Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 13 декабря 2023 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> и <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что в августе 2023 года в Главном управлении ФССП России по <адрес> и ЕАО издан приказ №-л/с «О премировании сотрудников ГУ ФССП России по <адрес> и <адрес> за второй квартал 2023 года», то есть, о премировании за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанная премия выплачена сотрудникам Главного управления ДД.ММ.ГГГГ. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения регламентирован приложением №, утвержденным приказом ФССП России № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 7 приложения в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач. В соответствии с пунктом 9 решения о выплате, лишении или уменьшении размера премии оформляется приказом. Приказом ФССП России он уволен с органов принудительного исполнения ДД.ММ.ГГГГ, добросовестно отработав период второго квартала в полном объеме, являясь сотрудником органов принудительного исполнения, и должен был получить квартальную премию за второй квартал 2023 года в размере 1,9 оклада денежного содержания (размер премирования, установленный приказом №-л/с для начальников отдела аппарата ГУ ФССП России по Хабаровскому фаю и ЕАО), установленного ему на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 76 703 рубля. При этом, указанной премии приказом №-л/с он не лишен, размер премии ему не уменьшен. Согласно сложившейся практики, на протяжении длительного времени в Главном управлении ФССП России по <адрес> и ЕАО выплата аналогичной премии производилась всем сотрудникам, не имеющим действующих взысканий, что позволяет сделать вывод о том, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если они не лишены премии за те или иные нарушения законодательства либо трудовой дисциплины. При рассмотрении исков при невыплате премии за фактически отработанный период при аналогичных обстоятельствах по мотиву прекращения трудовых отношений на дату принятия решения о премировании суды считают, что такое обоснование решения об отказе в выплате премии является нарушением принципа оплаты по труду, установленного законодательством РФ в области труда. Утверждение работодателя о том, что премирование работников является исключительным его правом, является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение. Считает, что работодателем существенно нарушены его права. Невыплата премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который истец отработал в полном объеме, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает его положение и ставит в неравное положение с другими работниками. Прекращение трудовых отношений с работодателем, по общему смыслу закона, нe лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за отработанное время. Оснований для лишения премии по итогам работы за второй квартал 2023 года работодателем не представлено. С целью урегулирования возникшего спора ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику досудебную претензию, которая осталась без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии за второй квартал 2023 года в сумме 76 703 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просит их удовлетворить, пояснил о вышеизложенном.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве, указав, что премия выплачивается только действующим сотрудникам органов принудительного исполнения. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, определением правового положения (статуса) сотрудника регламентированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Пунктом 7 Порядка предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Из пункта 8.2. Порядка следует, что решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России - на основании предложений заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Управлении Федеральной службы судебных приставов по <адрес> на различных должностях, приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с ДД.ММ.ГГГГ назначен в отдел организации дознания на должность начальника отдела с присвоением специального звания – подполковник внутренней службы. ДД.ММ.ГГГГ между УФССП по <адрес> и ЕАО и ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к контракту.

Приказом УФССП России по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 установлено денежное довольствие, которое не включает в себя разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс контракт с ФИО1 расторгнут, истец уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Из протокола оперативного совещания при врио руководителя ГУ ФССП по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что предложено выплатить сотрудникам Главного управления разовую премию за успешное выполнение особо сложных и важных задач в соответствии с п.7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения (приказ ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №) за второй квартал 2023 года, в частности, начальникам отделов в размере 1,9 окладов денежного содержания. В отношении истца предложений о выплате премии не поступало.

Приказом ГУ ФССП России по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ №-лс за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2 квартал 2023 года определено выплатить разовую премию сотрудникам Главного управления согласно приложению на основании протокола оперативного совещания при врио руководителя ГУ ФССП по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ №, служебных записок сотрудников.

Судом установлено, что истцу не была выплачена разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач за второй квартал 2023 года, поскольку ФИО1 на момент принятия решения о премировании не являлся сотрудником органов принудительного исполнения, в отношении него не поступало ходатайства заместителя руководителя Главного управления – заместителя главного судебного пристава ФИО4, а также по причине проведения служебной проверки в отношении сотрудников ГУ ФССП по <адрес> и ЕАО (заключение от ДД.ММ.ГГГГ) по результатам которой установлена вина начальника отдела организации дознания ФИО1 в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей (пп.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ), что привело к длительному неисполнению судебного решения, непринятию всего комплекса мер принудительного характера, в том числе мер уголовно-правового воздействия.

Из указанного следует, что разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач могут дополнительно выплачиваться сотрудникам органов принудительного исполнения в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия. Решение вопроса о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в периоде, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Судом установлено, что ответчик, в том числе, отметил со стороны истца ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, решив меры дисциплинарной ответственности не применять в связи с увольнением ФИО1

Руководствуясь приведенными нормами права, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за второй квартал 2023 года не имеется.

Выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премии, оценка основных показателей работы прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника. Сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> и <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Уникальный идентификатор дела 27RS0№-56

Подлинник решения находится в материалах дела №

Центрального районного суда <адрес>

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова