Решение по делу № 2-1101/2022 от 15.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2 –19/2023

УИД 65RS0011-01-2022-001278-70

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 июня 2023 года город Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от дата ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «СолнцеПлюсТелеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что в соответствии с приказом * от 29 октября 2021 года была принята на работу в ООО «СонцеПлюсТелеком» в подразделение, расположение в городе Поронайске, на должность кассира, приступила к работе с 1 ноября 2021 года. Согласно трудовому договору ей была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с понедельника по субботу с 09 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин., с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходной – воскресенье.

Фактически по указанию работодателя и с его ведома она выполняла должностные обязанности сверхурочно, работала в выходные и праздничные дни. В частности, в будние дни, с понедельника по пятницу работала с 09.00 час. по 18.00 час., в субботу с 09.00 час. по 17.00 час., воскресенье - выходной. В праздничные дни она работала также с 09.00 час. до 18.00 час., в субботу с 09.00 час. до 17.00 час..

Однако ответчиком при учете рабочего времени и производстве оплаты труда сверхурочная работа, работа выходные и праздничные дни не учитывалась и не оплачивалась. Таким образом, работодателем были нарушены ее трудовые права, причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в подавленном настроении, гневе, отчаянии, головных болях, нервном напряжении, ухудшении аппетита, невозможности вести активную общественную жизнь, ввиду незаконного лишения денежных средств. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные дни и в праздничные дни в размере *, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В дальнейшем истец представила суду заявление об увеличении исковых требований, в котором просила суд взыскать с ответчика в её пользу проценты за пользования чужими денежными средствами в сумме * за период с 10.12.2021 по 10.02.2022 с последующим начислением процентов по день фактической оплаты.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и в заявлении об увеличении исковых требований, просила суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что в период нахождения в командировке в * работала согласно режиму, установленному в трудовом договоре. В Поронайском офисе она работала до 18.00 часов, раньше уйти с работы не могла, поскольку это время работы офиса было установлено для населения и указано на вывеске о режиме работы офиса. Кроме того, организационные мероприятия предусматривают снятие кассы именно в это время и передачу выручки в головной офис через банк. Работниками офиса табель учета рабочего времени велся самостоятельно по фактически отработанным часам, который они в электронном виде направляли главному кассиру Г.Я.Ю.. Для решения вопроса об оплате сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни она обращалась неоднократно к работодателю по средствам электронной почты или мессенджера WhatsApp, но ответа не получала.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями с учетом их увеличения, не согласился, пояснив, что заработная плата ФИО1 была начислена и выплачена согласно табелям учета рабочего времени, а также условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором, никаких изменений в указанные нормативные акты не вносилось. Работодателем ФИО1 к сверхурочной работе не привлекалась, поскольку оснований к этому не было. Работа до 18.00 час. ежедневно - это самостоятельное волеизъявление ФИО1, о котором работодатель ничего не знал. Об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни от ФИО1 никаких заявлений не поступало.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Н,Т.В. суду пояснила, что она работала в ООО «СолнцеПлюсТелеком» в подразделение, расположенном в городе Поронайске с апреля 2020. В период с ноября 2021 года по январь 2022 года она работала в указанном подразделении вместе с ФИО1. Режим их работы был в будние дни с 09.00 час. до 18.00 час., с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., в субботу с 09.00 час. до 17.00 час.. Выходной - воскресенье. Заработная плата выплачивалась вовремя. О сверхурочной работе и её оплате ей ничего неизвестно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш.О.Т. суду пояснила, что является получателем услуг ООО «СолнцеПлюсТелеком». Оплату по договору у неё принимала всегда кассир ФИО1 в рабочие часы с 09.00 час. до 18.00 час. 00 мин. в будние дни. Такое время работы офиса указано на вывеске при входе в офис, которое соответствует действительности до сих пор.

Свидетель З.А.А. пояснила, что она работает в ООО «СолнцеПлюсТелеком» с 16.03.2022 года. При прохождении собеседования с руководителем предприятия были оговорены размер её заработной платы, продолжительность рабочего дня с 09.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов и выходные дни: один день в воскресенье, а второй день в среду или в субботу. В заключенном трудовом договоре продолжительность рабочего дня установлена с 09.00 часов до 16.00 часов, но её это не смутило, условия работы её устраивали, потому она подписала трудовой договор. В соответствии с достигнутой договоренностью она и кассир ФИО1 работали ежедневно до 18.00 часов. С окончанием рабочего дня, в 18.00 часов снимали кассу, распечатывали итоговый чек за весь рабочий день, в котором отображались фактические дата и время закрытия кассы, В это же время закрывался офис. Вывеска о времени работы офиса с 09.00 час. до 18.00 час., которая установлена при входе в офис и внутри него, соответствует действительности.

Свидетель К.Д.С. суду пояснил, что работая в подрядной организации, обслуживающей ООО «СолнцеПлюсТелеком» в городе Поронайске, принимал через ФИО1 заявки на выполнение работ, в связи с чем ему известно, что ФИО1 работала шесть дней в неделю с 09.00 час. до 18.00 час., согласно режиму, указанному на вывеске при входе в офис.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный график в виде сверхурочной работы не относится к условиям трудового договора и допускается только с письменного согласия работника. Если работник не желает работать сверхурочно, то допускается привлечение работника к данной работе без его согласия только при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, острой производственной необходимости и при подобных случаях.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята в ООО «СолнеПлюсТелеком» ОП Поронайск на должность кассира на основании приказа № 6 от 29 октября 2021 года.

В этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истцу установлена шестидневная рабочая неделя (пункт 4.2), продолжительностью 36 часов с понедельника по субботу с 09.00 час. по 16.00 час., с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., который в рабочее время не включается. Выходной день в воскресенье.

Аналогичные положения содержаться в Положении об оплате труда работников ООО «СолнцеПлюсТелеком» (раздел 3).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере * рублей, районный коэффициент * в размере * рублей * копеек, процентная надбавка к заработной плате 50 % в размере *.

Истец уволена 14.06.2022, что подтверждается приказом № 6 от 14.06.2022.

Судом установлено из пояснений истца, показаний свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, вывески (банера) и скриншот с официального сайта «СолнцеПлюсТелеком»о о режиме работы офиса ООО «СолнеПлюсТелеком», что ФИО1 работала с понедельника по пятницу, включительно, с 09.00 до 18.00 часов, в субботу с 09.00 до 17.00 часов. Выходной день - воскресенье.

Для определения правильности расчета заработной платы ФИО1, в том числе, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, определением Поронайского городского суда от 13 февраля 2023 года по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно полученному заключению судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной АНО «Байкальский центр судебных экспертиз, права и землеустройства» * от 26 мая 2023 года, расчет и выплата заработной платы ФИО1 за период ее работы в ООО «СолнцеПлюсТелеком» с 1 ноября 2021 года по 14 июня 2022 года с учетом условий оплаты труда в соответствии с заключенным с ней трудовым договором, Положением об оплате труда в организации и отработанного ею времени согласно табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, утвержденных генеральным директором, произведен верно.

Расчет задолженности по заработной плате ФИО1, представленный истцом, за период ее работы в ООО «СолнцеПлюсТелеком» с 1 ноября 2021 года по 14 июня 2022 года за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни с учетом фактически отработанного времени, произведен неверно.

Исходя из проведенного исследования с учетом фактически отработанного ФИО1 времени, согласно представленным табелям учета рабочего времени, в том числе, в период нахождения в командировке в пгт. Смирных, и пгт. Тымовское, исходя из режима работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, в субботу с 9.00 до 17.00, воскресенье - выходной, установлено наличие недоначисленной заработной платы в размере *.. За вычетом НДФЛ 13% - *..

При этом, производя расчет, экспертом были учтены выплаты ФИО1 по больничному листу, командировочных расходов и учет сверхурочных часов.

Заключение судебной бухгалтерской экспертизы, составлено экспертом, имеющим значительный стаж работы, заключение является полным, научно обоснованным, подтвержденным документами и другими материалами дела, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, не доверять заключению у суда оснований не имеется.

Данное заключение принимается судом в качестве достоверного и допустимого доказательства.

Таким образом, факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни истцом ФИО1 подтверждается показаниями свидетелей, письменными материалами дела.

В этой связи суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате (оплата за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни с учетом фактически отработанного времени) подлежат удовлетворению частично, а именно в сумме рассчитанной экспертом, то есть в размере *. (без учета 13 % НДФЛ).

Расчет неначисленной и невыплаченной заработной платы, предоставленный истцом, произведен неверно, так как в нем имеются арифметические ошибки, на что указано в экспертизе, в связи с чем судом во внимание не принимается.

Довод ответчика о том, что ФИО1 работодателем не привлекалась к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не обращалась к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы, решение о работе сверхурочно было её самостоятельным решением, не согласованным с работодателем судом отклоняется, поскольку опровергается доказательствами, имеющимися в материалах дела, а кроме того, не соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе не освобождает работодателя от обязанности ее оплаты в повышенном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, достаточными доказательствами причинения истцу действиями ответчика морального вреда служит сам факт нарушения его трудовых прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, которые выразились в том, что заработная плата не начислялась и не выплачивалась за работу сверхурочно и работу в выходные и праздничные дни, были причинены истцу нравственные страдания, поскольку ФИО1 работала сверхурочно, в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты ее труда, что не может не причинять нравственных страданий. Потому допущенное нарушение влечет за собой компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленного нарушения трудовых прав истца, объема и характера, причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты вышеуказанных сумм, ссылаясь на ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. К спорным правоотношениям данная норма не подлежит применению, исходя из предмета спора и наличием трудовых правоотношений между сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку заработная плата, которую ФИО1 просит взыскать, не начислялась ответчиком, положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, начиная с 10 декабря 2021 года и по день фактической выплаты присужденных сумм.

Определением суда от 13.02.2022 по инициативе суда назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно ч.1 ст. 96 ГПК РФ денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, подлежат оплате стороной, заявившей соответствующую просьбу.

Частью второй указанной нормы определено, что в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Исходя из того, что экспертиза была назначена по инициативе суда, следовательно, расходы по ее проведению должны быть оплачены за счет федерального бюджета, то есть Управлением Судебного департамента в Сахалинской области.

Стоимость услуг по проведению экспертизы составила *., согласно представленному счету от 29.05.2023.

Данная сумма подлежит взысканию с Управления Судебного департамента в Сахалинской области.

С ответчика в бюджет Поронайского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере *. (*. по требованиям материального характера и *. по требованию о компенсации морального вреда), на основании ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *. (без учета 13 % НДФЛ), в остальной сумме иска по данному требованию отказать.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Взыскать за счет средств федерального бюджета в лице Управления Судебного департамента в Сахалинской области затраты, связанные с проведением судебной бухгалтерской экспертизы, в размере * рублей в пользу автономной некоммерческой организации «Байкальский Центр Судебных Экспертиз, Права и Землеустройства».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СолнцеПлюсТелеком» в бюджет Поронайского городского округа государственную пошлину в размере *..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20 июня 2023 года.

Судья Поронайского городского суда: И.В. Венек