Дело № 2-2917/2025

УИД 91RS0024-01-2024-009928-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 г. г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Романенко В.В., при секретаре судебного заседания – Петровой Э.М., истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению «Санаторий «Узбекистан» о взыскании доплаты за совмещение должностей, процентов за нарушение срока выплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Частному учреждению «Санаторий «Узбекистан» о взыскании доплаты за совмещение должностей за период с 30 мая 2023 г. по 26 сентября 2025 г. в размере 714 097,50 рублей, процентов за нарушение срока выплаты за совмещение должностей за период с 23 июня 2023 г. по 26 сентября 2025 г. в размере 345 101,40 рублей с последующим взысканием по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 9 января 2019 г. по 30 июня 2022 г. истец работала кассиром и по совместительству бухгалтером 2 категории и получала оклад кассира и 1,25 оклада бухгалтера 2 категории. С 1 июля 2022 г. истец переведена на должность бухгалтера 2 категории и с этой даты совмещала должность кассира. Также с 20 июля 2022 г. ей поручена дополнительная работа по должности бухгалтера 2 категории, установлена оплата труда в размере двух окладов бухгалтера 2 категории с доплатой за совмещение должности кассира в размере 50% должностного оклада. С 1 января 2022 г. с истца были сняты обязанности кассира и доплата в размере 50% должностного оклада кассира. 30 мая 2023 г. ответчик предложил истцу написать заявление о снятии с нее доплаты в размере 50% должностного оклада бухгалтера 2 категории. Истец отказалась, поскольку вела большой объем работы. Ее доводы были проигнорированы и работодатель уведомил об отмене со 2 июня 2023 г. поручения о выполнении дополнительной работы по должности бухгалтера 2 категории в порядке совмещения в объеме 50%, которая была ей поручена на основании соглашения о совмещении должностей от 20 июля 2002 г. № 58, приказа о совмещении должностей (профессий) от 20 июля 2022 г. № 209 л/с и отмене доплаты за совмещение должности в объеме 50% от должностного оклада. От исполнения каких обязанностей освободили истца в уведомлении от 30 мая 2023 г. не было указано, при этом фактически истец продолжила выполнять тот же объем работы, что и до отмены поручения. Устно работодатель сообщил, что она обязана выполнять эту работу, так как работодателем не определены должностные обязанности бухгалтера 2 категории и поэтому можно поручить дополнительные обязанности без установления дополнительной оплаты. В октябре 2023 г. истца снова уведомили об отмене поручения о выполнении дополнительной работы, при этом объем работы также не уменьшился. Ни в июне, ни в октябре 2023 г. количество бухгалтеров в санатории не увеличилось, вакантные должности бухгалтеров не были заполнены, в связи с чем объем работы истца не уменьшался. Отмена поручения в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) была формальной и касалась только уменьшения оплаты труда. В июне 2024 г. истец обратилась к работодателю с просьбой с 1 июля 2024 г. оплачивать за совмещение должности бухгалтера 2 категории 75% должностного оклада. Работодателем было принято решение о частичном удовлетворении заявления – установлении доплаты в размере 25% должностного оклада до 30 сентября 2024 г. Поскольку истца такое решение не устроило, она написала заявление об отказе от дополнительного объема работы. Директор санатория ФИО4 в ответ на ее заявление в устной форме сообщил, что если она отказывается от доплаты 25% должностного оклада, то будет выполнять за один должностной оклад работу, определенную трудовым договором, и дополнительный объем работы, а если он захочет, то вообще оставит за весь объем работы 50% должностного оклада. Ситуация была предметом рассмотрения 1 июля 2024 г. комиссии работодателя. В результате работодатель 12 июля 2024 г. уведомил истца об отмене доплаты за выполнение дополнительного объема работы в размере 50% должностного оклада с 17 июля 2024 г. В уведомлении указано, что доплата отменена в связи с отказом от ведения учета первичной документации по продовольственному складу. При этом фактически в остальной части объем работы не уменьшился, и по настоящее время в обязанности истца входит ведение документации по следующим участкам: материальный склад, гараж, коммунальные услуги, ведение авансовых отчетов. Таким образом, истец с 30 мая 2023 г. не получает доплату за дополнительный объем работы. В связи с нарушением установленного срока доплаты за дополнительную работу ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить проценты (денежную компенсацию), а также в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку из-за действий ответчика истец испытывала стресс и моральные переживания, выразившиеся в ее психологическом угнетении и возникновении чувства несправедливости в связи с несоответствием фактически выполняемой работы и размера ее оплаты. Работа бухгалтера малоподвижная, большую часть рабочего времени приходится проводить перед компьютером. Это стало причиной ухудшения состояния здоровья – возникло заболевание лимфостаз из-за большого объема работы и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, без перерывов, в выходные дни.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании за период с июня по декабрь 2023 г. (с учетом обращения в суд 4 декабря 2024 г.).

В судебном заседании истец – ФИО1, представитель истца – ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, пояснили, что ответчик, поручая истцу дополнительную работу в порядке ст. 60.2 ТК РФ, в любом случае в соответствии с п. 4.6 коллективного договора Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» на 2023-2025 г. не вправе был устанавливать ей доплату в размере менее 50% должностного оклада. Это условие коллективного договора ответчиком в отдельные периоды выполнения истцом дополнительной работы не соблюдалось, а именно с 14 ноября 2023 г. по 1 июля 2024 г. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании доплаты за период с 30 мая 2023 г. по 3 декабря 2023 г. Вместе с тем истец пыталась разрешить спор с ответчиком во внесудебном порядке, для чего работодателем была создана комиссия, рассмотревшая 1 июля 2024 г. вопрос оплаты дополнительной работы, в связи с чем причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются уважительными.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился по следующим основаниям. В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан», с которой истец была ознакомлена, в ее должностные обязанности входит работа по материальному складу, гаражу, продовольственному складу, ведение расчетов по коммунальным услугам, а также выполнение обязанностей кассира. Должностная инструкция бухгалтера 2 категории едина для всех бухгалтеров 2 категории, то есть бухгалтер должен уметь выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции, а также другие поручения главного бухгалтера. Истец работает в Частном учреждении «Санаторий «Узбекистан» с 9 января 2018 г. в должности кассира на 1 ставку, с 1 июля 2022 г. переведена на должность бухгалтера 2 категории (в связи с увольнением основного сотрудника) и совмещала должность кассира с дополнительной оплатой в размере 50% от оклада. С 20 июля 2022 г. в отделе работали 2 человека: заместитель директора по финансово-экономическим вопросам, работающая на одну ставку, которая занималась бухгалтерской и налоговой отчетностью, а также отчетностью учредителя ответчика, который осуществляет финансирование ответчика, и истец – бухгалтер 2 категории. Истцу было предложено совмещение должности бухгалтера 2 категории в размере оплаты 100% к основной ставке, причем совмещение должности кассира с доплатой в размере 50% оклада должности ей было сохранено. Все эти предложения истец приняла. 19 декабря 2022 г. в Частное учреждение «Санаторий «Узбекистан» на вакантную должность бухгалтера 2 категории был принят один человек, которому истец передала дела по учету кассы. Совмещение должности кассира с истца с 9 января 2023 г. в размере оплаты 50% было снято с ее согласия. У истца осталась основная ставка и совмещение должности бухгалтера 2 категории с доплатой в размере 100%. 9 января 2023 г. на работу был принят экономист, но доплату за совмещение истец продолжала получать. Оно было снято с 2 июня 2023 г. по ее согласию в размере 50%. То есть с 2 июня 2023 г. истец стала получать дополнительно к основной ставке 50% от основной должности совмещения бухгалтера 2 категории. С 14 ноября 2023 г. истец с ее согласия получала совмещение бухгалтера 2 категории в размере 25% к основной ставке бухгалтера 2 категории. В штатном расписании ответчика предусмотрена должность бухгалтера 2 категории в размере трех штатных единиц при условии полной загрузки санатория, так как объем работы бухгалтера на прямую зависит от количества отдыхающих в санатории (учет продуктов, материалов, товарно-материальных ценностей и т.д.). Ввиду отсутствия в санатории отдыхающих, бизнес-план по загрузке санатория был выполнен: в 2023 г. в размере 8%, в 2024 г. в размере 30%. Согласно табелям учета рабочего времени переработки у истца отсутствовали. Несмотря на тяжелое финансовое положение ответчика (по причине отсутствия отдыхающих) обязательства руководства ответчика и учредителя по выплате заработной платы ни разу не были нарушены. Заработная плата сотрудникам выплачивалась стабильно и в полном объеме. Так, при отмене доплаты за увеличение объемов работ поручение о выполнении дополнительной работы отменялось, поскольку обязанности изменялись, нормы нагрузки уменьшились, параметры рабочей нагрузки на истца уменьшились. Как следует из буквального смысла положений ст. 60.2 ТК РФ, такая дополнительная работа в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ оплачивается отдельно – за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Установление в данном случае повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по той же профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. В данном случае, возможно сделать вывод, что нормы нагрузки на истца уменьшились в связи с отсутствием заполняемости санатория отдыхающими в 2023–2024 гг., в связи с чем отмена работодателем дополнительной работы истцу является законной. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании доплаты за совмещение и процентов за период с мая 2023 г. по август 2024 г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С <дата> ФИО1 работала Частном учреждении «Санаторий «Узбекистан» в должности кассира, а также совмещала должность бухгалтера 2 категории (т. 1 л.д. 141-151).

