Решение по делу № 2-2363/2025 от 27.11.2025 - о взыскании компенсации за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Жинкина С.Н.,

при помощнике судьи Ветровой Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката Григоренко А.Г.,

представителя ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, третьих лиц УФСИН России по Тульской области, ФСИН России по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2363/2025 по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области» о взыскании компенсации за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области в свою пользу компенсацию за работу в выходные дни за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. размере 366503,20 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за работу в выходные дни в порядке ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., судебные расходы в размере 40000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.12.2021 по 10.03.2025 проходил службу в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, последняя занимаемая должность - заместитель начальника колонии. Приказом УФСИН России по Тульской области от 28.02.2025 № контракт о службе в уголовно-исполнительной системе расторгнут с 10.03.2025. Согласно табелям учета рабочего времени за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. ему были учтены часы за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни, дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. ему не предоставлялись, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени не выплачивалась. 27.02.2025 им был подан рапорт на имя начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области о возмещении компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. После обращения в прокуратуру г. Донской ответчик произвел ему выплату компенсации за работу в праздничные дни за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. Компенсация за работу в выходные дни в указанный период выплачена не была. За несвоевременную выплату указанной компенсации работодателем подлежит уплате компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Также, им были понесены расходы на оказание юридической помощи адвокатом.

Определением суда от 27.10.2025 к участию в деле привлечены: в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФСИН России; в качестве органа, дающего заключение по делу, Государственная инспекция труда в Калужской и Тульской областях.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы адвокату Григоренко А.Г., которая в судебном заседании заявленные своим доверителем требования поддержала по указанным иске основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, третьих лиц УФСИН России по Тульской области, ФСИН России по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала по доводам указанным в письменных возражениях, просила отказать в его удовлетворении.

Представитель органа, дающего заключение по делу Государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областях в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнений участвующих в судебном заседании лиц, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 в период с 01.12.2021 по 10.03.2025 проходил службу в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области в должности заместителя начальника учреждения, что подтверждается копиями: приказа УФСИН России по Тульской области № от 26.11.2021, служебного контракта № от 01.12.2021, трудовой книжки истца.

Приказом УФСИН России по Тульской области № от 28.02.2025 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с ФИО1 был расторгнут, последний уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по п. 4 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы», 10.03.2025.

Из содержания искового заявления ФИО1 следует, что 27.02.2025 он обратился с рапортом на имя начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, в котором просил выплатить ему компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. После обращения в прокуратуру г. Донской работодатель перечислил ему компенсацию за работу в праздничные дни в период с марта 2022 г. по июнь 2024 г., компенсация за работу в выходные дни за аналогичный период выплачена не была.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Условия прохождения службы сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее Закон № 197-ФЗ).

На основании ст. 3 Закона № 197-ФЗ, регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30.12.212 № 283-ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением лиц, освобожденных условно-досрочно от отбывания наказания, условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений (п. 1); ФСИН России не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование, кроме случаев, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации (п. 8).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 56 Закона № 197-ФЗ, режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

В силу ч.ч. 1, 2, 5 ст. 55 Закона № 197-ФЗ, служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 6 ст. 60 Закона № 197-ФЗ.

На основании ч. 6 ст. 55 Закона № 197-ФЗ, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч.ч. 1, 6 ст. 60 Закона № 197-ФЗ, сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков, в том числе, за ненормированный служебный день. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч.ч. 5 и 6 ст. 55 Закона № 197-ФЗ, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч. 10 ст. 55 Закона № 197-ФЗ).

Исходя из смысла указанных правовых норм, в случае необходимости сотрудник может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон № 283-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Закона № 283-ФЗ).

С 22.08.2021 действует утвержденный Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 (далее Приказ № 132) Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение № 10), Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение № 11).

В соответствии с п. 3 Приложения № 10 Приказа № 132, сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

В силу п.п. 7, 11, 12 Приложения № 11 Приказа № 132, сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Закона № 197-ФЗ. Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки. Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).

