Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Кубасовой Л.В.,

при секретаре Еганян В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от 12.09.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области

05 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о включении периода работы в страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратилась в Шадринский районный суд Курганской области с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области (ОСФР по Курганской области) о включении периода работы в страховой стаж.

В обоснование требований указала, что ответчиком в расчет ее страхового стажа не был включен период работы с 28.05.1992 по 16.12.1996 в должности старшего техника, а затем инженера-конструктора в Шадринском СКБ «Полиграфмаш», находившемся по ул. Первомайская, 5 в г. Шадринске, по причине отсутствия печати на записи об увольнении и не подтверждения начисления заработной платы архивными сведениями, так как сведения сданы по февраль 1993 года. В настоящее время Шадринское СКБ «Полиграфмаш» не существует, правопреемников не имеет.

На основании изложенного, просила включить в трудовой стаж период работы с 28.05.1992 по 16.12.1996 года в должности ст. техника и инженера-констуктора Шадринского СКБ «Полиграфмаш», обязать ответчика учесть указанный период при назначении пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по доводам заявления, пояснила, что 28.05.1992 была принята старшим техником Шадринского СКБ «Полиграфмаш». В связи с наличием специального образования и стажа 24.06.1996 была переведена на должность инженера-конструктора, 16.12.1996 уволилась по собственному желанию. Работая в должности старшего техника разрабатывала конструкторскую документацию, в должности инженера-конструктора также занималась разработкой конструкторской документации, но более сложной. Весь спорный период работы у нее был восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, два выходных дня. На отсутствие печати в трудовой книжке на записи об увольнении никогда внимания не обращала. В настоящее время предприятие ликвидировано, когда было ликвидировано данных нигде нет, в архив документы не сдавались. Из-за отсутствия документов многие работники были вынуждены обращаться в суд.

Представитель ответчика ОСФР по Курганской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснила, что 02.06.2025 было вынесении решение об отказе истцу в установлении пенсии. В рамках предварительной работы были рассмотрены документы, представленные истцом, в том числе трудовая книжка. В стаж работы истца не был зачтен период с 16.02.1993 по 16.12.1996, поскольку запись была внесена в трудовую книжку с нарушением, а именно отсутствует печать отдела кадров предприятия при увольнении. По причине отсутствия архивных сведений, подтвердить стаж не представилось возможным. В соответствие с п.38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий при утрате документов не по вине работника, трудовой стаж возможно подтвердить свидетельскими показаниями, которые работали с истцом в определенный период времени.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из копии трудовой книжки АТ-IV № от 29.08.1988 истца усматривается, что ФИО1 28.05.1992 была принята старшим техником Шадринского СКБ «Полиграфмаш» по приказу № от 28.05.1992, приказом № от 24.06.1996 с 24.06.1996 назначена на должность инженера-конструктора, 16.12.1996 уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР, по собственному желанию, приказ № от 16.12.1996, записи заверены штампом предприятия, при этом, отсутствует печать предприятия.

Согласно архивной справке от 01.07.2025 Шадринский филиал Рыбинского специального конструкторского бюро полиграфических машин (Шадринский филиал Рыбинского СКБ ПИ) начал свою деятельность примерно в 1974 году на территории Шадринского завода Полиграфмаш, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24.07.1980 №633 Шадринский филиал Рыбинского СКБ ПИ переименован в Шадринское СКБ «Полиграфмаш», приказ № от 04.10.1986, данные о ликвидации отсутствуют, на хранение сданы только ведомости начисления заработной платы с 1986 по 1993 годы, иные документы на хранение не сдавались.

В ведомостях начисления заработной платы с мая 1992 по февраль 1993 значится ФИО1, дата рождения, должность не указана (архивная справка от 01.07.2025 №, копии ведомостей).

Из показаний свидетеля Н.Е.И., установлено, что с 1982 по 1996 годы работала конструктором в СКБ «Полиграфмаш». В 1992 году к ним в СКБ устроилась ФИО1 Вместе с истцом работали до 1996 года, в 1996 году она была уволена по сокращению. Режим работы был с 08 часов до 17 часов, с 12 часов до 13 часов – обед, пятидневная рабочая неделя, два выходных, были определенные дни, когда выдавали заработную плату. Были ли у ФИО1 какие-либо отвлечения от работы, не помнит. Из-за отсутствия документов, при выходе на пенсию у нее тоже были проблемы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л.Н.И. суду пояснила, что с 1974 до 1998 года работала сначала инженером-конструктором, затем заведующей сектором технико-экономического обоснования в СКБ «Полиграфмаш», истец работала вместе с ней с 1993 по 1996 годы. У истца была пятидневная рабочая неделя с 8 часов до 17 часов, два выходных. Когда предприятие закрывалось, то документов не осталось, так как сгорел архив. Остались документы только по заработной плате за шесть лет.

Из трудовой книжки АТ-I № свидетеля Н.Е.И усматривается, что она 01.09.1982 она была принята инженером-конструктором в Шадринский филиал Рыбинского СКБ ПМ, 04.01.1987 Шадринский филиал Рыбинского СКБ ПМ переименован в Шадринское СКБ «Полиграфмаш», 30.09.1996 уволена в связи с сокращением численности работников.

Согласно копии трудовой книжки свидетеля Л.Н.И. с 1974 по 27.03.1998 она работала инженером-конструктором, заведующей сектором технико-экономических обоснований и патентно-лицензионных исследований Шадринского СКБ «Полиграфмаш», запись об увольнении заверена печатью Шадринского специального конструкторского бюро полиграфического машиностроения.

Решением ОСФР по Курганской области от 02.06.2025 № ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периода работы с 16.02.1993 года по 16.12.1996 года в Шадринском СКБ «Полиграфмаш», поскольку запись об увольнении не заверена печатью, факт работы и начисления заработной платы подтвержден по февраль 1993 года.

ФИО1 не согласилась с указанным решением, обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному Федеральному закону).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Аналогичные положения содержатся в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015.

Согласно п.10 названных Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Пунктом 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

На основании п.39 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу 10.10.2003) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров (п.39 вышеуказанной Инструкции).

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

Право каждого на пенсионное обеспечение гарантированно Конституцией Российской Федерации (статья 39).

Невыполнение работодателем, возложенных на него обязанностей, не может умалять пенсионные права истца, являющегося добросовестным участником пенсионных правоотношений.

В соответствии с п.38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Проанализировав собранные по делу доказательства, объяснение истца, письменные материалы дела и показания свидетелей, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 28.05.1992 по 16.12.1996 осуществляла трудовую деятельность в Шадринском специальном конструкторском бюро «Полиграфмаш».

Учитывая, что ответчиком период работы истца с 28.05.1992 по 15.02.1993 зачтен в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части, и включении в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 16.02.1993 по 16.02.1996 года в Шадринском специальном конструкторском бюро «Полиграфмаш».

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о включении периода работы в страховой стаж, удовлетворить в части.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области включить ФИО1 в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 16.02.1993 по 16.12.1996 года в Шадринском специальном конструкторском бюро «Полиграфмаш».

ФИО1 в удовлетворении требований о включении в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периода работы с 28.05.1992 по 15.02.1993 в Шадринском специальном конструкторском бюро «Полиграфмаш», отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года.

Судья Л.В. Кубасова