<дата> между Частным учреждением «Санаторий «Узбекистан» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение №<номер> к трудовому договору от <дата> №<номер> о переводе с <дата> работника в структурное подразделение «Аппарат управления» на должность бухгалтера 2 категории с установлением полного рабочего дня (8 часов), пятидневной рабочей недели (40 часов), должностного оклада в размере 27 620 рублей в месяц (т. 1 л.д. 153).

Приказом Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» от <дата> №<номер> л/с на основании заявления кассира ФИО1, дополнительного соглашения о поручении дополнительной работы от <дата> №<номер> и наличием вакансии ФИО1 с <дата> переведена на должность бухгалтера 2 категории, ей разрешено одновременно с основной работой временно совмещение должности кассира с доплатой 50% от должностного оклада (23 200 рублей в месяц) согласно штатному расписанию (т. 1 л.д. 11, 154-155).

<дата> Частным учреждением «Санаторий «Узбекистан» в связи с увеличением объема работ и наличием вакансии на основании заявления ФИО1 издан приказ №<номер> л/с о поручении ФИО1 – бухгалтеру 2 категории работы, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности бухгалтера 2 категории с <дата> на период закрытия вакансии с установлением доплаты в размере 100% должностного оклада (т. 1 л.д. 12).

В соответствии с дополнительными соглашениями от <дата> №<номер> к трудовому договору от <дата> №<номер> за выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 30 900 рублей в месяц. Также за выполняемую дополнительную работу по должности бухгалтера 2 категории работодатель с <дата> обязуется производить работнику доплату в размере 100% от должностного оклада 30 900 рублей в месяц. Изменения в трудовой договор вступают в силу с <дата> (т. 1 л.д. 156-157).

С 1 января 2023 г. вступил в силу коллективный договор Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» на 2023-2025 гг., согласно п. 4.6 которого при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может быть менее 50% тарифной ставки (должностного оклада) (т. 2 л.д. 41-49).

Согласно утвержденной 14 февраля 2023 г. должностной инструкции бухгалтера Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» в обязанности данного работника входит:

1. Выполнение работ по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

1.1. Выполнение работ по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации в части, касающейся учета принадлежащих организации материалов, оприходования материалов, расчета фактической себестоимости материалов и т.п.

2. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3. Прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке.

3.1. Осуществлять прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливать ее к счетной обработке. Составлять отчетные калькуляции по фактической себестоимости материалов с учетом всех затрат.

4. Отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции по учету материалов.

5. Составление отчетных калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), выявление источников образования потерь и непроизводительных затрат, подготовка предложений по их предупреждению.

6. Начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации.

7. Обеспечение руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

8. Разработка рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также форм документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участие в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

9. Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

10. Подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

11. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

12. Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

13. Выполнение других поручений главного бухгалтера (его заместителя).

С указанной должностной инструкцией <дата> ознакомлены бухгалтеры ФИО5, ФИО1, экономист по финансовой работе ФИО6 (т. 1 л.д. 41-44).

<дата> ФИО1 уведомлена Частным учреждением «Санаторий «Узбекистан» об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по совмещению, порученной на основании соглашения о совмещении должностей от <дата> №<номер>, приказа о совмещении должностей (профессий) от <дата> №<номер> л/с. В связи с уменьшением объема работ ФИО1 освобождена от исполнения дополнительных обязанностей по должности бухгалтера 2 категории в объеме 50% с <дата>, а также с указанной даты отменена доплата за совмещение должности в объеме 50% от должностного оклада (т. 1 л.д. 19, 176а).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата> №<номер> и №<номер> к трудовому договору от <дата> №<номер> за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 490 рублей, работодатель поручает, а работник обязуется выполнять дополнительную работу по занимаемой работником должности, связанную с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с основной работой, в основное рабочее время. За дополнительную работу по должности бухгалтера 2 категории работнику устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада 34 490 рублей. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной настоящим соглашением, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Изменения в трудовой договор вступают с силу с <дата> (т. 1 л.д. 158-159).

