Решение по делу № 2-3879/2024 от 22.05.2025

Дело № 2-87/2025

74RS0031-01-2024-006216-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2025 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Евстигнеевой К.С.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 ООО «Бетон Авто Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к ООО «Бетон Авто Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что 20 сентября 2021 г. между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности механика с окладом 26 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г. За период январь — 28 июня 2024 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 243 952,15 рублей, выплачено 76 384 рубля. Задолженность по заработной плате по состоянию на 28 июня 2024 года составляет 120 225,92 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 19 060,23 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

03 апреля 2023 г. между ФИО2 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности делопроизводителя с окладом 30 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г. За период январь — 28 июня 2024 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 172 809,23 рублей, выплачено 67 746,00 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 61 778,83 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 21 911,40 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

26 июня 2023 г. между ФИО3 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 21 мая 2024 года. За период январь — май 2024 года ФИО3 была начислена заработная плата в размере 179 318,60 рублей, выплачено 84 469,20 рублей. Задолженность по заработной плате 8 487,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 63 960,40 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

11 мая 2021 г. между ФИО4 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя с окладом 22 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 года. За период январь — июнь 2024 года ФИО4 была начислена заработная плата в размере 178 649,16 рублей. Заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 109 868,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 46 649,16 рублей, что также подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

26 мая 2021 г. между ФИО5 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности слесаря с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 года. За период январь — июнь 2024 года ФИО5 была начислена заработная плата в размере 197 255,23 рублей, выплачено 64 870,08 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 29 625,24 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 21 948,03 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

30 марта 2022 г. между ФИО6 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 21 мая 2024 года. За период январь — май 2024 года ФИО6 была начислена заработная плата в размере 56 494,09 рубля, выплачено 10 817,00 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 4 031,11 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск 11 611,93 рубль, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

20 июня 2023 г. между ФИО7 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности оператора бетонного узла с окладом 22 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 года. За период январь — июнь 2024 года ФИО7 была начислена заработная плата в размере 15 107,58 рублей. Заработная плата не выплачивалась. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 143,60 рубля, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

10 февраля 2022 г. между ФИО8 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности менеджера по продажам с окладом 35 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 2 июня 2024 г. За период январь — июнь 2024 года ФИО8 была начислена заработная плата в размере 383 434,30 рубля, выплачено 10 450,00 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 263 669,38 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 59 467,92 рублей, что также подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

01 октября 2020 г. между ФИО9 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности бухгалтера с окладом 85 000 рублей. За период январь 2024 г. — по 31 марта 2025 года (за исключением периода с 31 августа 2024 г. по 18 ноября 2024 г.) ФИО9 была начислена заработная плата в размере 1 350 087,00 рублей, выплачено 13 950,00 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на 31 марта 2025 года составляет 1 259 056,56 рублей. Трудовой договор по настоящее время не расторгнут. С 11 ноября 2024 г. ФИО9 приостановила работу в связи задержкой заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

01 сентября 2021 г. между ФИО10 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности диспетчера с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г. За период январь — июнь 2024 года ФИО10 была начислена заработная плата в размере 107 873,20 рубля, выплачено 13 018,04 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 75 182,04 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 5 650,12 рублей, что подтверждается справкой.

01 сентября 2021 г. между ФИО11 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности начальника участка с окладом 30 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г. За период январь — июнь 2024 года ФИО11 была начислена заработная плата в размере 214 489,13 рублей, выплачено 21 697,04 рублей. Задолженность по заработной 130 760,50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 34 148,59 рублей, что также подтверждается справкой.

11 мая 2021 г. между ФИО12 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 21 мая 2024 г. За период январь — май 2024 года ФИО12 была начислена заработная плата в размере 112 400,00 рублей, выплачено 53 427,52 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 45 270,48 рублей, что также следует из справки о наличии задолженности.

25 января 2024 г. между ФИО13 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 24 мая 2024 г. За период январь — май 2024 года ФИО13 была начислена заработная плата в размере 112 405,40 рублей, выплачено 20 418,70 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 68 968,30 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 8 405,40 рублей, что следует из справки.

24 мая 2023 г. между ФИО14 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя погрузчика с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 года. За период январь — июнь 2024 года ФИО14 была начислена заработная плата в размере 191 054,68 рубль, выплачено 55 880,00 рублей. Задолженность по заработной плате составила 82 627,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 27 710,54 рублей. Представлена справка о задолженности по заработной плате.

01 декабря 2020 года между ФИО15 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности директора по производству с окладом 200 000 рублей. За период январь 2024 — 31 марта 2025 года (за исключением периода с 31 августа 2024 г. по 05 декабря 2024 г.) ФИО15 была начислена заработная плата в размере 2145096,36 рублей. Заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 2 2 145 096,36 рублей. Трудовой договор по настоящее время не расторгнут. С 11 ноября 2024 года ФИО15 приостановил работу в связи задержкой заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

13 января 2023 г. между ФИО16 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности подсобного рабочего с окладом 24 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 года. За период январь — июнь 2024 года ФИО16 была начислена заработная плата в размере 147 959,54 рублей, выплачено 25 000,00 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 89 059,12 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 14 665,42 рублей, что подтверждается справкой.

10 февраля 2022 года между ФИО17 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности менеджера по снабжению с окладом 50 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 года. За период январь — июнь 2024 года ФИО17 была начислена заработная плата в размере 597 401,09 рубль, выплачено 8 352,00 рубля. Задолженность по заработной плате составила 249 986,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 261 401,09 рубль. Представлена справка.