Таким образом, действующими нормативными актами уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере исполнения уголовных наказаний с 22.08.2021 для сотрудников с установленной пятидневной служебной неделей, которые привлекаются к службе в нерабочие выходные и праздничные дни, предусмотрена компенсация в виде дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, сотрудникам с ненормированным рабочем днем, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Закона № 197-ФЗ.

Приказами от 22.10.2019 № 357 (действовавшим в период с 22.10.2019 до 10.03.2023), от 10.03.2023 № 156 (действовавшим в период с 10.03.2023 до 14.02.2024), от 14.02.2024 № 119 (действующим с 14.02.2024) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, из содержания которых следует, что в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность служебного времени дня для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующих состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный служебный отпуск в соответствии с ч. 6 ст. 60 Закона № 197-ФЗ.

Приказами ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области № от 30.12.2021, № от 16.01.2023, № от 14.02.2024 истцу ФИО1 на период его службы в данном учреждении был установлен ненормированный служебный день.

Таким образом, ФИО1 в период несения службы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области являлся сотрудником с установленным ненормированным служебным днем при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье). Доказательств исполнения истцом служебных обязанностей на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени) суду не представлено.

В период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. ФИО1 привлекался к исполнению служебных обязанностей сверх установленного времени службы, в том числе, в выходные дни.

Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета использования рабочего времени за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г., в которых отражены сведения о привлечении к службе сверх установленного времени службы, в том числе, в выходные дни, а также время и дни отдыха, отпусков, командировок, периоды нетрудоспособности.

Учитывая вышеуказанные положения действующего законодательства, привлечение истца к исполнению служебных обязанностей в выходные дни в периоды с марта 2022 г. по июль 2022 г., с сентября 2022 г. по июль 2023 г., с октября 2023 г. по январь 2024 г., с марта 2024 г. по июнь 2024 г. подлежат компенсации в виде предоставления дней отдыха. Привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленного времени службы компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный служебный день.

Из содержания приказов ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области № от 30.05.2022, № от 04.07.2023, № от 11.02.2025 следует, что истцу за 2022 г., 2023 г., 2024 г. предоставлялись дополнительные отпуска за ненормированный служебный день в количестве 10 дней за каждый год в периоды с 21.06.2022 по 30.06.2022, с 10.08.2023 по 19.08.2023, и с 10.02.2025 по 19.02.2025.

Из содержания искового заявления и представленного стороной истца расчета задолженности по выплате компенсации за работу в выходные дни следует, что ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные дни в период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. в размере 366503,20 руб.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из содержания табелей учета использования рабочего времени за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. следует, что истец привлекался к исполнению служебных обязанностей в выходные дни:

-по табелю за март 2022 г. отработано в выходные дни 20 ч.;

-по табелю за апрель 2022 г. отработано в выходные дни 18 ч.;

-по табелю за май 2022 г. отработано в выходные дни 36 ч.;

-по табелю за июнь 2022 г. отработано в выходные дни 10 ч.;

-по табелю за июль 2022 г. отработано в выходные дни 36 ч.;

-по табелю за август 2022 г. работа в выходные не указана;

-по табелю за сентябрь 2022 г отработано в выходные дни 18 ч.;

-по табелю за октябрь 2022 г. отработано в выходные в количестве 36 ч.;

-по табелю за ноябрь 2022 г. отработано в выходные дни 26 ч.;

-по табелю за декабрь 2022 г. отработано в выходные дни 36 ч.;

-по табелю за январь 2023 г. отработано в выходные дни 28 ч.;

-по табелю за февраль 2023 г. отработано в выходные дни 38 ч.;

-по табелю за март 2023 г. отработано в выходные дни 28 ч.;

-по табелю за апрель 2023 г. отработано в выходные дни 28 ч.;

-по табелю за май 2023 г. отработано в выходные дни 48 ч.;

-по табелю за июнь 2023 г. отработано в выходные дни 26 ч.;

-по табелю за июль 2023 г. отработано в выходные дни 54 ч.;

-по табелю за август 2023 г. работа в выходные не указана;

