Дело № 2-1913-2025

59RS0005-01-2025-001510-84

Решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола секретарем Исуповой К.И

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Иртыш» о взыскании компенсации за задержку выплат.

установил:

ФИО1 (далее -истец) обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Иртыш» (далее – ответчик, АНО «Футбольный клуб «Иртыш») о взыскании компенсации за задержку выплат, указав в заявлении, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ФИО1 принимается на должность начальника команды по основному месту работы, Согласно пункту 5.1 Трудового договора, работодатель устанавливает заработную плату работнику, состоящую из оклада в размере 80 000 рублей в месяц, а также районного коэффициента 1,15. При этом, условия оплаты труда предполагают наличие премиальных выплат, а также иных стимулирующих выплат (пункты 5.2, 5.3 Трудового договора). На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения, последним днем работы является 06.04.2024 (пункт 2 Соглашения). Пунктом 4 указанного Соглашения предусмотрено, что в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику: причитающуюся ему заработную плату в размере 73 553 рубля 08 копеек после уплаты НДФЛ в день увольнения; денежную компенсацию в размере 166 215 рублей 54 копейки, которая будет выплачена в день увольнения; премиальные в размере 375 000 рублей, которые будут выплачены в срок до 01.09.2024. письмом от 06.04.2024 АНО «ФК «Иртыш» истцу гарантирована выплата премии в размере 375 000 рублей в срок до 01.09.2024. Заработная плата в размере 73 553 рубля 08 копеек (после уплаты НДФЛ) и денежная компенсация в размере 166 215 рублей 54 копейки, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 4 Соглашения истцу выплачены в день увольнения, то есть в установленные сроки. Между тем, взятая АНО «ФК «Иртыш» на себя обязанность по выплате истцу премии в срок до 01.09.2024 в установленный срок не исполнена. Денежные средства АНО «ФК «Иртыш» истцу не выплачивались вплоть до 17.01.2025. Поскольку данная денежная сумма является обязательной к выплате и за задержку ее выплаты истцу полагается компенсация, которая исчисляется в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ Компенсация подлежит взысканию за период со дня, следующего за последним днем выплаты премии на основании соглашения, то есть с 02.09.2024 по день фактической выплаты премии, то есть 17.01.2025 в размере 68 850 рублей.

ФИО1 Просит взыскать с ответчика АНО «ФК «Иртыш» в свою пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в размере 68 850 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в заявлении.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в заявлении.

Представитель ответчика АНО «ФК «Иртыш» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Автономной некоммерческой организацией «Футбольный клуб «Иртыш» (Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в Автономную некоммерческую организацию «Футбольный клуб «Иртыш» на должность начальника команды (л.д. 8-11).

Как следует из пункта 1.2 Трудового договора, Работодатель поручает Работнику, а Работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности.

Согласно пункту 1.5 Трудового договора, по соглашению сторон, с учетом предстоящей работы, настоящий Трудовой договор заключается на срок с 20.07.2023 по 10.06.2024 включительно.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора, Работодатель устанавливает Работнику заработную плату, состоящую из следующих частей: оклад в размере 80 000 рублей в месяц; надбавка в размере – районный коэффициент 1,15.

Работнику могут выплачиваться премии определенные Положением о премировании работников АНО «ФК «Иртыш» (пункт 5.1.1 Трудового договора).

Как следует из пункта 5.2 Трудового договора, Работодатель может осуществить иные выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера в пользу Работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами Работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между Автономной некоммерческой организацией «Футбольный клуб «Иртыш» (Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается по соглашению Сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, статьи 78 ТК РФ) (пункт 1 Соглашения) (л.д. 12).

Согласно пункту 2 Соглашения, день расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. День расторжения трудового договора является последним днем работы Работника.

В соответствии с пунктом 3 Соглашения, в день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Как следует из пункта 4 Соглашения, в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон Работодатель обязуется выплатить Работнику: причитающуюся ему заработную плату в сумме 73 553 рубля 08 копеек после уплаты НДФЛ в день увольнения; денежную компенсацию в сумме 166 215 рублей 54 копейки, которая будет выплачена в день увольнения; премиальные в сумме 375 000 рублей в срок до 01 сентября 2024.

В силу пункта 5 Соглашения, после исполнения Работодателем обязанностей, указанных в пункте 4 настоящего Соглашения, Стороны взаимных финансовых и иных претензий друг к другу не имеют.

Согласно гарантийного письма Автономной некоммерческой организацией «Футбольный клуб «Иртыш» от 06.04.2024, настоящим гарантийным письмом АНО «ФК «Иртыш» гарантирует оплату согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме оставшейся части не выплаченной премии в сумме 375 000 рублей за спортивный сезон 2023-2024 г.г. в срок до 01.09.2024. В случае неисполнения своих обязательств по настоящему гарантийному письму Клуб будет нести ответственность в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ (л.д. 13).

Как следует из расчетного листа ФИО1 за апрель 2024, АНО «ФК «Иртыш» выплачена ФИО1 заработная плата в размере 73 553 рубля 08 копеек (после уплаты НДФЛ) и денежная компенсация в размере 166 215 рублей 54 копейки (л.д. 14).

02.09.2024 истцом в адрес АНО «ФК «Иртыш» направлена претензия о погашении задолженности по выплате премии в сумме 375 000 рублей в срок до 15.09.2024, которая была оставлена без удовлетворения (л.д. 15-17).

Поскольку АНО «ФК «Иртыш» в добровольном порядке не выплатило истцу премию в сумме 375 000 рублей, 09.12.2024 ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> о нарушении его трудовых прав по вопросам оплаты труда (л.д. 23-25).

Из ответа заместителя прокурора Октябрьского административного округа от 10.01.2025 на обращение ФИО1 следует, что по фактам выявленных нарушений прокуратурой округа в адрес президента АНО «ФК «Иртыш» вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое находится на рассмотрении (л.д. 26).

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ АНО «ФК «Иртыш» перечислено на счет ФИО1 375 187 рублей, назначение платежа: перечисление премии.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не начислил и не выплатил истцу премию, определенную соглашением сторон при расторжении трудового договора на ответчика следует возложить обязанность выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет суммы компенсации согласно которого компенсация за задержку выплаты премии составляет за период с 03.09.2024 по 17.01.2025 68 850 рублей (л.д. 27-28).

Оснований не согласиться с данным расчетом, суд не усматривает.

На основании изложенного, с ответчика АНО «ФК «Иртыш» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии в размере 68 850 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Иртыш» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию задержку выплаты премии в размере 68 850рублей,

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Иртыш» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025

Копия верна Судья