Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
c.Магарамкент 26 сентября 2022г.
Магарамкентский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Арабова Г.Я.,
при секретаре судебного заседания ФИО9,
с участием: истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4 «ФИО5 СОШ», ФИО4 школы ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 «ФИО5 СОШ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО4 «ФИО5 СОШ» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указал, что он работает в ФИО5 СОШ заместителем ФИО4 по АХЧ ФИО4 «ФИО5 СОШ» с 1998 года. Со своими служебными обязанностями справляется. Замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имеет. В начале 2018 года, ответчик заключил с ним трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п.4.1.1 указанного договора, базовый должностной оклад, установлен в соответствии с Положением об оплате труда, как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%, однако ответчик оплачивал работу истца как завхозу школы, что ухудшало его материальное положение.
В связи с вышеизложенным истец обратился к ответчику с просьбой оплачивать его работу согласно трудового договора, однако получил отказ, в связи с чем вынужден обратиться в суд.
Определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РД от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены его исковые требования о взыскании с ФИО5 СОШ 121698 рублей, составляющих задолженность по заработной плате. Несмотря на вышеизложенное ответчик не только не исполнил вступившее в законную силу решение суда, но и оплачивает работу истца без учета трудового договора от 2018 года и решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с вышеизложенным, истец письменно обратился к ответчику с просьбой, произвести перерасчет заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день и выдать разницу зарплаты, а также просил в дальнейшем оплату производить согласно трудового договора от 2018 года, однако истец получил письменный отказ.
К участию в деле в качестве третьего лица судом привлечено муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений» <адрес> «<адрес>» (далее - МБУ «ЦБМБКОУ» МР <адрес>»).
В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика ФИО4 «ФИО5 СОШ» в его пользу 111537 (сто одиннадцать тысяч пятьсот тридцать семь) рублей, составляющих задолженность по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просил суд удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.
Ответчик ФИО4 «ФИО5 СОШ» в лице ФИО4 школы ФИО6 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.
Третье лицо, ФИО4 МБУ «ЦБМБКОУ» МР <адрес>» ФИО2 пояснил, что должность заместителя ФИО4 по АХЧ относится к административной группе (части) персонала школы. Оклад зам. ФИО4 по АХЧ исходит из оклада руководителя школы, устанавливается в кратном отношении к окладу руководителя и может быть установлена ниже оклада руководителя от 1 до 30%. При установлении оклада самому руководителю учреждения исходят из средней заработной платы основного персонала данного учреждения за предшествующий период в кратном отношении до трёх окладов, далее применяется повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления. Кроме того, работникам образовательных учреждений, которые работают в сельской местности, в соответствии с постановлением № Правительства Республики Дагестан и постановлением № Правительства Республики Дагестан устанавливается 25% сельской надбавки. При формировании заработной платы ФИО4 школы, в соответствии с постановлением №№, 450 изначально оклад устанавливается без учёта сельской надбавки 25%. После установления оклада в соответствии с пунктом 1.6 постановления № руководителям и специалистам устанавливается надбавка. При установлении первоначально оклада ФИО4 школы 25% не учитывается. После установления оклада ФИО4 школы прибавляется на 25%. С ДД.ММ.ГГГГ оклад заместителя ФИО4 школы по АХЧ выводится с учётом 25% сельской надбавки. Нет необходимости делать сложный расчёт, при этом 25% сельской надбавки уже применены и заместителю ФИО4 школы по АХЧ заработная плата (оклад) выводится на 30% ниже от заработной платы ФИО4 школы.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (часть 2 статьи 57 ТК РФ).
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключения из общего правила регламентированы статьей 74 ТК РФ. В соответствии с частями 1 - 4, 8 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором соглашениями.
Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО8 с 1998 года работает заместителем ФИО4 по административно-хозяйственной части ФИО4 «ФИО5 СОШ» <адрес> Республики Дагестан.
Начисление заработной платы педагогическим и другим работникам по всем бюджетным образовательным учреждениям проводится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Администрации муниципального района «<адрес>», утвержденного постановлением главы администрации района № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пунктам 4.1 и 4.1.1, представленного истцом ФИО1 трудового договора, заключенного в 2018 году между истцом и ФИО4 школы ФИО6, оплата труда заместителя ФИО4 по административно-хозяйственной части устанавливается на основе отраслевой (новой) системы оплаты труда и включает в себя: базовый должностной оклад, установленный в соответствии с Положением об оплате труда как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.
В соответствии с п.1.6. Постановления Правительства РД № от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ), размеры окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Согласно представленным ответчиком расчетным листам по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска, заработная плата заместителей ФИО4 СОШ находится в прямой зависимости от должностного оклада ФИО4: должностной оклад заместителя ФИО4 по учебной части составляет 90% от должностного оклада ФИО4; заместителя ФИО4 по воспитательной работе составляет 80 %; заместителя ФИО4 по хозяйственной части составляет 70 %.
Должностной оклад ФИО4 школы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 29405 рублей в месяц с учетом ставки 25 % для педагогов, работающих в сельской местности, за указанный период должностной оклад ФИО4 школы не менялся.
Должностной оклад истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачивалась истцу, составляет: за ноябрь, декабрь 2019г. – 11280,00 руб. за один месяц, а за январь – ноябрь 2020г.г. – 12130,00 руб. за один месяц.
Согласно типовых штатов муниципальных общеобразовательных учреждений МР «<адрес>» должность заместителя ФИО4 по хозяйственной части предусмотрена при наличии в школе 17 и более класс-комплектов. При количестве класс-комплектов от 11 до 16 предусмотрена должность заведующего хозяйством школы.
В связи с уменьшением класс-комплектов с ДД.ММ.ГГГГ, приказом ФИО4 «ФИО5 СОШ» должность заместителя ФИО4 по хозяйственной части (Зам. по АХЧ) была сокращена и введена должность заведующего хозяйством (Завхоз) с окладом в размере 1 МРОТ, которая не зависит от должностного оклада ФИО4 СОШ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 по приказу ФИО4 «ФИО5 СОШ» переведен на должность заведующего хозяйством школы.
Разрешая заявленные требования, суд считает, что приказ о сокращении штата заместителя ФИО4 школы от ДД.ММ.ГГГГ и переводе истца ФИО1 на должность заведующего хозяйством ФИО4 «ФИО5 СОШ» не может являться допустимым доказательством по делу по следующим основаниям.
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Положениями ст.74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как следует из материалов дела, работодатель с предложением об изменении определенных сторонами условий трудового договора к истцу не обращалась, а предусмотренная ст.74 Трудового договора процедура, допускающая изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, ответчиком не проводилась.
Ответчиком не представлено доказательств, что до ФИО1 было доведено о сокращении должности заместителя ФИО4 по хозяйственной части в связи с уменьшением класс-комплектов с ДД.ММ.ГГГГ, и переводе на должность заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ.
Доводы ответчика о том, что истцу предлагали подписать приказ о его переводе на другую должность в связи с сокращением штата, от чего последний отказался, свидетельствуют о несогласии ФИО1 на работу при новых условиях оплаты труда, следовательно, и оплата его труда должна была осуществляться на прежних, ранее согласованных сторонами условиях.
ФИО4 «ФИО5 СОШ» ФИО6 в судебном заседании подтвердила составление трудового договора в 2018 году, то есть заключение указанного договора ответчиком не оспаривается.
При расчете подлежащей выплате истцу средней заработной плате принимает во внимание заявленный истцом период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При осуществлении расчета задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы суд полагает необходимым принять уточненный расчет истца в части размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111537 рублей. При этом суд отмечает, что ответчиком сам расчет заработной платы не оспаривался, ответчиком выражалось несогласие с наличием самих оснований для оплаты труда в указанном размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО4 «ФИО5 СОШ» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО4 «ФИО5 СОШ», в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 111 537 (сто одиннадцать тысяч пятьсот тридцать семь) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Магарамкентский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его вынесения.
Судья
Магарамкентского районного суда РД подпись Г.Я. Арабов
решение составлено и отпечатано
в совещательной комнате