Решение по делу № 2-2416/2022 от 12.08.2022 | Засвияжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

Дело № 2-2416/2022

73RS0002-01-2022-004582-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 12 августа 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Долотцевой Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Засвияжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Засвияжского района г.Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что в результате проведенной проверки по обращению ФИО1, было установлено, что в нарушении действующего законодательства ответчиком при фактическом допуске истца к работе с 10.04.2019 по 19.11.2021 для выполнения трудовой функции в качестве помощника руководителя удаленно по месту жительства по адресу: , трудовой договор с ней не оформлялся.

Истица осуществляла трудовую деятельность в должности помощника руководителя ИП, исполняя обязанности, заключавшиеся в поиске и подборе в интернете автозапчастей, бывших в употреблении, их покупке на деньги ИП в период с 10.04.2019 по 19.11.2021.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается объяснениями ФИО13., скриншотами переписки по вопросу покупки автозапчастей, аудиозаписями разговоров с поставщиками автозапчастей, копиями выписок по счету из банка о перечислении ФИО2 на банковскую карту ФИО1 денежных средств для закупки автозапчастей.

Просят установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Внести запись в трудовую книжку о приеме 10.04.2019 истца на работу к ответчику и о её увольнении 19.11.2021 на основании ст.80 ТК РФ. Обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1 Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 10.04.2019 по 19.11.2021 в сумме 460 531 руб.

В судебном заседании представитель прокураторы Засвияжского района г.Ульяновска, а также истица ФИО1 на иске настаивали, суду дали пояснения, изложив обстоятельства и факты аналогичные указанным в иске. Дополнительно пояснили, что предъявленная к взысканию денежная сумма состоит из невыплаченной за все время работы заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ за период с 20.11.2021 по 21.04.2022.

Истица ФИО1 в судебном заседании в обоснование своих требований дополнительно предоставила суду подлинник срочного трудового договора №1 от 10.04.2019, согласно которому она была принята на должность помощника руководителя к ИП ФИО2, дата начала работы – 11.04.2019. Пояснила, что данный договор был подписан ответчиком лично. Свою трудовую деятельность она осуществляла с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 ежедневно, в субботу работала с 10:00 до 15:00, воскресенье было выходным днем.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании иск не признали, к спорным правоотношениям просили применить срок исковой давности.

Кроме того ответчик ФИО2 в ходе рассмотрения дела суду сообщил, что ФИО1 никогда не состояла с ним в трудовых отношениях. Не исключает возможность, что его бывшая супруга оказывала ему помощь в работе, действуя по его поручениям. Наличие срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ объяснить затруднился, указав, что возможно не глядя подписал документы, которые среди прочих ему предложила подписать супруга.

Представитель ответчика ФИО3 указал, что в исковых требованиях истцом ставится одновременно вопрос о взыскании заработной платы без учета НДФЛ, а также о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, что приведет к нарушению прав её доверителя.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

По сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в период с 01.08.2016 по 10.09.2022 в отношении ФИО2 были внесены сведения как о субъекте малого предпринимательства.

Из материалов дела усматривается, что 10.04.2019 между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята к ответчику на работу на должность помощника руководителя в административный отдел организации работодателя. Место работы работника - . Работа по настоящего договору для работника является основной. Условия труда не нормированные. Настоящий трудовой договор вступает в законную силу со дня допущения работника к работе с 11.04.2019. Дата начала работы – 11.04.2019. Трудовой договор считает срочным и заключается согласно ст.59 Трудового кодекса РФ на срок 4 года. Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца (раздел I срочного трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц (п.4.1 договора). Заработная плата выплачивается путем наличного расчета (п.4.2 договора).

Работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов. Выходными днями является воскресенье (п.5.1 договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (п.5.2 договора).

Поскольку ответчиком оспаривалась подпись в указанном срочном трудовом договоре, судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

В соответствии с заключением эксперта №№ АНО НЭКЦ «СУДЭКС» подпись от имени ИП ФИО2 и рукописная расшифровка подписи (ФИО2) в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены самим ФИО2, образцы почерка и подписей которого предоставлены на исследование.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом предоставлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что между ФИО1 с 11.04.2019 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности помощника руководителя.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 19.11.2021. Момент прекращения трудовых отношений истица связывает с момент прекращения с ФИО2 брачных отношений.

Доказательств обратного стороной ответчика суду предоставлено не было.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях также объективно в судебном заседании подтвердили допрошенные свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, а показания свидетеля ФИО8 об обратном также не свидетельствуют.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 11.04.2019 по 19.11.2021.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

15.11.2018 между Правительством Ульяновской области, Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединениями работодателей Ульяновской области, было заключено Региональное соглашение №154-ДП от 15.11.2018 «О минимальной заработной плате в Ульяновской области», в соответствии с которым с 01.01.2019 на территории Ульяновской области установлена минимальная заработная плата для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

31.10.2019 между Правительством Ульяновской области, Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединениями работодателей Ульяновской области, было заключено Региональное соглашение №122-ДП от 31.10.2019 «О минимальной заработной плате в Ульяновской области», в соответствии с которым с 01.01.2020 на территории Ульяновской области установлена минимальная заработная плата для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии с Региональным соглашением №107-ДП от 11.12.2020 «О минимальной заработной плате в Ульяновской области» с 01.01.2021 на территории Ульяновской области установлена минимальная заработная плата для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в РФ» (с учетом изменений) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 установлен в сумме 11 280 руб. в месяц, с 01.01.2020 - в сумме 12 130 руб. в месяц. с 01.01.2021 – в сумме 12 792 руб.

Доказательств надлежащего исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы в установленном законом размере в период осуществления истцом трудовых функций у ИП ФИО2 стороной ответчика суду предоставлено не было, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, иной размер оклада истца какими-либо документами не определен.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, она должна быть взыскана.

При определении периода, за который должна быть взыскана заработная плата, суд учитывает следующее.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Сторона истца полагала, что срок исковой давности не является пропущенным, поскольку 01.02.2022 ФИО1 обратилась в прокуратуру Засвияжского района г.Ульяновска с заявлением о нарушении ответчиком её трудовых прав.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку трудовые отношения между сторонами были оформлены в установленном законом порядке, данный факт подтвержден бесспорными письменные доказательствами, а именно срочным трудовым договором от 10.04.2019, подписанным как истцом, так и ответчиком, истице должно было быть известно о её нарушенном праве с момента невыплаты заработной платы в мае 2019 года. Тем не менее, с указанными требованиями истица обратилась после прекращения в ноябре 2021 года трудовых отношений с ответчиков.

Из материалов дела усматривается, что 01.02.2022 истица обратилась в прокуратуру Засвияжского района г.Ульяновска с заявлением о нарушении ИП ФИО2 её трудовых прав.

Соответствующее исковое заявление в интересах ФИО1 было направлено в суд по почте 24.05.2022.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая изложенное, принимая во внимание обращение истца с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры, а также установленную ст.136 ТК РФ периодичность выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца за период с 01.01.2021 по 19.11.2021.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 10.04.2019 по 31.12.2020, суд считает обоснованными. Исходя из того, что денежные средства, о взыскании которых заявлено истцом, фактически не начислялись, в связи с чем, возникшие между сторонами правоотношения относительно данных выплат длящимися не являются.

Размер заработной платы за период с 01.01.2021 по 19.11.2021 составляет 136106 руб. 88 коп. (10 мес. х 12 792 руб. +8 186 руб. 88 коп. (в ноябре 2021г. отработано 16 рабочих дней (12792 руб./25 (рабочих дней в ноябре 2021 при 6-дневной рабочей неделе (из которых нерабочих 5 дней с сохранением заработной платы) х 16).

Учитывая заваленные истцом требования о возложении на работодателя обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов за весь период трудовой деятельности истца у ИП ФИО2, указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика с учетом НДФЛ, а именно в сумме 118 412 руб. 99 коп. (136 106 руб. 88 коп. – 13%).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела не следует и стороной ответчика не представлено доказательств того, что в период трудовой деятельности истец пользовался правом на уход в очередной отпуск, а также не предоставлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при прекращении в ноябре 2021г. трудовых отношений.

В этой связи, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за время трудовой деятельности у ИП ФИО2 являются обоснованными.

Всего количество неиспользованных дней отпуска составляет 75 дней (в 2019г.-21 день (9мес. х 2,33), в 2020г. – 28 дней (12 мес. х 2,33), в 2021г. – 26 дней (11 мес.х2,3). Среднедневной заработок 434 руб. 70 коп. (12 792 руб. х11 мес. + 12 130 руб. = 152 842 руб.; 152 842 руб. /12/29,3=434 руб. 70 коп.). Компенсация за неиспользованный отпуск – 32 602 руб. 50 коп. (434 руб. 70 коп. х 75).

Учитывая заваленные истцом требования о возложении на работодателя обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов за весь период трудовой деятельности истца у ИП ФИО2, указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика с учетом НДФЛ, а именно в сумме 28 364 руб. 18 коп. (32 602 руб. 50 коп. – 13%).

По смыслу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленного расчета, истцом заявлены требования о взыскании установленной в ст.236 ТК РФ компенсации за период с 20.11.2021 по 21.04.2022.

В соответствии с п.1 ст.9.1 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее для целей данной статьи - мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации. В акте Правительства Российской Федерации о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отдельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория. Срок действия моратория может быть продлен по решению Правительства Российской Федерации, если не отпали обстоятельства, послужившие основанием для его введения.

Постановлением Правительства Российской Федерации N497 от 28.03.2022 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» в соответствии с п.1 ст.9.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. Данный мораторий введен на 6 месяцев со дня официального опубликования указанного постановления Правительства Российской Федерации, то есть с 01.04.2022.

Постановлением Правительства Российской Федерации N1240 от 13.07.2022 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 г. N497» внесены изменения в указанное Постановлением Правительства Российской Федерации N497 от 28.03.2022 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами». В соответствии с ним мораторий введен на 6 месяцев со дня официального опубликования данного постановления Правительства Российской Федерации, то есть с 15.07.2022 по 01.10.2022.

В п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 44 от 24.12.2020 "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разъяснено, что целью введения моратория, предусмотренного указанной статьей, является обеспечение стабильности экономики путем оказания поддержки отдельным хозяйствующим субъектам.

В силу подп.2 п.3 ст.9.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абз. 5 и 7-10 п.1 ст.63 названного закона. В частности, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абз. 10 п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве).

Как разъяснено в п.7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 44 от 24.12.2020, в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), неустойка (ст.330 ГК РФ), пени за просрочку уплаты налога или сбора (ст.75 Налогового кодекса Российской Федерации), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подп.2 п.3 ст.9.1, абз.10 п.1 ст.63 Закона о банкротстве). В частности, это означает, что не подлежит удовлетворению предъявленное в общеисковом порядке заявление кредитора о взыскании с такого лица финансовых санкций, начисленных за период действия моратория. Лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить возражения об освобождении от уплаты неустойки (подп.2 п.3 ст.9.1, абз.10 п.1 ст.63 Закона о банкротстве) и в том случае, если в суд не подавалось заявление о его банкротстве. Вместе с тем, если при рассмотрении спора о взыскании неустойки или иных финансовых санкций, начисленных за период действия моратория, будет доказано, что ответчик, на которого распространяется мораторий, в действительности не пострадал от обстоятельств, послуживших основанием для его введения, и ссылки данного ответчика на указанные обстоятельства являются проявлением заведомо недобросовестного поведения, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий поведения ответчика может удовлетворить иск полностью или частично, не применив возражения о наличии моратория (п.2 ст.10 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в ответе на вопрос 10 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30.04.2020, одним из последствий введения моратория является прекращение начисления неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория (подп.2 п.3 ст.9.1, абз.10 п.1 ст.63 Закона о банкротстве). По смыслу п.4 ст.395 ГК РФ этот же правовой режим распространяется и на проценты, являющиеся мерой гражданско-правовой ответственности.

Поскольку предусмотренные законом выплаты не были истцу произведены, учитывая вышеуказанные нормы о введении в действие моратория на взыскание неустойки и других финансовых санкций, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 20.11.2021 по 31.03.2022 в сумме 14 428 руб. 20 коп.:

- за период с 20.11.2021 по 19.12.2021: 146777,17 х0,05% (7,5/150)х30= 2201,66 руб.;

- за период с 20.12.2021 по 13.02.2022: 146777,17 х0,057% (8,5/150)х56= 4685,13 руб.;

- за период с 14.02.2022 по 27.02.2022: 146777,17 х0,063% (9,5/150)х14= 1294,57 руб.;

- за период с 28.02.2022 по 31.03.2022: 146777,17 х0,133% (20/150)х32= 6246,84 руб.;

Исходя из даты обращения в прокуратуру Засвияжского района г.Ульяновска, в пределах трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений сторонами, суд не может согласиться с заявленным стороной ответчика ходатайством о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о возложении на ответчика обязанности внести с трудовую книжку запись о приеме истца на работу, его увольнении, произвести отчисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1

При разрешении указанных требований суд исходит из следующего.

Стороной ответчика в судебном заседании не отрицался факт отсутствия отчислений налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении ФИО1

Таким образом, указанные отчисления в отношении истца не производились за период с 11.04.2019 (даты фактического начала трудовой деятельности согласно срочного трудового договора от 10.04.2019) по 19.11.2021).

Также, судом установлено, что ответчиком не была внесена в трудовую книжку запись о приеме истца на работу и об увольнении истца.

В связи с этим, с учетом положений ст. 22 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 11.04.2019 на работу к ИП ФИО2 на должность помощника руководителя и об увольнении с 19.11.2021 по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 ТК РФ, начислить и перечислить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы в отношении истца за период с 11.04.2019 по 19.11.2021 в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета 4 424 руб. 11 коп., в пользу АНО НЭКЦ «СУДЭКС» - расходы по оплате производства экспертизы в сумме 26 400 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ Статья 211. решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Засвияжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 412 руб. 99 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 28 364 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплат 14 428 руб. 20 коп., а всего 161 205 руб. 37 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности помощника руководителя с 11.04.2019 и увольнении 19.11.2021 по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и перечислить за ФИО1 налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы в отношении истца за период с 11.04.2019 по 19.11.2021 в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 424 руб. 11 коп.

Взыскать в пользу Автономной некоммерческой организации «Национальный экспертно-криминалистический центр «СУДЭКС» с ФИО2 расходы по оплате услуг эксперта в сумме 26 400 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период сентябрь 2021г. – ноябрь 2021г. в сумме 57 744 руб. 85 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Н. Саенко