01 августа 2012 г. между ФИО18 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности финансового директора с окладом 100 000 рублей. За период январь 2024 — 31 март 2025 года (за исключением периода с 31 августа 2024 г. по 11 ноября 2024 г.) ФИО18 была начислена заработная плата в размере 1 138 015,35 рублей. Заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате 1 138 015,35 рублей. Трудовой договор по настоящее время не расторгнут. С 11 ноября 2024 г. ФИО18 приостановила работу в связи задержкой заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом уточненных исковых требований просят взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» в пользу:

- ФИО1 задолженность в размере 138 714,15 рублей;

- ФИО2 задолженность в размере 83 690,23 рублей;

- ФИО3 задолженность в размере 73 392,40 рублей;

- ФИО4 задолженность в размере 154 047,16 рублей;

- ФИО5 задолженность в размере 58 026,97 рублей;

- ФИО6 задолженность в размере 15 643,04 рубля;

- ФИО7 задолженность в размере 13 143,60 рубля;

- ФИО8 задолженность в размере 323 138,30 рублей;

- ФИО9 задолженность по невыплаченной заработной плате за период январь 2024 г. по 31 марта 2025 г. в размере 1 259 056,56 рублей;

- ФИО10 задолженность в размере 80 830,16 рублей;

- ФИО11 задолженность в размере 164 908,09 рублей;

- ФИО12 задолженность в размере 35 306,96 рублей;

- ФИО13 задолженность в размере 80 392,40 рубля;

- ФИО14 задолженность в размере 110 337,68 рублей;

- ФИО15 невыплаченную заработную плату за период с января 2024 г. по 31 марта 2025 г. в размере 2 041 221 рубль;

- ФИО16 задолженность в размере 103 724,54 рубля;

- ФИО17 невыплаченную заработную плату в размере 511 386,09 рублей;

- ФИО18 невыплаченную заработную плату за период с января 2024 г. по 31 марта 2025 г. в размере 1 087 499,31 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 в судебное заседание не явились, извещены. Просят рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истцов ФИО19, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Бетон Авто Ресурс» ФИО20, действующий на основании доверенности от 16 сентября 2024 года, требования истцов не признал в полном объеме, в иске просил отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание возражения сторон, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ООО «Бетон Авто Ресурс» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, директором является - <ФИО>19

20 сентября 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО1 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность водителя.

Заработная плата состоит из оклада 16 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 22 608 руб. 70 коп. + 15% районный коэффициент 3 391, 30 рубль, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

03 апреля 2023 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО2 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность делопроизводителя.

Заработная плата состоит из оклада 22 608,70 рублей + 15% районный коэффициент 3 391,30 рубль, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 26 087 рублей + 15% районный коэффициент 3 913 рубля, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

26 июня 2023 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО3 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу на должность водителя.

Заработная плата состоит из оклада 19 130 рублей + 15% районный коэффициент 2 870 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 20 870 рублей + 15% районный коэффициент 3 130 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 21 мая 2024 г.

11 мая 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО4 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу на должность водителя.

Заработная плата состоит из оклада 8 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 руб., а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 19 130 рублей + 15% районный коэффициент 2 870 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

26 мая 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО5 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО5 был принят на работу на должность слесаря.

Заработная плата состоит из оклада 17 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

30 марта 2022 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО6 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО6 был принят на работу на должность водителя.

Трудовой договор расторгнут 21 мая 2024 г.

20 июня 2023 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО7 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО7 был принят на работу на должность оператора бетонного узла.

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

10 февраля 2022 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО8 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО8 была принят на работу на должность менеджер по продажам.

Заработная плата состоит из оклада 17 500 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 30 435 рублей + 15% районный коэффициент 4 565 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

Дополнительным соглашением от 10 февраля 2022 года стороны пришли к соглашению об изменении п. 1.2. трудового договора в следующей редакции:

"Работа, выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя по месту жительства работника или любом другом месте его усмотрению.

Для выполнения трудовой функции для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с се выполнением, стороны могут использовать приложения или сервисы, предназначенные для обмена текстовыми, голосовыми видео сообщениями между пользователями через интернет либо непосредственно сеть Интернет,

Все другие условия трудового договора не должны противоречить п. 1.1. настоящего дополнительного соглашения.

01 октября 2020 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО9 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО9 была принят на работу на должность бухгалтера.

Заработная плата состоит из оклада 8 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рубля, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 31 августа 2022 года должностной оклад составляет 73 913 рублей + 15% районный коэффициент 11 087 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор по настоящее время не расторгнут. С 11 ноября 2024 г. ФИО9 приостановила работу в связи задержкой заработной платы.

01 сентября 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО10 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО10 была принята на работу на должность диспетчера.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2022 года должностной оклад составляет 20 870 рублей + 15% районный коэффициент 3 130 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

01 сентября 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО11 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО11 была принята на работу на должность диспетчера.

Заработная плата состоит из оклада 16 000 руб. + 15% районный коэффициент 4 500 руб., а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2022 года должностной оклад составляет 26 087 рублей + 15% районный коэффициент 3 913 рубля, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

11 мая 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО12 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО12 была принята на работу на должность водителя.

Заработная плата состоит из оклада 16 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рубля, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 21 мая 2024 г.

25 января 2024 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО21 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО21 был принята на работу на должность водителя.

Дополнительным соглашением от 24 января 2024 года должностной оклад составляет 20 870 рублей + 15% районный коэффициент 3 130 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 24 мая 2024 г.

24 мая 2023 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО14 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО14 был принята на работу на должность водителя погрузчика.

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

01 декабря 2020 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО15 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО15 был принята на работу на должность директора по производству.

Заработная плата состоит из оклада 20 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рубля, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением от 02 мая 2022 года должностной оклад составляет 177 000 рублей + 15% районный коэффициент 23 000 рубля, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор по настоящее время не расторгнут. С 11 ноября 2024 г. ФИО15 приостановил работу в связи задержкой заработной платы.

13 января 2023 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО16 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО16 был принята на работу на должность подсобный рабочий.

Заработная плата состоит из оклада 20 869 рублей + 15% районный коэффициент 3 131 рубль, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

10 февраля 2022 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО17 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО17 был принята на работу на должность водителя легкового автомобиля.

Заработная плата состоит из оклада 44 250 рублей + 15% районный коэффициент 5 750 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Дополнительным соглашением <номер обезличен> от 10 февраля 2022 г. стороны пришли к соглашению об изложении п 1.2. трудового договора в следующей редакции: «Работа, выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя: по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению.

Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны могут использовать приложения или сервисы, предназначенные для обмена текстовыми, голосовыми и видеосообщениями между пользователями через интернет либо непосредственно сеть Интернет.

Все другие условия трудового договора не должны противоречить п. 1.1. настоящего дополнительного соглашения

Трудовой договор расторгнут 28 июня 2024 г.

01 августа 2012 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО18 был заключён трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ФИО18 была принята на работу на должность директора.

Заработная плата состоит из оклада 10 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

Приказом от 01 августа 2012 года ФИО18 назначена на должность директора ООО «Бетон Авто Ресурс».

Трудовой договор по настоящее время не расторгнут. С 11 ноября2024 г. ФИО18 приостановила работу в связи задержкой заработной платы.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г., механик ФИО1 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 20 сентября 2021 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 243 952,15 рубля, выплачено 76 384 рубля.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 138 714,15 рубля.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. делопроизводитель ФИО2 работала в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 03 апреля 2023 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ей начислено 172 809,23 рублей, выплачено 67 746 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 83 690,23 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. делопроизводитель ФИО3 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 26 июня 2023 года по 21 мая 2024 года.

За период январь - май 2024 года ему начислено 134 327,60 рублей, выплачено 50 748,20 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 73 392,40 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. водитель ФИО4 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 11 мая 2021 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 178 649,16 рублей, выплачено 0 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 154 047,16 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. слесарь ФИО5 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 26 мая 2021 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 197 255,23 рублей, выплачено 49 286,08 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 66 913,51 рубля.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. водитель ФИО6 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 30 марта 2022 года по 21 мая 2024 года.

За период январь - май 2024 года ему начислено 44 065,09 рублей, выплачено 10 817 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 15 266,04 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» № <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. оператор бетонного узла ФИО7 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 20 июня 2023 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 15 107,58 рублей, выплачено 0 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 13 143,58 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. менеджер по продажам ФИО8 работала в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 10 февраля 2022 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ей начислено 383 434,30 рубля, выплачено 10 450 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 323 138,30 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. бухгалтер ФИО9 работает в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 01 октября 2020 года по настоящее время.

За период январь - июнь 2024 года ей начислено 688 651,54 рубль, выплачено 13 950 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 585 176,54 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. диспетчер ФИО10 работала в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 01 сентября 2021 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ей начислено 107 873,20 рубля, выплачено 13 018,04 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 80 830,16 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. диспетчер ФИО11 работала в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 01 сентября 2021 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ей начислено 214 489,13 рублей, выплачено 21 697,04 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 164 908,09 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. водитель ФИО12 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 11 мая 2021 года по 21 мая 2024 года.

За период январь - май 2024 года ему начислено 82 096 рублей, выплачено 24 352 рубля.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 55 872 рубля.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. водитель ФИО13 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 25 января 2024 года по 21 мая 2024 года.

За период январь - май 2024 года ему начислено 92 525,40 рублей, выплачено 8 700 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 80 392,40 рубля.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. водитель погрузчика ФИО14 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 24 мая 2023 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 191 054,68 рубля, выплачено 55 880 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 110 337,68 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. директор по производству ФИО15 работает в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 01 декабря 2020 года по настоящее время.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 800 000 рублей, выплачено 0 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 698 166 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. подсобный работник ФИО16 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 13 января 2023 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 147 959,54 рублей, выплачено 25 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 103 724,54 рубля.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. менеджер по снабжению ФИО17 работал в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 10 февраля 2022 года по 28 июня 2024 года.

За период январь - июнь 2024 года ему начислено 597 401,09 рубль, выплачено 8 352 рубля.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июля 2024 года составляет 511 386,09 рублей.

Согласно справке ООО «Бетон Авто Ресурс» <номер обезличен> от 05 июля 2024 г. финансовый директор ФИО18 работает в ООО «Бетон Авто Ресурс» с 31 июля 2012 года по настоящее время.

За период январь июнь 2024 года ей начислено 400 000 рублей, выплачено 0 рублей.

Задолженность по заработной плате по состоянию на 05 июли 2024 года составляет 350 288 рублей.

По факту невыплаты заработной платы истцы обращались в государственную инспекцию труда по Челябинской области.

В адрес ООО «Бетон авто Ресурс» государственной инспекцией труда по Челябинской области вынесены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

В обоснование требований истцы ссылаются на невыплату ответчиком заработной платы, в подтверждение чего суду представлена копия постановления <номер обезличен> о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 02 сентября 2024 года.

Согласно указанному постановлению, <ФИО>19 - директор ООО «БетонАвтоРесурс», действуя из иной личной заинтересованности, не осуществил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы сотрудникам ООО «БетонАвтоРесурс». В связи с имеющимися данными, указывающие на признаки состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, руководствуясь ст.ст. 38 (39,41), 140, 145, 146 (147) и ч. 1 ст.156 УПК РФ, возбуждено в отношении <ФИО>19, уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

26 сентября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО16 признан потерпевшим по уголовному делу <номер обезличен>.

03 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО4 признан потерпевшим по уголовному делу <номер обезличен>.

10 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО9 признана потерпевшей по уголовному делу <номер обезличен>.

17 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО2 признана потерпевшей по уголовному делу <номер обезличен>.

10 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО8 признана потерпевшей по уголовному делу <номер обезличен>.

20 сентября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО11 признана потерпевшей по уголовному делу <номер обезличен>.

24 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО18 признана потерпевшей по уголовному делу <номер обезличен>.

24 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО14 признан потерпевшим по уголовному делу <номер обезличен>.

24 октября 2024 года старшим следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ вынесено постановление, в соответствии с которым ФИО22 признан потерпевшим по уголовному делу <номер обезличен>.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность доказать выплату работнику заработной платы в установленном законом порядке.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований указал, что требования истцов о взыскании заработной платы за период с января 2024 года являются необоснованными, поскольку истцы трудовую деятельность в указанный период у ответчика не осуществляли. Приложенные к исковому заявлению справки с исходящими номерами с 21 по 38 от 05 июля 2024 года ответчиком не выдавались, в журнале исходящей корреспонденции не зарегистрированы. Указанные справки пописаны от имени ответчика ФИО18, которая на день их выдачи полномочиями выступать от имени ООО «Бетон Авто Ресурс» не обладала.

Приказом директора ООО «Бетон Авто Ресурс» <ФИО>19 <номер обезличен> от 23 сентября 2022 года утвержден перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, согласно приложению.

Так согласно приложению к приказу <номер обезличен> от 23 сентября 2022г. в перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, входят:

Финансовый директор ФИО18 - наименование документов - договоры, УПД, счета на оплату, акты сверок, акты взаимозачета, доверенности на получение ТМЦ, документы по кадровому учету, письма контрагентам.

Директор по производству ФИО15 - наименование документов - договоры, УПД, счета на оплату, акты сверок, акты взаимозачета, доверенности на получение ТМЦ, документы по кадровому учету, письма контрагентам.

Бухгалтер ФИО9 – получение и отправка входящей и исходящей корреспонденции, в т.ч. отделениям Почты России.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 11 ноября 2024 года исковые требования ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда

удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ № от 30 августа 2024 года общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта шесть части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении ФИО23 К.Т.Е.

ФИО18 восстановлена на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» в должности финансовый директор с 31 августа 2024 года.

Указанным решение установлено, что 01 августа 2012 года ФИО18 принята для выполнения работы в должности директора в ООО «Бетон Авто Ресурс» на основании трудового договора № 1. Местом работы истца являлся адрес: <...>.

Работа в учреждении являлась основным местом работы. Работнику была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. Начало рабочего дня -09.00, окончание рабочего дня -18.00, время отдыха и приема пищи с 12.00-13.00 (1 час). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительность: 28 календарных дней, одна часть которого должна быть менее 14 календарных дней.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной части: должностного оклада 10000 рублей + 15 % районный коэффициент 4500 рублей, а также переменной части: вознаграждений применимых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон авто Ресурс».

Указанный трудовой договор подписан истцом как работником, и представителем работодателя. На момент подписания трудового договора истец являлась также учредителем ООО «Бетон Авто Ресурс».

23 сентября 2022 года директором ООО «Бетон Авто Ресурс» стал <ФИО>19, истец оставалась соучредителем ООО «Бетон Авто Ресурс», 01 октября 2022 года переведена на должность финансового директора. Данные обстоятельства подтверждаются сторонами, сведениями о трудовой деятельности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом не заключалось, приказ о переводе работника, ООО «Бетон Авто Ресурс» не представлен.

Приказом от 30 августа 2024 года № 1-К/24 директора ООО «Бетон Авто Ресурс» истец уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей –прогул п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. основанием для увольнения послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Указанный приказ истцом получен 10 сентября 2024 года.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинской областного суда от 03 марта 2025 года решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 11 ноября 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» - без удовлетворения.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что справки с исходящими номерами с 21 по 38 от 05 июля 2024 года ответчиком не выдавались, в журнале исходящей корреспонденции не зарегистрированы, а также пописаны от имени ответчика ФИО18, которая на день их выдачи полномочиями выступать от имени ООО «Бетон Авто Ресурс» не обладала, являются голословными и противоречат материалам дела.

ФИО18 на день выдачи справок являлась директором общества, с учетом допустимости и достоверности каждого из доказательств, суд полагает, что именно справка ответчиков о размере задолженности по заработной плате перед истцами подтверждает имеющуюся перед истцами на день рассмотрения дела задолженность.

У суда нет оснований не доверять данному доказательству, поскольку справки выданы директором общества в пределах своей компетенции, оформлены надлежащим образом, подписаны директором, имеют печать предприятия.

Истцы в обоснование требований о задолженности по заработной плате, приложили к исковому заявлению справку работодателя, подтверждающую задолженность по заработной плате.

Определением суда от 01 ноября 2024 года по делу назначена судебная техническая экспертиза, на разрешение которой поставлены следующие вопросы

- Определить давность изготовления приказа <номер обезличен> от 23 сентября 2022 года об утверждении лиц, имеющих право подписи первичных документов ООО «Бетон Авто Ресурс» с приложением к приказу <номер обезличен> от 23 сентября 2022 года.

- Определить давность изготовления дополнительного соглашения к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 года, заключенному между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО8 - от 10 февраля 2022 года;

- Определить давность изготовления дополнительного соглашения к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 года, заключенного между «Бетон Авто Ресурс» и ФИО17 - от 10 февраля 2022 года.

Производство экспертизы поручено ФБУ Челябинская ЛСЭ Минюста России по адресу: <...>.

Согласно заключению эксперта <номер обезличен> от 18 марта 2025 года установить время (давность) выполнения имеющихся печатных текстов, подписей и оттиска печати в приказе <номер обезличен> об утверждении перечня лиц, имеющих право подписи первичных документов от 23 сентября2022 г. в приложении к приказу от 23 сентября 2022 <номер обезличен>; в дополнительном соглашении к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 г. от 10 февраля 2022 г.; в дополнительном соглашении к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 г. от 10 февраля 2022 г., не представляется возможным, по причинам, изложенным в исследовательской части заключения.

В исследовательской части заключения указано, что исследованию подлежат: приказ <номер обезличен> об утверждении перечня лиц, имеющих право подписи первичных документов от 23 сентября 2022 г., далее - «документ <номер обезличен>»; - приложение к приказу от 23 сентября 2022 <номер обезличен>, далее - «документ <номер обезличен>», дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 г. от 10 февраля 2022 г., далее документ « 3», дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 г. от 10 февраля 2022 г., далее - «документ <номер обезличен>».

Время (давность) изготовления документа определяется временем выполнения его реквизитов. Поэтому для решения поставленных задач исследовались реквизиты документов №<номер обезличен>.

Документы №<номер обезличен>, выполнены, каждый, с одной стороны одного листа бумаги белого цвета формата А4. Печатные тексты (включая табличные формы, там где они имеются) в документах №<номер обезличен> исполнены на знакопечатающих устройствах красящими веществами темно-серого цвета.

Подписи от имени участвующих лиц:

в документе <номер обезличен> – директора ООО «Бетон Авто Ресурс» <ФИО>27; в документе <номер обезличен> - должностных лиц общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» ФИО18, ФИО15, ФИО9; -в документе № 3 - от имени сторон: Работодателя в лице директора ФИО18 и работника ФИО8, в документе № 4 - от имени сторон: Работодателя в лице директора ФИО18 и работника ФИО17, выполнены красящими веществами сине-фиолетового цвета различных оттенков.

Имеющийся в документе <номер обезличен> оттиск печати от имени общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» исполнен красящим веществом сине- фиолетового цвета.

Листы документов №<номер обезличен> сброшюрованы между собой в верхнем левом углу металлической скрепкой от канцелярского степлера, документы №<номер обезличен> представлены на отдельных листах.

Общий вид документов №<номер обезличен> представлен на изображениях в таблице- приложении к заключению.

Осмотром, микроскопическим исследованием (микроскопы Leica M165C и МБС-10, ув. до 24, свет отраженный, смешанный), исследованием в косопадающем свете, установлено следующее.

Красящие вещества штрихов знаков печатных текстов в документах №<номер обезличен> имеют блеск, располагаются по поверхности бумаги плотным слоем, состоящим из оплавленных мелкодисперсных частиц порошка черного цвета (тонера), края штрихов ровные, вокруг знаков наблюдается небольшой ореол частиц тонера; штрихи имеют незначительный выпуклый характер.

Совокупность выявленных выше признаков свидетельствует о том, что имеющиеся печатные тексты в документах №<номер обезличен> выполнены электрофотографическим способом.

В настоящее время не имеется научно-разработанной методики установления «возраста» печатного текста, выполненного электрофотографическим способом по относительному содержанию в штрихах летучих компонентов. По этой причине, установить время (давность) выполнения печатных текстов в документах №<номер обезличен> не представляется возможным.

Красящее вещество сине-фиолетового цвета в штрихах подписи сине- фиолетового от имени директора <ФИО>19 в документе <номер обезличен> распределяется неравномерно (интенсивно окрашенные участки чередуются со слабоокрашенными), имеет характерный блеск. Края штрихов ровные, четкие. В штрихах имеются следы давления пишущего узла.

Совокупность выявленных признаков свидетельствует о том, что подпись в документе <номер обезличен> выполнена пастой для шариковой ручки. Красящие вещества всех имеющихся подписей от имени участвующих лиц сине-фиолетового в документах №<номер обезличен> частично проникают в толщу бумаги, штрихи окрашены относительно равномерно, поверхность штрихов матовая. В штрихах имеются следы давления пишущего прибора.

Совокупность выявленных признаков свидетельствует о том, что подписи в документах №<номер обезличен> выполнены чернилами.

Красящее вещество сине-фиолетового цвета в имеющемся оттиске печати в документе <номер обезличен> проникает в толщу бумаги, штрихи окрашены относительно равномерно, поверхность их матовая, следы давления в штрихах отсутствуют. Совокупность выявленных признаков свидетельствует о том, что оттиск печати в документе <номер обезличен> выполнен штемпельной краской.

Для установления времени выполнения имеющихся подписей и оттиска печатей в документах №<номер обезличен> применялись методики и патент, согласно которым время нанесения штрихов оценивается по относительному содержанию в составе их красящих веществ летучих компонентов.

В процессе исследования из штрихов подписей и оттиска печати в документах №<номер обезличен> производились вырезки. Исследование летучих компонентов в штрихах проводилось методом газожидкостной хроматографии (ГЖХ) с использованием термодесорбции летучих компонентов из вырезки штрихов. Параллельно с ГЖХ анализом штрихов проводили анализ вырезок из свободного от штрихов участка бумаги каждого листа документов №<номер обезличен> (полученные хроматограммы хранятся в наблюдательном производстве ФБУ Челябинская ЛСЭ Минюста России).

Анализ полученных хроматограмм показал следующее.

Хроматограммы вырезок бумаги листов документов содержат пики термодесорбции бумаги на уровне «фона».

Хроматограммы штрихов подписей и оттиска печати в документах №<номер обезличен> содержат аналогичные пики термодесорбции бумаги на уровне «фона», причем полученные хроматографические картины значимо не различаются с хроматограммами вырезки бумаги соответствующего листа документов №<номер обезличен>.

Результаты хроматографического исследования штрихов свидетельствуют о следующем:

Состояние штрихов подписей и оттиска печати может объясняться тем обстоятельством, что период активного «старения» штрихов прошел (обычно составляет более года на момент исследования), либо изначально низким содержанием летучих растворителей в штрихах из-за особенностей рецептурного состава паст, чернил и штемпельной краски. Конкретные причины наблюдаемого состояния штрихов, зафиксированного методом ГЖХ-анализа (отсутствие летучих компонентов в штрихах), экспертным путем установить не представляется возможным.

Суд принимает указанное заключение в качестве надлежащего доказательства, в силу ст. 67 ГПК РФ.

Руководитель организации признается особым субъектом трудовых отношений, что служит обоснованием для установления специальных правил, регламентирующих его труд, и обуславливает наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации".

