Решение по делу № 2-2281/2023 от 16.02.2023

К делу №

УИД 23RS0№-07

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

16 февраля 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Южного административного округа <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Южного административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Даймэкс» (ИНН/КПП <***>/230801001), зарегистрированного по адресу г. Краснодар, <адрес> ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.

Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в организацию на должность курьера в отдел логистики.

Долг организации перед сотрудником за сентябрь 2022 г. составляет 39 529,94 руб.

В октябре 2022 г. ФИО3 начислено 81 079,78 руб. (оплата по сдельному заработку – 78 400,00 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 678,78 руб.), из них удержано 10192,00 руб. (НДФЛ).

Долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь 2022 г. составляет 110 417 руб. 72 коп.

В ноябре 2022 г. ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 34,73 руб.

Долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. составляет 111 764,45 руб.

Таким образом, в нарушение требований законодательства ООО «Даймэкс» не выплатило ФИО1 заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 111 764 руб. 45 коп.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Прокурор Южного административного округа <адрес>, ФИО1 в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены.

Представитель ответчика ООО «Даймэкс» в судебное заседание не явился. Поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен, что подтверждено почтовым уведомление (35000081089754), об отложении заседания не просил, о причинах неявки не известил, суд счел возможным разрешить спор в отсутствие сторон, заочно.

Исследовав материалы дела, представленные документальные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что прокуратурой Южного административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Даймэкс» (ИНН/КПП <***>/230801001), зарегистрированного по адресу г. Краснодар, <адрес> ходе которой выявлена нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.

В сентябре 2022 г. ФИО1 начислено 45 286,94 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы – 1001,94 руб., сдельный заработок – 44 285,00 руб.), из них удержано 5 757,00 руб. (НДФЛ), долг организации перед сотрудником за сентябрь 2022 г. составляет 39 529,94 руб.;

в октябре 2022 г. ФИО3 начислено 81 079,78 руб. (оплата по сдельному заработку – 78 400,00 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 678,78 руб.), из них удержано 10192,00 руб. (НДФЛ), долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь 2022 г. составляет 110 417 руб. 72 коп.;

в ноябре 2022 г. ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 34,73 руб., долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г. составляет 111 764,45 руб.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Таким образом, с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с сентября по ноябрь 2022г. в размере 111 764,45 руб., денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. ст. 96,98,103 ГПК РФ с ООО «Даймэкс» взысканию подлежит пошлина в доход государства в размере в соответствии со ст.333.19 НК РФ в размере 8 435 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размер 111 764 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда 5 000р.

Обязать ООО «Даймэкс» произвести расчет и выплату ФИО1 компенсацию за задержку в выплате заработной плате по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы заработной платы за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Даймэкс» государственную пошлину в доход государства в размере 8 435 р.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: