Решение по делу № 2-2375/2023 от 03.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

86RS0001-01-2023-002568-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2375/23 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

Мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 15 сентября 2021 года по 20 апреля 2023 года, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 185 883 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, сумму процентов за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 3 715,71 руб., сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 741,68 руб. ;расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей.

Истец ФИО1., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 15 сентября 2021 года по 20 апреля 2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 15.09.2021 года.

Приказом №539-к от 20 апреля 2023 года, ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года, ответчик имел перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 185 880 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

31 мая 2023 года и 01 июня 2023 года ООО «Горизонт» перечислило истцу 40 000 рублей.

ООО «Горизонт» в нарушении указанных положений закона не выплачен окончательный расчет при увольнении истца, в связи, с чем у общества перед истцом имеется задолженность в размере 145 880 рублей 56 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем с ООО «Горизонт» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 715 рублей 71 копейки.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ в размере 1 741,68 рублей.

Требования истца в данной части не подлежат удовлетворению, так как к данным правоотношениям применима ст.236 ТК РФ.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение судебных расходов заявителем не представлены никакие документы по обращению с услугам юриста, стоимость которых по договору об оказании юридических услуг составила 8 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 12 -14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

При этом следует отметить, что подлежит оценке не цена работы (услуг), формируемая представителем, а именно стоимость работ (услуг) по представлению интересов в конкретном деле. Соответственно, критерием оценки становится объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях с учетом предмета и оснований спора.

Разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности.

Принимая во внимание положения статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретные обстоятельства дела, не предоставление доказательств истцом несения судебных расходов в размере 8 000 рублей, суд считает, что данные требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 491 рубля 92 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу ФИО1 ( №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере145 880 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей ; проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 3 715 рублей 71 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, судебных расходов, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 491 рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко