Решение по делу № 2-654/2023 от 26.07.2023 - о взыскании необоснованно удержанных денежных средств, денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы, компенсации недоплаченного межвахтового отдыха, компенсации недоплаченной надбавки за вахтовый метод работы, расходов на оплату услуг представителя.

Дело № 2-654/2023

УИД 34RS0019-01-2023-000625-6

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.И.,

при секретаре судебного заседания Кардашевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика

ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании необоснованно удержанных денежных средств, денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы, компенсации недоплаченного межвахтового отдыха, компенсации недоплаченной надбавки за вахтовый метод работы, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании необоснованно удержанных денежных средств в размере 56 334 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы в размере 1 549 рублей 19 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 30.03.2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ПН0465СП, на основании которого он выполнял трудовые обязанности в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Приказом от 29.12.2022 № ПН1468/5УСП указанный договор расторгнут по инициативе работника. При выплате расчетных денежных средств работодателем была необоснованно удержана сумма «подотчетных сумм» в размере 56 334 рублей из денежных средств, выплаченных ему. Полагал данное удержание незаконным и необоснованным, поскольку он никаких подотчетных денежных средств от работодателя не получал и у себя не сохранял. В связи с неполной выплатой работодателем денежных средств подлежит также взысканию денежная компенсация задержки выплаты заработанной платы за период с 31.12.2022 года по 23.02.2023 года в размере 1 549 рублей 19 копеек. Кроме того, ответчик не оплатил ему периоды междувахтового отдыха за апрель 2022 года, май 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года. Также пунктом 3.4.1.1. трудового договора установлена надбавка за вахтовый метод в размере 2 910 рублей за день работы, вместе с тем, согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в материалы дела, за период с июня по декабрь 2022 года ему указанная надбавка выплачивалась не в полном объеме, а именно в размере 1 615 рублей в месяц.

Впоследствии истец, изменив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также просил взыскать с ответчика в его пользу неоплаченные периоды межвахтового отдыха за апрель 2022 года в размере 13 394 рублей 56 копеек, май 2022 года в размере 16 291 рубля 76 копеек, август 2022 года в размере 12 576 рублей 74 копеек, сентябрь 2022 года в размере 2 149 рублей 75 копеек, всего 44 412 рублей 81 копейку, а также взыскать недоплаченную надбавку за вахтовый метод работы за июнь 2022 года в размере 7 770 рублей, за июль 2022 года в размере 6 475 рублей, за август 2022 года в размере 40 145 рублей, за сентябрь 2022 года в размере 24 605 рублей, за декабрь 2022 года в размере 14 245 рублей, всего 93 240 рублей, в остальной части исковые требования просил оставить без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их изменений поддержали в полном объеме, пояснив, что проездные билеты на самолет приобретались самим работодателем, который никаких отчетных документов не требовал, в связи с чем не мог удерживать из последней заработанной платы сумму в размере 56 334 рублей. Каких-либо дополнительных соглашений об изменении надбавки за вахтовый метод работы между истцом и ответчиком не заключалось.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3, принимая участие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что истцом было подписано соглашение (заявление) об исполнении обязательств, установленных локальными нормативными актами работодателя, о том, что в случае не сдачи отчетных документов или нарушения сроков их сдачи истец обязуется возместить «Партнеры Ноябрьск» затраты в размере стоимости билетов, установленных перевозчиком сборов за возврат билетов и справок, приобретенных предприятием о подтверждении стоимости билетов, путем удержания из заработной платы истца или внесения наличных денежных средств в кассу ООО «Партнеры Ноябрьск». На основании данного соглашения ООО «Партнеры Ноябрьск» был издан приказ № 0-40 от 28.12.2022 года об удержании из заработной платы стоимости проездных билетов из Братска в Москву, из Москвы до Уфы от 20.03.2022 года № 4219419931651 на сумму 27 636 рублей, из Уфы в Москву, из Москвы в Саратов от 07.06.2022 года № 4256107970586 на сумму 6 348 рублей, из Салехарда в Москву от 21.09.2022 года № 6646135370780 на сумму 11 175 рублей, из Москвы в Салехард от 02.12.2022 года № 6646139796159 на сумму 11 175 рублей, а всего на общую сумму 56 333 рубля. ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании данного соглашения вправе удерживать стоимость проездных билетов по истечении срока для их предъявления из ближайшей заработной платы. ФИО1 подписал трудовой договор, тем самым приняв его условия. На протяжении всего срока трудового договора истец не обращался к работодателю с вопросом о незаконности заключения данного договора, а также с вопросом о неправомерности его заключения. При этом необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор признается правомерным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Доплата за дни междувахтового отдыха истцу ответчиком начислялась и была выплачена. Доплата за дни междувахтового отдыха (доплата за дни отгулов) ООО «Партнеры Ноябрьск» начисляется в месяце, когда у сотрудника рабочие дни, за такое же количество рабочих дней по тарифу, если в этом месяце есть дни дорог, то сумма оплаты междувахтового отдыха уменьшается на сумму оплаты за дни дорог по тарифу. Рабочее время (оплата по тарифу) равно времени отдыха (доплата за дни в пути, доплата за дни отгулов (междувахтовый отдых). График у сотрудника должен быть составлен по вахтовому циклу за 30 дней работы 30 дней междувахтового отдыха. Истцом в общем отработано 133 дня, за дни междувахтового отдыха и дни дорог также начислено за 133 дня. Использовано оплаченного периода междувахтового отдыха в 2022 году 99 дней. Следовательно, оплатили больше дней, чем истец по табелю был на междувахтовом отдыхе. На момент трудоустройства истца действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» от 01.03.2022 года, в соответствии с которым надбавка за вахтовый метод работы ФИО1 составляла 2 910 рублей, после чего с 01.06.2022 года было принято Положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с которым изменилась структура оплаты труда, появилась премия в размере 90% от тарифной ставки (приложение № 4.1 к Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск») и уменьшилась надбавка за вахтовый метод работы, при этом заработная плата ФИО1 не изменилась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

С учётом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обстоятельств дела суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 30.03.2022 года между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ПН0465СП, по условиям которого истец принят для выполнения трудовой функции на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности в подразделение Объект Газпромнефть Заполярье в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией (пункт 1.3. трудового договора) (т. 1 л.д. 142-144).

Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.04.2022 года (пункт 1.5. трудового договора).

В пункте 1.6. трудового договора указано, что настоящий договор является срочным, заключен на период действия договора возмездного оказания услуг № ГНЗ-22/10000/00273/Р от 21.02.2022 года (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой). Окончание действия настоящего договора – окончание действия договора возмездного оказания услуг № ГНЗ-22/10000/00273/Р от 21.02.2022 года.

Место работы: ЯНАО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ (пункт 1.7. трудового договора).

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. трудового договора ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

В пункте 3.4.1.1. трудового договора содержится указание на то, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 2 910 рублей.

Приказом № ПН0465СП от 30.03.2022 года ФИО1 принят на работу в Объект Газпромнефть Заполярье инженером по охране труда и промышленной безопасности с тарифной ставкой (окладом) 661 рубль 46 копеек, районным коэфициентом 70%, надбавкой за вахтовый метод работы 2 910 рублей, с испытанием на срок 3 месяца (т. 1 л.д. 145).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, 01.06.2022 года ФИО1 был переведен на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Объект Газпромнефть Заполярье (т. 1 л.д. 33).

Приказом № ПН1468/5УСП от 29.12.2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 21,03 календарных дней (т. 1 л.д. 162).

При окончательном расчете ФИО1 стало известно, что работодателем с него удержаны подотчетные суммы в размере 56 334 рублей, что следует из расчетного листка за декабрь 2022 года (т. 1 л.д. 173).

Направленная в адрес ответчика претензия о выплате необоснованно удержанных подотчетных сумм в размере 56 334 рублей из выплаченных ему денежных средств, оставлена последним без удовлетворения (т. 1 л.д. 62-66).

Обращаясь с требованием о взыскании с ответчика незаконно удержанных подотчетных сумм в размере 56 334 рублей, истец ссылался на то, что никаких подотчетных средств от работодателя он не получал.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Из представленного стороной ответчика Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от 01.06.2022 года) (т. 2 л.д. 119-132) следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами Российской Федерации. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, в случаях, предусмотренных федеральными законами - до 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (пункт 2.11 Положения) (т. 2 л.д. 120).

В пункте 2.12. указанного Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, каких-либо доказательств того, что истцу выдавались денежные средства под отчет, ответчиком не представлено.

В силу пункта 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У (ред. от 05.10.2020) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 № 32404) для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 должен оформляться согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица. Распорядительный документ юридического лица, индивидуального предпринимателя допускается оформлять на несколько выдач наличных денег одному или нескольким подотчетным лицам с указанием фамилии (фамилий) и инициалов, суммы (сумм) наличных денег и срока (сроков), на который они выдаются.

Подотчетное лицо обязано в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что ООО «Партнеры Ноябрьск» выдавались какие-либо подотчетные денежные средства истцу, оснований для удержания из заработанной платы ФИО1 подотчетных денежных средств в размере 56 334 рублей не имелось, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

При этом ООО «Партнеры Ноябрьск» в обоснование законности удержания указанной суммы ссылалось на то, что удержанные при окончательном расчете с ФИО1 денежные средства являются взысканием стоимости проездных билетов с сотрудника ФИО1 на основании соглашения об исполнении обязательств, установленных ЛНА работодателя, от 30.03.2022 года.

30.03.2022 года ФИО1 было подписано заявление, в котором он просил ежемесячно, начиная с выплат за апрель (месяц) 2022 года, удерживать из его заработной платы (иного дохода, получаемого в рамках трудовых отношений) стоимость питания в счет возмещения работодателю расходов, понесенных при оказании услуг питания, удержания производить один раз в месяц в день окончательного расчета. Сумму возмещения расходов стоимости питания, подлежащую удержанию, просил рассчитывать ежемесячно по факту питания в размере сверх установленного лимита. Сумму возмещения расходов за буфетную продукции (розничная продажа в столовых, буфетах и магазинах) удерживать в размере 100 % (т. 1 л.д. 225).

А также 30.03.2022 года ФИО1 было подписано соглашение об исполнении обязательств, установленных ЛНА работодателя, в соответствии с которым он ознакомлен с действующим порядком ООО «Партнеры Ноябрьск» по обеспечению доставки работников от места жительства до пункта сбора и обратно, обязался соблюдать установленные Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» сроки и правила возврата отчетных документов. В случае не использования приобретенных билетов, а также не сдачи отчетных документов или нарушения сроков их сдачи, обязался возместить ООО «Партнеры Ноябрьск» затраты в размере стоимости билетов, установленных перевозчиком сборов за возврат билетов и справок, приобретенных предприятием о подтверждении стоимости билетов, путем удержания из его заработной платы или внесения наличных денежных средств в кассу ООО «Партнеры Ноябрьск». В связи с подписанием настоящего соглашения, написания дополнительных заявлений об удержании из его заработной платы стоимости проездных билетов не требуется. ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании настоящего соглашения вправе удержать стоимость проездных билетов по истечении срока для их предоставления из ближайшей заработной платы. Ему разъяснено также, что за нарушение им требований локально-нормативных актов ООО «Партнеры Ноябрьск» возможно привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Соглашение составлено в одном экземпляре и хранится в личном деле работника ООО «Партнеры Ноябрьск» (т. 1 л.д. 225).

Приказом № О-40 от 28.12.2022 года удержана из заработанной платы стоимость проездных билетов с сотрудника ФИО1 в размере 56 334 рублей на основании соглашения об исполнении обязательств, установленных ЛНА работодателя, от 30.03.2022 года (т. 1 л.д. 147).

Ответчиком представлены маршрутные квитанции Братск – Москва, Москва – Уфа 20.03.2022 года стоимость билетов составила 27 636 рублей (т. 1 л.д. 148-149), Уфа – Москва. Москва – Саратов 07.06.2022 года стоимостью 6 348 рублей (т. 1 л.д. 150-151), уведомление об оформлении авиабилета Салехард – Москва 21.09.2022 года стоимостью 11 175 рублей (т. 1 л.д. 152), уведомление об оформлении авиабилета Москва – Салехард 02.12.2022 года стоимостью 11 175 рублей, общая стоимость приобретённых работодателем билетов составляет 56 334 рублей (т. 1 л.д. 153).

Между тем, из представленного стороной ответчика расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что с ФИО1 удержаны подотчетные суммы в размере 56 334 рублей (т. 1 л.д. 173).

Каких-либо указаний на то, что с истца удержана стоимость билетов не имеется.

С приказом № О-40 от 28.12.2022 года об удержании из заработанной платы стоимости проездных билетов с сотрудника ФИО1 в размере 56 334 рублей на основании соглашения об исполнении обязательств, установленных ЛНА работодателя, от 30.03.2022 года, истец ознакомлен не был, доказательств обратного стороной ответчика представлено не было.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что приказ № О-40 от 28.12.2022 года об удержании из заработанной платы стоимости проездных билетов с сотрудника ФИО1 был направлен в суд 06.04.2023 года.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от 01.04.2022 года) в разделе 5 указан порядок компенсации расходов на проезд (т. 2 л.д. 57-64).

В пункте 5.3. Положения о вахтовом методе работы указано, что в случае, когда от пункта сбора до объекта (участка работ) обществом организована централизованная доставка сотрудников (труднодоступные объекты), билеты работникам приобретает общество, от места жительства до пункта сбора работник добирается самостоятельно. В течение недели после заезда на вахту, работник обязан сдать приобретенные обществом билеты для отчета управляющему/менеджеру объекта для передачи их в службу бухгалтерского учета.

По окончанию вахты общество приобретает работникам билеты от объекта, участка работ до пункта сбора; и до места жительства, если в связи с удаленностью объекта работник не может самостоятельно заказать билеты. В течение недели после заезда на следующую вахту работник сдает приобретенные обществом погашенные билеты управляющему/менеджеру объекта для передачи их в службу бухгалтерского учета (пункт 5.4. Положения о вахтовом методе работы).

Между тем, как пояснил истец и подтвердил представитель ответчика в судебном заседании, электронные билеты на самолет приобретались ООО «Партнеры Ноябрьск», на руки истцу не выдавались, в связи с чем он не мог их сдать работодателю, так как билеты имелись у работодателя в электронном виде. Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, каких-либо сомнений в том, что ФИО1 не заезжал на вахту по указанным электронным билетам, не было.

Кроме того, в соглашении, на которое ссылался представитель ответчика от 30.03.2022 года, указано, что в случае не сдачи отчетных документов или нарушения сроков их сдачи работник обязался возместить ООО «Партнеры Ноябрьск» затраты в размере стоимости билетов, установленных перевозчиком сборов за возврат билетов и справок, приобретенных предприятием о подтверждении стоимости билетов, путем удержания из его заработной платы или внесения наличных денежных средств в кассу ООО «Партнеры Ноябрьск».

При этом представитель ответчика в судебном заседании не смогла пояснить какие отчетные документы должны были быть сданы истцом при приобретении работодателем электронных билетов, указав лишь на посадочный талон.

