Решение по делу № 2-2689/2023 от 31.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

86RS0001-01-2023-003028-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности № 23 от 20.03.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2689/23 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.05.2013 года истец работает в Муниципальном предприятии ЖЭК-3 Ханты-Мансийского района в должности оператора КОС 3 разряда и электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). 22.05.2020 года приказом № 310-л установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 10 303 рубля. Оклад оператора КОС 3 разряда установлен в размере 10 715 рублей 12 копеек (дополнительное соглашение от 28.05.2020 года к трудовому договору № 100 от 01.05.2013 года). Оклад электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) составляет 13 497 рублей 47 копеек. Оклад не менялся. На федеральном уровне социального партнерства заключено дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы между Общероссийском профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения. 08.12.2016 года на федеральном уровне заключено «отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы». Работодатель не установил на предприятии, согласно ОТС, ММТС – 12 153 рубля на 2022 года. Согласно расчетным листкам и графикам смен за 2022 год, истцу не выплатили заработную плату с мая 2022 года по декабрь 2022 год, суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат, суммы доплаты за сверхурочную работу, годовой премии, суммы не выплаченной заработной платы (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживания 4 разряда, суммы компенсации за задержку не выплаченной заработной платы 0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию 4 разряда с мая по декабрь 2022 года, суммы не выплаченных отпускных за период с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года, доплату за сверхурочные часы, как оператору КОС 3 разряда. А также работодатель, без каких-либо законных процедур, самовольно изменил оклад, убрал доплату за работу во вредных условиях труда в размере 12%, как электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда с мая 2022 года. Неоднократными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. В связи с чем, истец просит взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 107 753 рубля 50 копеек; компенсацию за задержку заработной платы с 15 июня 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 14 819 рублей 36 копеек; недополученную заработную плату в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 года в размере 86 165 рублей 90 копеек; компенсацию за задержку недоплаченной заработной платы с 15 июня 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 12 675 рублей 45 копеек; доплату за сверхурочную работу за 2022 год в размере 50 487 рублей 10 копеек; компенсацию за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2022 год с 15 января 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 3 786 рублей 53 копейки; годовую премию за 2022 год в размере 57 663 рубля 39 копеек; компенсацию за задержку годовой премии за 2022 год с 15 января 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 4 324 рубля 75 копеек; сумму отпускных выплаты за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 15 312 рублей 40 копеек; компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 08 июля 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 2 656 рублей 71 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика Муниципального предприятия «ЖЭК-3» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО1, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО2 работает оператором КОС 3 разряда в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района.

Согласно «Положению об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района» межтарифный коэффициент при оплате труда рабочих 1 и 3 разряда составляет 1,04.

Приказом МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района от 22.05.2020 № 310-л установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда - 10 303 руб.

На основании дополнительного соглашения от 28.05.2020 к трудовому договору ФИО2 установлен оклад 10 715,12 руб. (10 303 * 1,04).

Оклад электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) составляет 13 497 рублей 47 копеек.

На момент рассмотрения спора оклад истца не менялся.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно ч. 8, 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

08.12.2016 года на федеральном уровне заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 -2019 годы», которым предусмотрено: минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению (п. 2.3); размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал (п. 2.3.3); минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики (п. 2.4).

Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016, регистрационный № 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».

Основным видом экономической деятельности ответчика по ОКВЭД является «Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)» (35.30.3). Деятельность ответчика входит в собирательную классификационную группировку видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2) (приложение № 4 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы»).

Приложением № 1 к Отраслевому соглашению для организаций коммунального теплоснабжения рабочим 1 разряда на 041.01.2019 установлена минимальная ставка тарифная ставка 10 303 рублей.

В соответствии с письмом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 № 01/56-В, общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 № 24-АК/2019 «Об индексации минимальных месячный тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» для организации коммунальная тарифная ставка 11 154 рублей.

Совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения № 01/172, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения № 287-АК/2021 от 02.12.2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» для организаций коммунального теплоснабжения рабочим 1 разряда на 01.01.2022 установлена минимальная тарифная ставка 12 153 руб.

В соответствии с п.10.8 Отраслевого соглашения по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Такое правило предусмотрено в целях унификации условий труда работников отрасли, установления единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях. Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций (с указанием оснований отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или иным уполномоченным на это органом) работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя с поддержкой отказа. В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ устанавливается, что без совместного решения об отказе, он не является мотивированным.

17.02.2017 года в «Российской газете» № 36 опубликовано письмо Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» с предложением работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Работодатели предупреждены, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Подлежит отклонению представленное ответчиком письмо от 27.02.2017 № 370 об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, поскольку не представлены доказательства фактического направления и представления документа в Министерство труда и социальной защиты РФ. Кроме того, к письму не прикладывался протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, в отсутствие которого отказ признается немотивированным (п. 10.8 Отраслевого соглашения).