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

В силу ст. 53 Гражданского кодекса РФ, ст. 22 Трудового кодекса РФ директор общества - работодателя обязан следить за исполнением трудового законодательства на предприятии, в том числе по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки, по использованию работниками предприятия очередных отпусков, а также соблюдать нормы трудового законодательства.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 года, заключённое между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО8 от 10 февраля 2002 года, а также дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 года, заключённому между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО17 от 10 февраля 2002 года, подписано от имени общества директором ФИО18, то есть лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Доказательств обратного суду не представлено.

Исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, размере заработной платы работников, необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, суд принимает в качестве допустимого и достоверного доказательства дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена>, заключённое между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО8 от 10 февраля 2002 года, а также дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 10 февраля 2022 года, заключённое между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО17 от 10 февраля 2002 года.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них, в силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, неблагоприятные правовые последствия.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с непредоставлением ответчиком допустимых, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы позволяли установить количество отработанного истцами времени, суд полагает возможным при определении количества отработанного истцом времени исходить из пояснений истцов, представленных ими сведений, не противоречащей вышеуказанным доказательствам.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу статьи 39 указанного кодекса основание и предмет иска определяет истец.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российские Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российские Федерации).

Разрешая вопрос о размере оплаты труда, суд приходит к следующему.

Истцом ФИО1 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 120 225 рублей 92 копейки.

20 сентября 2021 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО1 был заключён трудовой договор <номер обезличен>. ФИО1 установлен сменный график работы при 36 часовой работе в неделю.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 22 608 рублей 70 копеек + 15% районный коэффициент 3 391 рубль 30 копеек, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 года.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО1 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 22 620 рублей (22608,70 (оклад) + 3 391,3 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Из выписки по счету Банк «Авангард» следует, что ответчиком выплачена 10 января 2024 года 69 824 рубля, однако, назначение платежа по поступившим денежным средствам не указаны, не определено, что поступившая сумма заработной платой за конкретный месяц работы, либо определенный отработанный период.

Оплаты за период с 11 июня 2024 года по 25 декабря 2024 года суд не учитывает, поскольку согласно выписке данные денежные средства поступили от ООО «МагТрансЛогистик».

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 135 720 рублей, из расчета: (22620*6).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 120 225 рублей 92 копейки.

Истцом ФИО2 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 61 778 рублей 83 копейки.

03 апреля 2023 г. между ФИО2 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>. Работнику установлен сменный график работы при 36 часовой работе в неделю.

Заработная плата состоит из оклада 22 608 рублей 70 копеек + 15% районный коэффициент 3 391 рубль 30 копеек, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024 г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО2 трудовым договором она должен была получать ежемесячно 26 100 рублей (26087 (оклад) + 3913 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела сведения о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате не содержат.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 135 720 рублей, из расчета: (26100*6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 61 778 рублей 83 копейки.

Истцом ФИО3 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 8 487 рублей.

26 июня 2023 г. между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01 декабря 2023 года должностной оклад составляет 20 087 рублей + 15% районный коэффициент 3 130 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами 21 мая 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 21 мая 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО3 он должен был получать ежемесячно 20 198 рублей 79 копеек (20087 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Май 2024 года: 20198,79/21 (количество рабочих дней в месяце) * 12 (количество отработанных смен) =11 542 руб. 16 коп.

Материалы дела сведения о выплате ФИО3 задолженности по заработной плате не содержат.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 21 мая 2024 года составит 92 337 рублей 32 копейки, из расчета: (20198,79*4+11542,16).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 21 мая 2024 года в сумме 8 487 рублей.

Истцом ФИО4 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 61 778 рублей 83 копейки.

11 мая 2021 г. между ФИО4 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым работнику устанавливается сменный график работы при 36 часовой работе в неделю.

Заработная плата состоит из оклада 8 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО4 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 22 000 рубля. (19130 (оклад) + 2870 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Из выписки по счету Банк «Авангард» следует, что ответчиком все выплаты произведены до декабря 2023 года.

Ответчиком 10 января 2024 года произведена оплата в сумме 13 153 рубля, однако, назначение платежа по поступившим денежным средствам не указаны, не определено, что поступившая сумма заработной платой за конкретный месяц работы, либо определенный отработанный период.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 132 000 рубля, из расчета: (22000*6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 109 868 рублей.

Истцом ФИО5 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 29 625 рублей 24 копеек.

26 мая 2021 г. между ФИО5 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истцу установлен сменный график работы при 36 часовой работе в неделю.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО5 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 20 880 рублей (20870 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела сведения о выплате ФИО5 задолженности по заработной плате не содержат.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 125 280 рублей из расчета: (20880*6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 29 625 рублей 24 копейки.

Истцом ФИО6 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 4 031 рубля 11копеек.

30 марта 2022 г. между ФИО6 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истцу установлен сменный график работы при 36 часовой работе в неделю.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 21 мая2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 21 мая 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО6 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 20 880 рублей (20870 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Май 2024 года: 20870/21 (количество рабочих дней в месяце) * 12 (количество отработанных смен) =11 925 рублей 70 копеек.

Материалы дела сведения о выплате ФИО6 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат, последняя оплата произведена 10 января 2024 года (заработная плата за декабрь2023 года).

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 21 мая 2024 года составит 116 325 рублей 70 копеек, из расчета:. (20880*5+11925,7).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 21 мая 2024 года в сумме 4 031 рубль 11 копеек.

Истцом ФИО8 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 263 669 рублей 38 копеек.

10 февраля 2022 г. между ФИО8 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО8 трудовым договором она должна был получать ежемесячно 30 450 рублей (30435 (оклад) + 4565 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела сведения о выплате ФИО8 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат, последняя оплата произведена 10 января 2024 года (заработная плата за декабрь 2023 года).

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 182 700 рублей из расчета: (30450*6)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 182 700 рублей.

Истцом ФИО9 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 336 137 руб.

01 октября 2020 г. между ФИО9 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера.

Заработная плата состоит из оклада 8 000 руб. + 15% районный коэффициент 4 500 руб., а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 31 августа 2023 года должностной оклад составляет 73 913 рубля + 15% районный коэффициент 11 087 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор по настоящее время не расторгнут.

