УИД: №
Дело № 2-1389/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2023 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С., с участием представителя истца ФИО1, действующего по устному ходатайству,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайт-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,
установил:
ФИО2 с учетом уточненных в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований, просит взыскать с ООО «Лайт-Сервис» задолженность по заработной плате в размере 979437,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня установления срока выплаты 10 сентября 2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен в ООО «Лайт-Сервис» графическим и мультимедийным дизайнером на основании трудового договора № от 21.04.2022, должностной оклад составлял 183908,05 руб. Приказом № от 22.07.2022 истец был переведен в данной организации на должность ведущего графического и мультимедийного дизайнера, с окладом 229885 руб.
В соответствии с трудовым договором сроки выплаты заработной платы в ООО «Лайт-Сервис» 10 и 25 числа каждого месяца. Работа исполнялась ФИО2 надлежащим образом, дистанционно, что обусловлено условиями трудового договора. Систематические задержки по выплате заработной платы начались с августа 2022 года. 26 января 2023 года ФИО2 приостановил выполнение работы в ООО «Лайт-Сервис» до полного погашения задолженности, предварительно уведомив об этом работодателя. 28 января 2023 года в ООО «Лайт-Сервис» подана претензия с требованием погашения задолженности по заработной плате до 31 января 2023 года, которая оставлена без исполнения.
30 января 2023 года истец уволился, при этом окончательный расчет по заработной плате работодатель не произвел. Согласно расчетному листу задолженность ООО «Лайт-Сервис» по заработной плате на момент увольнения (30.01.2023) составляет 979437,01 руб., в том числе оплата за январь 2023 года и компенсация за отпуск при увольнении (233180,91 руб.).
В судебном заседании истец участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель и истца в суде на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что ООО «Лайт-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 28 февраля 2013 года.
21 апреля 2022 года между ФИО2 и ООО «Лайт-Сервис» заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 был принят на должность графический и мультимедийный с окладом в размере 183908,05 руб. до удержания налога на доходы физических лиц.
Согласно п.5.2 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: аванс выплачивается 25 числа текущего месяца; окончательный расчет и выплат оставшейся заработной платы за отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Приказом № от 22 июля 2022 года ФИО2 переведен на должность ведущего графического и мультимедийного дизайнера с окладом в размере 229 885 руб.
В связи с задержкой заработной платы 26 января 2023 года ФИО2 предупредил работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности.
28 января 2023 года ФИО2 обратился к генеральному директору ООО «Лайт-Сервис» с претензией о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
30 января 2023 года на основании ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Лайт-Сервис» был расторгнут трудовой договор по инициативе ФИО2
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке ООО «Лайт-Сервис» № от 31 декабря 2022 года долг предприятия на 31 декабря 2022 года перед ФИО2 составляет 746 255,98 руб.
Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что ФИО2 начислена оплата по окладу и компенсация неиспользованного отпуска с учетом удержания подоходного налога в размере 233181,03 руб. Долг предприятия на конец месяца составил 979437,01 руб.
Доказательств выплаты данной суммы суду в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Лайт-Сервис» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 979437,01 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По представленному истцом расчету задолженность за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2022 года по январь 2023 год по состоянию на 13 марта 2023 года составила 48299,93 руб.
Указанный расчет судом проверен, признан правильным и арифметически верным.
Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании компенсации на дату вынесения решения, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет на дату вынесения решения.
979437,01х7,5%х1/150х 66 дн.=32321,42 руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с августа 2022 года по январь 2023 год по состоянию на 18 мая 2023 года составляет 80621,35 руб. (48299,93 + 32321,42), которая подлежит взысканию с ООО «Лайт-Сервис» в пользу ФИО2
Разрешая требования ФИО2 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы, денежных компенсаций) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из длительного периода (с августа 2022 года) нарушения трудовых прав ФИО2, общей суммы задолженности, принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.
При таких обстоятельствах, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13800,29 руб. (13500,29 руб. +300 руб.)
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт-Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 979437,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80621,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт-Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 979437,01 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лайт-Сервис» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13800,29 руб.
Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.
Судья Н.М.Швец
Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2023 года