Вопрос о присоединении работодателя к Отраслевому соглашению возник в апреле 2021 года, когда ГИТ в ХМАО-Югре направила в организацию предостережение о недопустимости нарушения положений Отраслевого соглашения, в связи с тем, что на 01.01.2021 года рабочим 1 разряда не установлена ММТС в размере 11 154 рубля.

30 апреля 2021 года из государственной инспекции труда в ХМАО-Югре пришел ответ с разъяснениями, что ММТС рабочего первого разряда должна быть 11 154 рубля, согласно ОТС, что Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами в отношении МП «ЖЭК-3№ Ханты-Мансийского района.

Руководителем МП «ЖЭК-3» мотивированные отказы на письма Министерства труда и социальной защиты РФ не отправлены: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.11.2017 года № 14-4/10/В-9332 «Работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации»: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.06.2018 года № 14-4/10/В-4240 «Работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.04.2022 года ФИО2 восстановлен в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству).

Работодателем нарушены условия трудового договора № 1005/1 от 01.05.2013 года.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответчиком нарушен трудовой договор № 1005/1 от 01.05.2013 года, предоставив работы истцу на 0,25 ставки в период с мая по декабрь 2022 года.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно п.2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2022 год составляет 12 153 рубля.

Пунктом 2.4.1 Положения об оплате труда в компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020 – 2023 годы установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда – 1.040.

В отношении должности оператора КОС 3 разряда: на 2022 год: ММТС – 12 153 рубля * 1,04 (межразрядный коэффициент)=12 639 рублей 12 копеек (оклад)+12% работа во вредных условиях труда+40% доплаты за ночные часы + 50% премия ежемесячная (основная) + (70% районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка).

В отношении должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда: на 2022 год: оклад 13 497 рублей 47 копеек (на основании трудового договора, по совместительству): 3 374 рубля 36 копеек (0,25 ставки) + 404,92 рубля (12% работа во вредных условиях труда) + 50% премия ежемесячная (основная) + 70% (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка).

Ответчиком не установлен на предприятии, согласно ОТС, ММТС 12 153 рубля на 2022 год.

Согласно расчетным листкам и графикам смен за 2022 год истцу не выплатили заработную плату с мая 2022 года по декабрь 2022 год, суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат, суммы доплаты за сверхурочную работу, годовую премию, суммы не выплаченной заработной платы (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда, суммы компенсации за задержку не выплаченной заработной платы 0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда с мая по декабрь 2022 года, суммы не выплаченных отпускных за период с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года, доплату за работу во вредных условиях труда в размере 12 % за май, июнь 2022 года и доплату за сверхурочные часы, как оператору КОС 3 разряда. Кроме того, работодателем изменен оклад, отменена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% как электромонтеру по ремонту и обслуживанию 4 разряда с мая 2022 года.

Согласно п.п.6.3 п.6 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020-2023 годы, выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (статья 236 ТК РФ).

Согласно п.п.2.8.2.1 ОТС доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере 12,5 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки), оплата и выплаты: за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 3.10 положения о правилах внутреннего трудового распорядка МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020-2023 год. Для работников, работающих по сменам, установлен суммированный учетный период 1 год (календарный год).

Истцом представлен мотивированный расчет исковых требований, который суд принимает во внимание, расценивает его как верный.

Нарушенное право истца подлежит восстановлению.

С ответчика в пользу истца пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 107 753 рубля 50 копеек; компенсацию за задержку заработной платы с 15 июня 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 14 819 рублей 36 копеек; недополученную заработную плату в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 года в размере 86 165 рублей 90 копеек; компенсацию за задержку недоплаченной заработной платы с 15 июня 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 12 675 рублей 45 копеек; доплату за сверхурочную работу за 2022 год в размере 50 487 рублей 10 копеек; компенсацию за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2022 год с 15 января 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 3 786 рублей 53 копейки; годовую премию за 2022 год в размере 57 663 рубля 39 копеек; компенсацию за задержку годовой премии за 2022 год с 15 января 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 4 324 рубля 75 копеек; сумму отпускных выплаты за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 15 312 рублей 40 копеек; компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 08 июля 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 2 656 рублей 71 копейки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

С учетом обстоятельств нарушения прав истца, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 (№) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 107 753 рубля 50 копеек; компенсацию за задержку заработной платы с 15 июня 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 14 819 рублей 36 копеек ; недополученную заработную плату в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 года в размере 86 165 рублей 90 копеек; компенсацию за задержку недоплаченной заработной платы с 15 июня 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 12 675 рублей 45 копеек; доплату за сверхурочную работу за 2022 год в размере 50 487 рублей 10 копеек; компенсацию за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2022 год с 15 января 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 3 786 рублей 53 копейки; годовую премию за 2022 год в размере 57 663 рубля 39 копеек; компенсацию за задержку годовой премии за 2022 год с 15 января 2023 года по 12 июня 2023 года в размере 4 324 рубля 75 копеек; сумму отпускных выплаты за период с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года в размере 15 312 рублей 40 копеек; компенсацию за задержку отпускных выплат за период с 08 июля 2022 года по 12 июня 2023 года в размере 2 656 рублей 71 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 07 августа 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко