УИД 31RS0016-01-2025-009074-13 Дело № 2-5454/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Шкитырь И.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ДОРТЭКС» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать в его пользу с ООО «ДОРТЭКС» проценты за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 373 798,07 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. На ООО «ДОРТЭКС» возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО2, изменив дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Взыскана с ООО «ДОРТЭКС» в пользу ФИО2 оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 112 843,71 рублей; недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13132,02 рублей; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Взыскана с ООО «ДОРТЭКС» государственная пошлина в доход местного бюджета <адрес> в размере 4019,05 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционным определением Белгородского областного суда ДД.ММ.ГГГГ апелляционная жалоба ФИО2 удовлетворена.

В соответствии с Апелляционным определением Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО2 (СНИЛС №) к ООО «ДОРТЭКС» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы и внесении изменений в трудовую книжку изменить в части взыскания невыплаченной заработной платы, увеличив размер взысканной задолженности по заработной плате до 474407,96 рублей, размера компенсации неиспользованного отпуска, увеличив его до 53332,44 рублей, размера государственной пошлины, увеличив его до 8475,10 рублей.

Кассационным определением Первого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение оставлено без изменения кассационная жалоба ответчика-без удовлетворения.

После вступления в законную силу решения суда первой инстанции истцом получен исполнительный лист.

ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа ФС№ от ДД.ММ.ГГГГ ОСП по <адрес> возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Ответчик длительное время уклонился от исполнения решения суда. В результате применения мер принудительного исполнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате была взыскана.

В судебном заседании истец, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца поддержал исковое заявление.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

В принятии встречного иска судом было отказано.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. На ООО «ДОРТЭКС» возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО2, изменив дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Взыскана с ООО «ДОРТЭКС» в пользу ФИО2 оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 112 843,71 рублей; недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13132,02 рублей; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Взыскана с ООО «ДОРТЭКС» государственная пошлина в доход местного бюджета <адрес> в размере 4019,05 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционным определением Белгородского областного суда ДД.ММ.ГГГГ апелляционная жалоба ФИО2 удовлетворена.

В соответствии с Апелляционным определением Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО2 (СНИЛС №) к ООО «ДОРТЭКС» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы и внесении изменений в трудовую книжку изменить в части взыскания невыплаченной заработной платы, увеличив размер взысканной задолженности по заработной плате до 474407,96 рублей, размера компенсации неиспользованного отпуска, увеличив его до 53332,44 рублей, размера государственной пошлины, увеличив его до 8475,10 рублей.

Кассационным определением Первого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение оставлено без изменения кассационная жалоба ответчика-без удовлетворения.

После вступления в законную силу решения суда первой инстанции истцом получен исполнительный лист.

ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа ФС№ от ДД.ММ.ГГГГ ОСП по <адрес> возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Ответчик длительное время уклонился от исполнения решения суда. В результате применения мер принудительного исполнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате была взыскана.

Обращаясь с иском в суд, истец просил взыскать в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом индексации присужденных денежных средств, а также компенсировать ему моральный вред нарушением трудовых прав.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Тем самым, действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из действующей редакции статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, работодатель был осведомлен о наличии задолженности перед истцом, о состоявшемся вышеуказанном судебном акте, однако, никаких мер к погашению задолженности не предпринял.

Между тем, в силу положений частей 2 и 3 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, дело №).

Ответчиком взысканная сумма выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, что привело к задержке восстановления прав работника, нарушенных работодателем, так как после вступления решения суда в законную силу он мог исполнить его в добровольном порядке, однако задолженность истцу длительное время выплачена не была.

На основании изложенного, суд полагает законными и обоснованными требования истца.

Расчет требований истца по ст.236 ТК РФ стороной ответчика не оспорен, своего расчета не представлено.

Оснований для признания его арифметически неверным у суда не имеется.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 11 845 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО4 к ООО «ДОРТЭКС» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОРТЭКС» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 373798,07.

Взыскать с ООО «ДОРТЭКС» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 11 845 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2025.

Судья Л.Б. Бригадина