Ссылку ответчика на пункт 5.10 Положения о вахтовом методе работы суд не может принять во внимание, поскольку в данном пункте речь идет о списке документов полной комплектности для компенсации стоимости проезда работнику (т. 2 л.д. 61). В данном случае билеты приобретались работодателем.

Также как следует из соглашения от 30.03.2022 года, ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании настоящего соглашения вправе удержать стоимость проездных билетов по истечении срока для их предоставления из ближайшей заработной платы, однако как следует из представленных им билетов, они были приобретены 20.03.2022 года, 07.06.2022 года, 21.09.2022 года, 02.12.2022 года, при этом денежные средства в размере 56 334 рублей были удержаны с истца в полном объеме в декабре 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности удержания из заработанной платы истца в декабре 2022 года подотчетных денежных средств в размере 56 334 рублей.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Исходя из целевого назначения данной нормы, и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Поскольку судом была установлена незаконность удержания подотчетных денежных средств в размере 56 334 рублей, то имеются основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к указанной сумме.

Как следует из расчета истца, не опровергнутого ответчиком, компенсация за невыплату заработанной платы в полном объеме за период с 31.12.2022 по 23.02.2023 составляет 1 549 рублей 19 копеек (31.12.2022 по 23.02.2023 = 55 дней х 56 334 рублей х 7,5% / 150).

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неполную выплату заработанной платы в размере 1 549 рублей 19 копеек.

В силу статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В пункте 3.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 01.06.2022 года указано, что дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь с требованиями о взыскании неоплаченного междувахтового отдыха, истец ссылался на то, что ему не были оплачены следующие периоды междувахтового отдыха: за апрель 2022 года (330 отработанных часов - 168 производственных календарных часов) /8 = 20,25 неоплаченных дней, 20,25 х 661 рубль 46 копеек (ставка) = 13 394 рублей 56 копеек;

за май 2022 года (341 отработанных часов - 144 производственных календарных часов) /8 = 24,63 неоплаченных дней, 24,63 дней х 661 рубль 46 копеек (ставка) = 16 291 рубль 76 копеек;

за август 2022 года (336 отработанных часов - 184 производственных календарных часов) / 8 = 19 неоплаченных дней, 19 дней х 661 рубль 46 копеек (ставка) = 12 576 рублей 74 копейки;

за сентябрь 2022 года (202 отработанных часов - 176 производственных календарных часов) / 8 = 3,25 неоплаченных дней, 3,25 дней х 661 рубль 46 копеек (ставка) = 2 149 рублей 75 копеек.

Таким образом, общая сумма неоплаченного межвахтового отдыха составила 13 394 рублей 56 копеек + 16 291 рубль 76 копеек + 12 576 рублей 74 копейки + 2 149 рублей 75 копеек = 44 412 рублей 81 копейка.

Возражая относительно взыскания неоплаченного междувахтового отдыха ответчиком представлен контррасчет: в апреле отработано 30 дней, начислено – 19 843 рублей 80 копеек, за дни междувахтового отдыха начислено по тарифу также за 30 дней – 19 843 рублей 80 копеек;

в мае отработан 31 день начислено – 20 505 рублей 26 копеек, за дни междувахтового отдыха начислено по тарифу за 31 день – 20 505 рублей 26 копеек;

в августе отработан 31 день начислено – 20 505 рублей 26 копеек, и за дни междувахтового отдыха начислено по тарифу за 31 день – 20 505 рублей 26 копеек;

в сентябре отработано 19 дней начислено – 12 567 рублей 74 копейки, день дороги – 661 рубль 46 копеек, доплата за дни в пути) и за дни междувахтового отдыха за 18 дней начислено по тарифу – 11 906 рублей 28 копеек.