-по табелю за сентябрь 2023 г. работа в выходные не указана;

-по табелю за октябрь 2023 г. отработано в выходные дни 36 ч.;

-по табелю за ноябрь 2023 г. отработано в выходные дни 36 ч.;

-по табелю за декабрь 2023 г. отработано в выходные дни 36 ч.;

-по табелю за январь 2024 г. отработано в выходные дни 10 ч.;

-по табелю за февраль 2024 г. работа в выходные не указана;

-по табелю за март 2024 г. отработано в выходные дни 28 ч.;

-по табелю за апрель 2024 г. отработано в выходные дни 18 ч.;

-по табелю за май 2024 г. отработано в выходные дни 28 ч.;

-по табелю за июнь 2024 г. отработано в выходные дни 10 ч.

Общее количество отработанных истцом часов в выходные дни в вышеуказанный период составило 688 часов (688/8), что составляет 86 дней.

Таким образом, за исполнение ФИО1 служебных обязанностей в выходные дни в периоды с марта 2022 г. по июль 2022 г., с сентября 2022 г. по июль 2023 г., с октября 2023 г. по январь 2024 г., с марта 2024 г. по июнь 2024 г. истцу подлежала предоставлению компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 86 дней.

В соответствии с п.п. 8, 9 Приложения № 11 к Приказа № 132, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа уголовно-исполнительной системы - руководителем (начальником) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; руководителю (начальнику) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы - вышестоящим руководителем (начальником).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

О данном порядке предоставления дополнительного времени отдыха, наличии неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни ФИО1 было достоверно известно, поскольку в декабре 2024 г. истец обращался с рапортом о предоставлении компенсации в виде дополнительных дней отдыха 18.12.2024, 19.12.2024, 20.12.2024 за ранее отработанное время в январе и феврале 2022 г.

Рапортов ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха, кроме рапорта от декабря 2024 г., в материалах дела не имеется, суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что привлечение ФИО1 к исполнению служебных обязанностей в выходные дни за весь спорный период не компенсировано по вине самого истца, не выполнившего, определенные приведенными выше нормативными положениями, обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха за заявленный период - подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения.

При этом, из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные дни может осуществляться в текущем году и только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного рапорта о предоставлении дней отдыха, являющихся обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, ее предоставление по инициативе работодателя невозможно.

Доказательств того, что истец обращался к работодателю с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за спорный период, кроме рапорта от декабря 2024 г., и ему было отказано в их предоставлении, суду не представлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что действующим законодательством с 22.08.2021 денежная компенсация за работу в выходные дни не предусмотрена, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о выплате денежной компенсации за привлечение к исполнению служебных обязанностей в выходные дни в период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. суд не усматривает, вследствие чего, в их удовлетворении подлежит отказать. Производные требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов также подлежат оставлению без удовлетворения.

Представителем ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тульской области, третьих лиц УФСИН России по Тульской области, ФСИН России по доверенности ФИО2 заявлено о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора.

С рапортом о предоставлении денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные (праздничные) дни за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г. ФИО1 обратился к ответчику 27.02.2025.

11.03.2025 ФИО1 направил обращение в прокуратуру г. Донской.

17.09.2025 ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные дни за период с марта 2022 г. по июнь 2024 г., компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В силу ч. 4 ст. 74 Закона № 197-ФЗ, сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительную систему либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что приказ УФСИН России по Тульской области № об увольнении ФИО1 со службы в УИС РФ вынесен 28.02.2025, на момент увольнения истцу было достоверно известно о наличие у него отработанных часов в выходные дни, которые подлежат компенсации в виде предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха, с соответствующими рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха истец к ответчику не обращался, за судебном защитой ФИО1 обратился только 17.09.2025, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока, объективно исключающих возможность обращения ФИО1 в суд в установленный законом трехмесячный срок, не представлено, ходатайство о восстановлении такого срока стороной истца не заявлено, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области» о взыскании компенсации за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за работу в выходные дни в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 27.11.2025.

Председательствующий