Приказом от <дата> №<номер> л/с на основании уведомления от <дата> ФИО1 со <дата> отменены совмещение должностей (дополнительная работа), доплата в размере 50% от должностного оклада (т. 1 л.д. 176).

Согласно акту от <дата> ФИО1 отказалась подписать уведомление от <дата> об отмене работодателем поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения в объеме 25% по должности бухгалтера 2 категории с <дата>, а также отмене с указанной даты доплаты за совмещение должности. Основание отмены – уменьшение объема работ, ч. 4 ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ (т.1 л.д. 166-167).

Приказом Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» от <дата> №<номер> л/с в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ отменено совмещение должностей, выполнение дополнительной работы, в том числе главного бухгалтера Свидетель №1, бухгалтеров 2 категории ФИО1 и ФИО5 От подписания данного приказа ФИО1 отказалась, о чем составлен акт (т. 1 л.д. 168-169).

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> №<номер> к трудовому договору с <дата> работнику ФИО1 отменяется выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности бухгалтера 2 категории, которое оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> №<номер>, с прекращением с <дата> выплаты работнику доплаты за выполнение дополнительной работы в размере 25% от должностного оклада. Данное дополнительное соглашение ФИО1 также не подписано (т. 1 л.д. 160).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> №<номер> работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 36 400 рублей. Изменения в трудовой договор вступают в силу с <дата> (т. 1 л.д. 161).

<дата> ФИО1 директору Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» подано заявление о снятии с <дата> дополнительной оплаты в размере 0,25 должностного оклада вместе со снятием обязанностей по выполнению дополнительной работы на участках: гараж, продовольственный склад, коммунальные услуг и оставить за ней выполнение обязанностей по основному участку – материальный склад (т. 2 л.д. 77).

<дата> ФИО1 директору Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» подано заявление о разрешении с <дата> совмещения 75% ставки должности бухгалтера 2 категории (л.д. 180).

На основании данного заявления Частным учреждением «Санаторий «Узбекистан» с учетом резолюции директора подготовлено дополнительное соглашение от <дата> №<номер> к трудовому договору от <дата> №<номер>, согласно которому работнику поручается дополнительная работа (увеличение объема работ) в должности бухгалтера 2 категории с доплатой в размере 25% от должностного оклада 36 400 рублей. Данное соглашение вступает в силу с <дата>, ФИО1 не подписано (т. 1 л.д. 165, 171-172).

Приказом Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» от <дата> №<номер> л/с в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ ФИО1 поручено выполнение дополнительного объема работы в порядке совмещения по должности бухгалтера 2 категории с <дата> на период необходимости выполнения работ, до особого распоряжения, с <дата> установлена доплата за выполнение дополнительной работы в размере 25% от должностного оклада 36 400 рублей в месяц. Данный приказ издан на основании заявления ФИО1 и дополнительного заключения от <дата> №<номер>. Согласно акту от <дата> ФИО1 без объяснения причин отказалась ознакомиться с приказом, в связи с чем он ей был зачитан вслух, а также отказалась подписать и получить второй экземпляр дополнительного соглашения от <дата> №<номер> (т. 1 л.д. 163-164, 170, 177-178).

<дата> комиссией Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» рассмотрено заявление ФИО1 от <дата> о снятии доплат и снятии обязанностей по выполнению работ на участках: гараж, производственный склад, коммунальные услуги. Заявление ФИО1 было мотивировано тем, что с января 2023 г. по <дата> она исполняла обязанности бухгалтера 2 категории по участкам: материальный склад, продовольственный склад, гараж, коммунальные услуги за два оклада бухгалтера 2 категории. С <дата> была снята доплата в размере 50% оклада бухгалтера 2 категории. Комиссия решила удовлетворить просьбу ФИО1, оставить одну ставку бухгалтера 2 категории, освободив от учета первичной документации по продовольственному складу после подачи заявления о прекращении работы в режиме совмещения должностей и отмене доплаты в размере 50% от оклада бухгалтера 2 категории. По результатам рассмотрения заявления комиссией составлен протокол от <дата> (т. 1 л.д. 13, 179).

<дата> ФИО1 уведомлена Частным учреждением «Санаторий «Узбекистан» об отмене с <дата> установленной ежемесячной доплаты в объеме 50% от должностного оклада бухгалтера 2 категории в связи с отказом работника от ведения учета первичной документации по продовольственному складу и уменьшением объема работ по занимаемой должности (т. 1 л.д. 18, 174).

<дата> Частным учреждением «Санаторий «Узбекистан» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №<номер> к трудовому договору от <дата> №<номер> о том, что в связи с отказом работника вести учет первичной документации по продовольственному складу и уменьшением объема работ по занимаемой должности, на основании уведомления от отмене доплаты от <дата>, работодатель с <дата> прекращает начислять и выплачивать работнику ежемесячную доплату в размере 50% от должностного оклада. Соглашение вступает в силу с <дата> (т. 1 л.д. 162).

Приказом Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» от <дата> №<номер> л/с в связи с отказом работника от ведения первичной документации по складу в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с 17 июля прекращено начисление ФИО1 ежемесячной доплаты в размере 50% от должностного оклада, основание – уведомление от <дата> (т. 1 л.д. 175).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 60.2 ТК РФ установлены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Согласно ч. 1 указанной статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

Ч. ч. 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом, размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Судом установлено, что на основании заявлений работника, дополнительных соглашений работника и работодателя истец в течение установленной для нее продолжительности рабочего дня выполняла дополнительную работу по занимаемой должности бухгалтера 2 категории, также на основании заявлений работника и уведомлений работодателя данная дополнительная работа, соответственно доплата за ее выполнение, отменялись.

Из материалов дела следует, что в спорный период штатными расписаниями Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан» предусмотрено три единицы бухгалтера 2 категории, согласно табелям учета фактически заняты две единицы – ФИО1 и ФИО5 (т. 1 л.д. 45-79, т. 2 л.д. 19-40).

В должностной инструкции бухгалтера 2 категории, действующей в спорный период и единой для всех бухгалтеров, отсутствует указание на конкретные участки работы, то есть бухгалтер должен уметь выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции, а также выполнять другие поручения главного бухгалтера, доводы истца о том, что заработная плата и доплата к ней в размере 100% были установлены за ведение учета первичной документации по материальному складу (основная работа) и по продовольственному складу, гаражу, коммунальным услугам (дополнительная работа) относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

В уведомлениях об отмене поручения о выполнении дополнительной работы работодателем указывалось на уменьшение объема работы, при этом доводы ответчика о том, что в связи с отсутствием в санатории отдыхающих, бизнес-план по загрузке санатория был выполнен: в 2023 г. в размере 8%, в 2024 г. в размере 30% подтверждены материалами дела (т. 1 л.д. 80-140), при этом суд соглашается с доводами ответчика о том, что данное обстоятельство влияет на нагрузку истца, в обязанности которой входит ведение учета первичной документации (учет продуктов, материалов, товарно-материальных ценностей и т.д.).

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты, производные от них требования о взыскании процентов за нарушение срока ее выплаты удовлетворению не подлежат, как и о компенсации морального вреда, поскольку нарушений прав работника со стороны работодателя судом не установлено.

Ответчиком заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п. 8.8 Положения об оплате труда (приложение №<номер> к коллективному договору Частного учреждения «Санаторий «Узбекистан») выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 22-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы) и 7-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Иск подан в суд <дата>, следовательно, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании доплаты за период с июня по октябрь 2023 г.

При подаче иска ФИО1 просила восстановить данный срок.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В обоснование заявления о восстановлении срока истцом указано на попытку разрешить спор с ответчиком во внесудебном порядке, для чего работодателем была создана комиссия, рассмотревшая 1 июля 2024 г. вопрос оплаты дополнительной работы.

Данные доводы о наличии оснований для восстановления пропущенного срока несостоятельны, поскольку заявление истца от 21 июня 2024 г., поданному менее чем за две недели до окончания срока исковой давности по первой ежемесячной доплате) было рассмотрено комиссией работодателя 1 июля 2024 г, а 12 июля 2024 г. истец уведомлена о новых условиях дополнительной работы, при этом истец обратилась в суд по истечении четырех месяцев 22 дней после данного уведомления.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что объективных препятствий к своевременному обращению в суд у истца не имелось, она имела реальную возможность обратиться в суд в установленный законом годичный срок, вместе с тем этого не сделала без уважительных причин.

Поскольку ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, а исковые требования о взыскании доплаты за период с июня по октябрь 2023 г. предъявлены по истечении установленного законом срока, при этом уважительные причины для его восстановления отсутствуют, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН <***>) к Частному учреждению «Санаторий «Узбекистан» (ИНН <***>) о взыскании доплаты за совмещение должностей, процентов за нарушение срока выплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым. В этот же срок на решение прокурором может быть принесено представление.

Судья В.В. Романенко

Мотивированное решение

составлено 12 января 2026 г.