Гражданское дело №

УИД 47RS0№-02

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года <адрес>

Выборгский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хохловой О.П.,

при помощнике ФИО2,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью "НИТЭК" к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

истец обратился в Выборгский городской суд <адрес> с иском к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указал, что общество с ограниченной ответственностью "НИТЭК" и ФИО1 заключили трудовой договор от Дата №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью "НИТЭК" для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Обществом с ограниченной ответственностью "НИТЭК" на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью 29 352 руб.

Дата ФИО3 уволилась в период вахты, вахту не отработала, трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1

Дата в адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Претензия ФИО1 оставлена без ответа.

Истец просит суд взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов, в размере 29 352 руб. 00 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Представитель истца общества с ограниченной ответственностью "НИТЭК", действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 3 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью "НИТЭК" и ФИО1 заключили трудовой договор от Дата №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью "НИТЭК" для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

Обществом с ограниченной ответственностью "НИТЭК" на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью 29 352 руб., а именно авиабилет № с назначением <адрес> - Москва, Москва - Благовещенск.

Билет для ответчика приобретен посредством услуг третьего лица, ООО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема- передачи.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором, ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.2.8).

Между тем, Дата ФИО3 уволилась в период вахты, вахту не отработала, трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1

Дата в адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Претензия ФИО1 оставлена без ответа.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных обществом с ограниченной ответственностью "НИТЭК" исковых требований к ФИО1 на сумму 29 352 руб. 00 коп., составляющую стоимость оплаченных билетов.

Доказательств того, что ФИО1 выплачена указанная сумма, в материалах дела не имеется и стороной ответчика не представлено.

Обращаясь в суд с настоящим иском общество с ограниченной ответственностью "НИТЭК" уплатило государственную пошлину в сумме 4 000 рублей исходя из цены иска и в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально объему удовлетворенных требований в сумме 4 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью "НИТЭК" к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью "НИТЭК" (ИНН <***>) стоимость оплаченных билетов, в размере 29 352 руб. 00 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд <адрес>.

Судья О.П. Хохлова

Мотивированное решение суда изготовлено Дата