Дело № 2-3417/2023 30 мая 2023 года

УИД 78RS0009-01-2023-000418-22

РЕШЕНИЕ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Асмыковича В.А.,

при ведении протокола помощником судьи Костельковой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» о взыскании компенсации за отпуск и за задержку отпускных, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Краносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за отпуск за период с 29.12.2020 по 25.10.2022 в размере 109814 руб. 73 коп., компенсацию за задержку отпускных за период с 26.10.2022 по 12.01.2023 в размере 4694 руб. 92 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что 25.10.2022 в адрес ответчика им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 26.10.2022 приказом генерального директора № 12-ОД был отменен приказ от 28.12.2020 № 37-УК об увольнении ФИО1 на основании однократного грубого нарушения трудовых обязанностей подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и приказом генерального директора № 00ЗК-000010 был прекращен трудовой договор с ФИО1 с 06.11.2018 по 26.10.2022 по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 01.12.2022 года ФИО1 получил от ответчика заказное письмо со справками о доходах и расчетными листками за период с июня 2020 по 26.10.2022, из которых следует, что ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» не выплатило компенсацию за отпуск, согласно заявлению ФИО1 за период с 29.12.2020 по 25.10.2022.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судами, 06.11.2018г. ФИО1 принят на работу на основании трудового договора № 053/18 от 06.11.2018г. и дополнительного соглашения от 31.12.2019г. в ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» на должность <...>.

Решением Кировского районного суда от 02.12.2021 года по делу № 2-2612/2021 исковые требования ФИО1 к ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2022 № 33-15950/2022 решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 02.12.2020 в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отменено.

Указанным апелляционным определением признан незаконным приказ от 28.12.2020 № 37-УК об увольнении ФИО1 из ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» по основаниям п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» в должности <...> с 29.12.2020, с ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» в пользу ФИО1 взыскана заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.12.2020 по 25.10.2022 в размере 1 387 972 руб. 82 коп. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.2 ст. 61 ГПК РФ).

25.10.2022 ФИО1 направил в адрес ответчика ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» заявление об увольнении по собственному желанию.

26.10.2022 приказом генерального директора № 12-ОД был отменен приказ от 28.12.2020 № 37-УК об увольнении ФИО1 на основании однократного грубого нарушения трудовых обязанностей подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и приказом генерального директора № 00ЗК-000010 трудовой договор с ФИО1 от 06.11.2018 прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволен 26.10.2022.

Как указывает истец, 01.12.2022 он получил от ответчика заказное письмо со справками о доходах и расчетными листками за период с июня 2020 по 26.10.2022, из которых следует, что ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» не выплатил компенсацию за отпуск, согласно его заявлению за период с 29.12.2020 по 25.10.2022.

Как усматривается из материалов дела, 23.12.2022 истец направил ответчику на электронную почту требование оплатить отпускные за период с 29.12.2020 по 25.10.2022, которое было оставлено ответчиком без удовлетворения.

Согласно расчету истца компенсация за основной отпуск за период с 29.12.2020 по 25.10.2022 составляет 109814 руб. 73 коп., проценты за задержку выплат отпускных за период с 26.10.2022 по 12.01.2023 года составляет 4694 руб. 92 коп.

Стороной ответчика требования истца не оспорены, в связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доводы истца.

Каждая сторона согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку материалами дела подтверждается нарушение ответчиком обязанности по выплате компенсации за отпуск, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную компенсацию за отпуск за период с 29.12.2020 по 25.10.2022 в размере 109814 руб. 73 коп., компенсацию за задержку отпускных за период с 26.10.2022 по 12.01.2023 в размере 4694 руб. 92 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительность нарушения ответчика по выплате компенсации за отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск за период с 29.12.2020 по 25.10.2022 в размере 109 814 руб. 73 коп., компенсацию за задержку отпускных за период с 26.10.2022 по 12.01.2023 в размере 4694 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.А. Асмыкович

Решение в окончательной форме принято 06.06.2023.