерческим продажам, как указано самим истцом, с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичная правовая позиция изложена в апелляционном определении Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Доводы ответчика со ссылкой на то, что договор присоединения носил гражданско-правовой характер, стороны в нем поименованы как заказчик и исполнитель, предметом договора является выполнение определенных видов работ/услуг, размер оплаты зависит от результата работы/оказания услуги, оплата происходит на основании актов приема-передачи, истцу не устанавливался должностной оклад, выплачивалось вознаграждение, которое не носило заранее определенного размера, истец не был интегрирован во внутреннюю структуру банка, не отражался в штатном расписании в качестве штатной единицы, не находился в чьем-то структурном подчинении, суд находит необоснованными и опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Довод ответчика о том, что истец имеет иное место работы, не является основанием для отказа в удовлетворении данных исковых требований.

Кроме того, положения трудового законодательства (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации) не исключают возможность внешнего либо внутреннего совместительства.

Таким образом, факт работы истца в обозначенный в иске период в иной организации, вопреки доводам ответчика, не исключает факт его работы у ответчика.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, являются основанием для отклонения исковых требований.

Согласно выписке ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., при этом прекратил деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 приступил к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ, будучи уже зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

По общему правилу регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя и осуществление им предпринимательской деятельности наряду с работой по трудовому договору сами по себе не влекут прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Кроме того, согласно положениям ст. 7 Федерального закона от 07.08.2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», п. 2.1 Положения Банка России от 15.10.2015 года № 499-П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», при идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца кредитной организацией самостоятельно либо с привлечением третьих лиц осуществляется сбор сведений и документов, предусмотренных приложениями 1 и 2 к данному Положению, документов, являющихся основанием совершения банковских операций и иных сделок.

В случае привлечения кредитной организацией к сбору сведений и документов третьих лиц идентификация клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца осуществляется непосредственно кредитной организацией либо лицом, которому в случаях, установленных Федеральным законом от 07.08.2001 года N 115-ФЗ, поручено проведение идентификации (упрощенной идентификации).

Понятие банковского платежного агента раскрывается в п. 4 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.06.2011 года № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», согласно которой таковым признается юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией, или индивидуальный предприниматель, которые привлекаются кредитной организацией в целях осуществления отдельных банковских операций.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ФИО1, имея в спорный период статус индивидуального предпринимателя, в рамках взаимодействия с клиентами ответчика АО «ТБанк» по их идентификации, а таким правом он был наделен в силу выданных ему банком доверенностей, мог выступать в качестве банковского платежного агента (ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом судом установлено, что ФИО1 фактически выполнял трудовую функцию сотрудника банка.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу положений постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу части первой статьи 115 ТК РФ истцу был положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (2 года 4 месяца 30 дней) ФИО1 истцу причитается 67,67 дней отпуска.

Доказательств того, что в указанный период ФИО1 предоставлялся отпуск, материалы дела не содержат.

Истец в суд с исковым заявлением обратился в сентябре 2024 года, следовательно, расчетный период для определения компенсации за все неиспользованные дни отпуска составляет с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в исковом заявлении указывает, что его доход за последние 12 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) составил 109 263,00 рубля: ДД.ММ.ГГГГ – 104744,22 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 87059,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -139 670,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 72949,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 116 480,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30898,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 72938,15 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 118 263,69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 117 617,46 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 44659,42 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 89038,33 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 101943,21 рублей.

Однако из имеющихся в материалах дела справках о доходах ФИО1 (т.1 л.д. 96, 97, т. 2 л.д. 146, 203) его доход за последние 12 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) составил 1 106 876,25 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 105 248,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 109668,63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -105772,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 93508,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 110658,78 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50109,95 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 53842,15 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 111502,09 рублейДД.ММ.ГГГГ – 113448,21 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 74687,57 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 72461,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 105969,82 рублей.

Исходя из пункта 10 Положения размер среднедневного заработка истца составит 3148,12 рублей (1 106 876,25 : 12 : 29,3).

В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3148,12*67,67= 213 033,28 рублей.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 293,16 рубля за 65,2 дней отпуска при среднедневном заработке в размере 3118,00 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме 203 293,16 (3118*65,2) рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя АО «ТБанк» допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.

Согласно пункту 4 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. п. 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика АО «ТБанк» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 10 099 рублей (3000 руб. за требование неимущественного характера + 7099,00 руб. за удовлетворение требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 293,60 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в доход Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 10 099,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан.

Решение в окончательной форме изготовлено 7 мая 2025 года.

Председательствующий: О.М. Тюфтина