Дело № 2-407/2025

65RS0017-01-2025-000326-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Холмск 16 апреля 2025 года

Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Закурдаевой Е.А., при помощнике судьи Борисовой Ю.Г., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело исковому по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченные отпускные, компенсации морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Холмский городской суд к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» (далее АО «СПФ») с настоящим иском, в обоснование требований указав на следующее.

ФИО1 в период с 01.03.2024 по 02.12.2024 работала в АО «СПФ» в должности старшего бортпроводника на т/х «Александр Деев». На протяжении указанного времени режим работы был четыре часа вахты, через восемь часов отдыха, без выходных дней. Фактически находилась в режиме постоянной сверхурочной работы. Согласно расчетных листов за октябрь, ноябрь 2024 года истцу не произведена оплата сверхурочного труда за проработанное время. Кроме того, истец в период времени с 03.12.2024 по 18.01.2024 находилась в очередном отпуске, при этом при производстве расчета отпускных выплат, работодателем не учтены невыплаченные суммы заработной платы за сверхурочную работу в октябре 2024 года. Указанными действиями работодателя ей также причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с АО «СПФ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (сверхурочную работу) за октябрь, ноябрь 2024 года на т/х «Александр Деев» в размере63 557 рублей 46 копеек; взыскать невыплаченные отпускные за период отпуска с 03.12.2024 по 18.01.2025; взыскать понесенные судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 30 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На исковое заявление поступили возражения ответчика, с иском не согласен, просит в удовлетворении отказать. Ссылаясь на Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда премировании работников, Приказ Минтранса России от 20.09.2016 № 268, указывает что при работе по установленному работодателем графику время работы сверх нормы рабочего времени суммируется и предоставляется моряку в виде суммированных дней отдыха. Оплата суммированных дней отдыха предоставляемых работнику по окончании работы на судне, производится в установленные сроки выплаты заработной платы из расчета 100 % должностного оклада работника с начислением доплат и надбавок.

Согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2024 года истцом отработано 223,2 часа, при условии нормы часов 165,6 часов, 57,6 часа составило вахтенную сверхурочную работу, в ноябре 2024 года истом отработано 260 часов, из которых 216 часов дневной вахты, 20 часов сверхурочной работы (привлекалась по служебной записке капитана), при условии нормы часов 150,2 часа, 85,8 часа составило вахтенная сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочной работе на основании приказов капитана оплачено своевременно. По результатам отработанного календарного 2024 года работником отработано 484 часа вахтенной сверхурочной работы, которые предоставлены в виде суммированных дней отдыха на основании приказов от 31.05.2024 и 03.12.2024. Работодателем надлежащим образом и своевременно исполнены обязанности на начислению и выплате работнику причитающейся заработной оплаты.

Истец ФИО1, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

В соответствии с положениями стать 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «СПФ» ФИО3 возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в представленном письменном отзыве.

Заслушав мнение представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из статьи 142 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что 25.08.2023 между ФИО1 и АО «СПФ» заключен трудовой договор № 62/23, в соответствии с которым истец принята на работу в должности старшего бортпроводника.

Пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха устанавливается работнику графиком несения вахт. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 8.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СПФ» предусмотрена продолжительность работников общества 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.

В соответствии с условиями оплаты труда работника, предусмотренным разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей предусмотрена ежемесячная оплата труда, в которую входят должностной оклад, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 1,6, северная надбавка 50 %, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада, иные компенсационные и стимулирующие выплаты согласно положению об оплате труда и премировании работников АО «СПФ».

Пунктом 4.1.6 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СПФ», утвержденного 15.06.2023, предусмотрена доплата за сверхурочную работу, которая производится по инициативе работодателя с письменного согласия работника. Без письменного согласия работник может привлекаться к проведению сверхурочных работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. По заявлению работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времен, отработанного сверхурочно.

Из выписки из судового журнала парома «Александр Деев» следует, что в период с 08.08.2024 по 16.10.2024 паром находился на ремонте в ДОКе в <адрес>, СРЗ 30. В период с 17.10.2024 по 08.11.2024 паром находился на ремонте на территории СРЗ на воде. С 08.11 по 19.11.2024 производился повторный ремонт в ДОКе.

Согласно табелей учета рабочего времени, графика ходовых вахт и расчетных листков, списков перечисления в банк зарплаты в октябре 2024 года ФИО1. отработан 31 день, 223,2 часа, к сверхурочным, авральным работам не привлекалась.

В ноябре 2024 ФИО1 отработано 30 дней, 216 часов дневной вахты и 20 часов сверхурочных часов.

Привлечение к сверхурочной работе в количестве 20 часов подтверждено приказами капитана № 081111-К1 от 08.11.2024 и № 151108-К1 от 15.11.2024. В соответствии с расчетным листом произведен расчет заработной платы в том числе за сверхурочные работы в по приказам капитана в количестве 20 часов.

Таким образом, судом установлено, что в спорный период в октябре 2024 года истец к сверхурочным работам не привлекалась, привлекалась к сверхурочным работам на основании приказов капитана в ноябре 2024 года, заработная плата произведена в соответствии с отработанным работником времени с учетом как вахтенных часов, так и сверхурочных часов. Платежными поручениями списком перечисления в банк зарплаты подтверждается выплата начисленной заработной платы истцу.

Доказательств осуществления работы истцом сверхурочно в октябре 2024 года и в ноябре 2024 года в размере большем, чем установлено приказами капитана суду не представлено.

Приказом Минтранса России от 20.09.2016 № 268 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания.

Согласно пунктам 24-25 Положения часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной пунктом 7 настоящего Положения.

Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода.

Аналогичные положения о предоставлении суммированных дней отпуска содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка общества.

Согласно приказу от 03.12.2024 № 031205-К2 ФИО1 с 03.12.2024 по 04.01.2024 предоставлен суммированные дни отдыха в количестве 33 календарных дней за период работы с 01.03.2024 по 02.12.2024 (также суммированные дни отдыха предоставлялось в период с 02.06.2024 по 02.2024). Согласно представленных платежных поручений и списков перечисления заработной платы суммированные дни отдыха работнику оплачены.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате АО «СПФ» перед истцом и оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными от взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в октябре, ноябре 2024 года, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» - отказать.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Холмский городской суд.

Судья Закурдаева Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 года.