С 11 ноября 2024 г. ФИО9 приостановила работу в связи задержкой заработной платы.

Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 18 ноября 2024 года исковые требования ФИО9 обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ № 3-К/24 от 30 августа 2024 года общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта шесть части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении ФИО9

ФИО9 восстановлена на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» в должности бухгалтера с 31 августа 2024 года.

Указанным решением установлено, что на основании приказа от 01 октября 2020 года и трудового договора <номер обезличен> от 01 октября 2020 года, заключенного от имени директора ООО «БетонАвтоРесурс» ФИО18 (работодатель), ФИО9 (работник) была принята на должность бухгалтера. Место работы истца являлся адрес: <...>. Работа в учреждении являлась для работника работой по совместительству.

Приказом от 30 августа 2024 года <номер обезличен> действие трудового договора от 01 октября 2020 года прекращено на основании подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул), ФИО9 уволена с должности бухгалтера ООО «Бетон Авто Ресурс» с 30 августа 2024 года.

Решение суда от 18 ноября 2024 года исполнено, согласно приказу <номер обезличен> от 19 ноября 2024 года ФИО9 восстановлена на работе в ООО «БетонАвтоРесурс» в должности бухгалтера.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 31 мая 2025г. (за исключением периода с 31 августа 2024 г. по 18 ноября 2024 г.)

С 11 ноября 2024г. ФИО9 приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Сумма дневного заработка должна рассчитываться следующим образом: заработная плата за 12 месяцев (за минусом больничного листа, представленного стороной истца – 12 рабочих дней и отпуска без сохранения заработной платы) делится на кол-во рабочих дней по производственному календарю с учетом пятидневной рабочей недели: 1 722 600,00 (зарплата за 12 месяцев с удержанием НДФЛ)/ 199 дней (248-37-12) = 8 656,28 рублей (с учетом удержанного НДФЛ).

За период с 01 января 2024г. по 31 августа 2024г. заработная плата составит:

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО9 трудовым договором она должна была получать ежемесячно 73 950 рублей (73913 (оклад) + 11087 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

За период с 01 января 2024 года по 31 августа 2024 года заработная плата составит 591 600 рублей (73950*8).

Среднедневной заработок истца составляет: 7585,87 руб. (данные по месяцам расчета 347345,80 + 278587,13 + 233560,87 + 211018 + 215783 + 85000 + 85000 + 85000 +85000+85000+85000+85000) =1881294,80 руб./ 248).

За период с 19 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года:

7585,87 *9=68 272 руб. 83 коп.

За период с 01 декабря 2024 года по 30 декабря 2024 года:

7585,87 *21=159 303 руб. 27 коп.

За период с 01 января 2025 года по 31 марта 2025 года – количество рабочих дней 37, размер заработной платы с учетом среднего заработка составит 7585,87*37=280 677 руб. 19 коп.

Материалы дела сведения о выплате ФИО9 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 16 апреля 2024 года (за искл. периода с 31.08.2024г. по 18.11.2024г). в сумме 1 099 853 рубля 29 копеек (591600+68272,83+159303,27+280677,19).

Истцом ФИО10 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 75 182 рубля 04 копейки.

01 сентября 2021 г. между ФИО10 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность диспетчера.

Заработная плата состоит из оклада 19 130 рублей + 15% районный коэффициент 2 870 руб., а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО10 трудовым договором она должна был получать ежемесячно 20 880 рублей (20870 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела сведения о выплате ФИО10 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат, последняя оплата произведена 10 января 2024 года (заработная плата за декабрь 2023 года).

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 125 280 рублей из расчета: (20880*6)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 75 182 рубля 04 копейки.

Истцом ФИО11 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 130 760 рублей 50 копеек.

01 сентября 2021 г. между ФИО11 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на диспетчера.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. по 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО11 трудовым договором она должна был получать ежемесячно 26 100 руб. (26087 (оклад) + 3913 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела сведения о выплате ФИО11 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат, последняя оплата произведена 10 января 2024 года (заработная плата за декабрь 2023 года).

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 156 600 рублей из расчета: (26100*6)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 130 760 рублей 50 копеек.

Истцом ФИО12 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 45 270 рублей 48 копеек.

11 мая 2021 г. между ФИО12 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 21 мая 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 21 мая 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО12 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 20 880 рублей (20870 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Май 2024 года: 27120/21 (количество рабочих дней в месяце) * 12 (количество отработанных смен) =15 497 рублей 14 копеек.

Материалы дела сведения о выплате ФИО12 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 21 мая 2024 года составит 99 017 рублей 14 копеек, из расчета: (20880*4+15497,14)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 21 мая 2024 года в сумме 45 270 рублей 48 копеек.

Истцом ФИО13 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 68 968 рублей 30 копеек.

25 января 2024 г. между ФИО13 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 24 мая 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 24 мая 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО21 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 20 880 рублей (20870 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Май 2024 года: 27120/21 (количество рабочих дней в месяце) * 11 (количество отработанных смен) =14 205 рублей 82 копейки.

Материалы дела сведения о выплате ФИО21 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 21 мая 2024 года составит 97 725 рублей 82 копейки, из расчета: (20880*4+14205,82)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 24 мая 2024 года в размере 68 968 рублей 30 копеек.

Истцом ФИО14 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 82 627 рублей 14 копеек.

24 мая 2023 г. между ФИО14 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя погрузчика.

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО14 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 20 880 рублей (20870 (оклад) + 3130 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела сведения о выплате ФИО14 задолженности по заработной плате за оспариваемые период не содержат.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 125 280 рублей, из расчета: (20880*6)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 82 627 рублей 14 копеек.

Истцом ФИО15 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 2 145 096 рублей 36 копеек.

01 декабря 2020 г. между ФИО15 и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора по производству с окладом 200 000 рублей.

02 мая 2022 года между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО15 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен> от 01 декабря 2020 года, которым заработная плата установлена состоящей из постоянной части: должностного оклада 177000 рублей плюс 15 % районный коэффициент 23000 рублей, а также переменной части: премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

Трудовой договор по настоящее время не расторгнут.

Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 декабря 2024 года исковые требования ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о восстановлении процессуального срока и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ <номер обезличен> от 30 августа 2024 года Общества с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о прекращении трудового договора по подпункту «а» пункта шесть части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении ФИО15

ФИО15 восстановлен на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в должности директор по производству с 31 августа 2024 года.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 16 апреля 2025г. (за исключением периода с 31.08.2024 г. по 05.12.2024 г.)

За период с 01 января 2024г. по 31 августа 2024г. заработная плата составит:

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО15 трудовым договором он должен была получать ежемесячно 174 000 руб. (177000 (оклад) + 23000 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

За период с 01 января 2024 года по 31 августа 2024 года заработная плата составит 1 392 000 руб. (174000*8).

С 11 ноября 2024г. ФИО15 приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

За период с 06 декабря 2024 года по 30 декабря 2024 года:

8656,28*16=138 500 руб. 48 коп.

За период с 01 января 2025 года по 31 марта 2025 года – количество рабочих дней 37, размер заработной платы с учетом среднего заработка составит 8656,28*37=320 282 руб. 36 коп.

Материалы дела не содержат сведения о выплате ФИО15 задолженности по заработной плате за оспариваемые период.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 16 апреля 2024 года (за искл. периода с 31.08.2024г. по 05.12.2024г). в сумме 1 850 830 руб. 36 коп. (1392000+138500+320282,36).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 16 апреля 2025 года в размере 1 850 830 рублей 36 копеек.

Истцом ФИО16 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 89 059 рублей 12 копеек.

13 января 2023 г. между ФИО16 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность подсобного рабочего.

Дополнительным соглашением от 10 февраля 2023 года должностной оклад составляет 44 250 рублей + 15% районный коэффициент 5 750 рублей, а также переменной части: вознаграждений применяемых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс» (п. 3.1 трудового договора).

Трудовой договор расторгнут между сторонами 28 июня 2024 г.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО16 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 43 500 рублей (44250 (оклад) + 5750 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела не содержат сведения о выплате ФИО16 задолженности по заработной плате за оспариваемые период.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 261 000 рублей, из расчета: (43500*6)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 89 059 рублей 12 копеек.

Истцом ФИО17 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 249 986 рублей.

10 февраля 2022 г. между ФИО17 и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности водителя легкового автомобиля.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 28 июня 2024г.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО17 трудовым договором он должен был получать ежемесячно 43 500 рублей (44250 (оклад) + 5750 (районный коэффициент)-13% НДФЛ).

Материалы дела не содержат сведения о выплате ФИО17 задолженности по заработной плате за оспариваемые периоды.

С учетом изложенного, размер заработной платы за период с 01 января 2024 года по 28 июня 2024 года составит 261 000 рублей из расчета: (43500*6)

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 249 986 рублей.

Истцом ФИО18 заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 138 015 рублей 35 копеек.

01 августа 2012 года истец принята на работу в должности директора в ООО «Бетон Авто Ресурс» на основании трудового договора <номер обезличен>. Работа в учреждении являлась основным местом работы. Работнику была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. Начало рабочего дня -09.00, окончание рабочего дня -18.00, время отдыха и приема пищи с 12.00-13.00 (1 час). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительность: 28 календарных дней, одна часть которого должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой договор по настоящее время не расторгнут.

С 11 ноября 2024 г. ФИО18 приостановила работу в связи задержкой заработной платы.

Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 11 ноября 2024 года исковые требования ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Оспариваемый период 01 января 2024г. – 31 марта 2025г. (за исключением периода с 31.08.2024 г. по 11.11.2024 г.)

С 11 ноября 2024г. ФИО18 приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 11 ноября 2024 года, вступившим в законную силу 03 марта 2025 года средний заработок ФИО18 составил 4209 руб. 67 коп.

С учетом установленной заработной платы истцу ФИО18 трудовым договором она должна была получать ежемесячно 14 500 рублей (10000 (оклад) + 4500(районный коэффициент)-13% НДФЛ).

За период с 01 января 2024 года по 31 августа 2024 года заработная плата составит 116 000 рублей (14500*8).

За период с 12 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года:

4209 руб. 67 коп. *14=58 926 руб.

За период с 01 декабря 2024 года по 30 декабря 2024 года:

4209 руб. 67 коп.*21=88 403 руб. 07 коп.

За период с 01 января 2025 года по 31 марта 2025 года – количество рабочих дней 37, размер заработной платы с учетом среднего заработка составит 4209 руб. 67 коп *37=155 757 руб. 79 коп.

Материалы дела не представлены сведения о выплате ФИО18 задолженности по заработной плате за оспариваемые период.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 31 марта 2025 года (за искл. периода с 31.08.2024г. по 11.11.2024г). в сумме 419086 рубля 83 копейки (116000+58926+88403,07+155757,79).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 ООО «Бетон Авто Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер обезличен> задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 120 225 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 61 778 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 21 мая 2024 года в сумме 8 487 рублей.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 109 868 рублей.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 29 625 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 21 мая 2024 года в сумме 4 031 рубль 11 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 182 700 рублей.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО9 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 16 апреля 2025 года в сумме 1 099 853 рубля 29 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 75 182 рубля 04 копейки.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО11 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в сумме 130 760 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО12 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 21 мая 2024 года в сумме 45 270 рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 24 мая 2024 года в размере 68 968 рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО14 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 82 627 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 16 апреля 2024 года в размере 1 850 830 рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО16 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 89 059 рублей 12 копеек.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО17 (паспорт <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 249 986 рублей.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО18 (паспорт <номер обезличен> по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 16 апреля 2025 года в сумме 419 086 рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года.