РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2023 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2185/2023 по иску ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Каналсетьпроект» (ООО «Каналсетьпроект») (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иcковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и просит взыскать с ООО «Каналсетьпроект» невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы в виде процентов за период с 11.11.2022 по 11.05.2023 в размере сумма, расходы по оказанию юридических услуг в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма. компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с 14.09.2022г. по 11.11.2022г. работал в ООО «Каналсетьпроект» по Трудовому договору №57, в должности начальника электроотдела с окладом в размере сумма В соответствии с п.5.3. Трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца:
30 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца – за период с 1 по 15 число месяца;
15 числа следующего за отработанным выплачивается заработная плата за вторую половину месяца – за период с 16 по последнее число месяца.
Трудовой договор был расторгнут 11.11.2022г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке № 15. В период с сентября 2022г. по день увольнения 11.11.2022 заработная плата истцу не выплачивалась, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения ответчиком не производилась.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя суд не уведомил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного заседания не ходатайствовал, своей правовой позиции либо возражений по существу рассматриваемого спора не представил.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представители истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Трудовые отношения, согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Заработная плата ( оплата труда работника), согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ). В соответствии с ч. 1 ст. 135, ч. 5 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 14.09.2022г. по 11.11.2022г. работал в ООО «Каналсетьпроект» по Трудовому договору №57, в должности начальника электроотдела с окладом в размере сумма В соответствии с п.5.3. Трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца:
30 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца – за период с 1 по 15 число месяца;
15 числа следующего за отработанным выплачивается заработная плата за вторую половину месяца – за период с 16 по последнее число месяца.
Трудовой договор между сторонами был расторгнут 11.11.2022г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке № 15.
Как указывает истец в период с сентября 2022г. по день увольнения 11.11.2022 заработная плата истцу не выплачивалась, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения ответчиком не производилась.
Согласно расчету, приведенному истцом в исковом заявлении, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Расчет судом проверен, выполнен методологически верно, ответчиком в установленном порядке не оспорен. Отчет со стороны ответчика не предоставлен. Суд, изучив прилагаемые к исковому делу справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. от 17.02.2022 г., сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.04.2023 г., а также справку о безналичных зачислениях клиенту фио от ПАО «Сбербанк» установил задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
По смыслу ч. 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом изложенного, ставить под сомнение вышеуказанные доказательства и утверждения истца о факте его работы в период с 14.09.2022г. по 11.11.2022г. в ООО «Каналсетьпроект», о невыплате ему ответчиком начисленной за период с сентября 2022г. по 11.11.2022. заработной платы оснований у суда не имеется.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма, руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат , причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений ответчиком не был произведен расчет, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты сумм, причитающихся работнику, за период с 11.11.2022 по 11.05.2023 в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 88, частью 3 статьи 98 этого же Кодекса судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец для восстановления нарушенного права понес расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а также расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма.
Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению, поскольку истцом представлены документы об оплате стоимости оказанных услуг. Однако, учитывая объем оказанных юридических услуг, сложность и характер спора, а также необходимость понесенных юридических расходов, с учетом срока рассмотрения дела и требований разумности, приходит к выводу об их несоразмерности, в связи с чем, расходы на оплату услуг представителя подлежат уменьшению до сумма
Между тем оснований для взыскания с ответчика расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности в сумме сумма, суд не усматривает, поскольку из представленного текста доверенности не следует, что доверенность была выдано именно в связи с рассмотрением настоящего дела.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма, исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Каналсетьпроект» (ООО «Каналсетьпроект») (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы,
– удовлетворить частично .
Взыскать с ООО «Каналсетьпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма , расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего сумма.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «Каналсетьпроект» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья:Черкащенко Ю.А.