При этом ответчик ссылался на то, что доплата за дни междувахтового отдыха (доплата за дни отгулов) ООО «Партнеры Ноябрьск» начисляется в месяце, когда у сотрудника рабочие дни, за такое же количество рабочих дней по тарифу, если в этом месяце есть дни дорог, то сумма оплаты междувахтового отдыха уменьшается на сумму оплаты за дни дорог по тарифу. Рабочее время (оплата по тарифу) равно времени отдыха (доплата за дни в пути, доплата за дни отгулов (междувахтовый отдых). График у сотрудника должен быть составлен по вахтовому циклу за 30 дней работы 30 дней междувахтового отдыха.

Между тем, как следует из представленных стороной ответчика расчетных листков за апрель 2022 года (т. 1 л.д. 165), май 2022 года (т. 1 л.д. 166), август 2022 года (т. 1 л.д. 169), сентябрь 2022 года (т. 1 л.д. 170) в них отсутствует графа «оплата вахты – междувахтовый отдых», тогда как в представленных расчетных листках за июнь, июль, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года такая оплата имеется (т. 1 л.д. 167, 168, 171-173).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата междувахтового отдыха за апрель 2022 года, май 2022 года, август 2022 года и сентябрь 2022 года.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом междувахтового отдыха, между тем, в расчете за август 2022 года допущена арифметическая ошибка, в связи с чем оплата междувахтового отдыха за август 2022 года составляет (336 отработанных часов - 184 производственных календарных часов) / 8 = 19 неоплаченных дней, 19 дней х 661 рубль 46 копеек (ставка) = 12 567 рублей 74 копейки, а общая сумма взыскания составляет 13 394 рублей 56 копеек + 16 291 рубль 76 копеек + 12 567 рублей 74 копейки + 2 149 рублей 75 копеек = 44 403 рубля 81 копейка, во взыскании свыше указанной суммы суд отказывает.

Указание представителя ответчика на то, что доплата за дни междувахтового отдыха и доплата за дни отгулов равнозначна, суд не принимает во внимание, поскольку в представленных расчетных листках за июнь, июль, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года оплата произведена и за дни отгулов (вахта), и за вахту – междувахтовый отдых, тогда как за спорные периоды оплата произведена не была.

В пункте 2.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 01.06.2022 года указано, что заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В пункте 2.2. Положения указано, что оплата труда работников общества производится на основании дневных, часовых тарифных ставок и окладов, утвержденных в штатном расписании общества, поощрительных и компенсационных выплат.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) - фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за час, день (календарный месяц) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Поощрительные выплаты - различные виды премий, доплаты за выполнения обязанностей сверх установленных в трудовом договоре

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за ночные часы, оплата работы сверхурочно и в выходные дни, переработку по графику при суммированом учете рабочего времени), работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка, доплата за особый характер работы), доплата за вредные условия труда, надбавка за вахтовый метод работы).

Пунктом 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 01.06.2022 года установлена система оплаты труда.

Система оплаты труда в обществе включает в себя: основную часть заработной платы и дополнительную часть заработной платы.

Основная заработная плата работников делится на две составляющие: базовую часть, включающую тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты: за замещение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за вредные условия труда), за работу вахтовым методом, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда (районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатой за особый характер работы лицам, не имеющим стажа работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно пункту 3.16);

поощрительную часть, включающую: премию за выполнение ключевых показателей эффективности, премию за результаты деятельности, премию за выполнение плана по тонно-километражу, премию к отпуску работникам отдельных подразделений, премию из Фонда Генерального директора.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора (т. 1 л.д. 145), а также приказа о приеме на работу (т. 1 л.д. 145), истцу установлена надбавка за вахтовый метод в размере 2 910 рублей за день работы.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в материалы дела, за период с июня по декабрь 2022 года истцу указанная надбавка выплачивалась не в полном объеме, а именно в размере 1 615 рублей в месяц. Таким образом, ежедневная сумма недоплаты составила 1 295 рублей (2 910 рублей - 1 615 рублей).

Согласно расчету истца за период с июня по декабрь 2022 года сумма недоплаты составила: за июнь 2022 года 1 295 рублей х 6 дней = 7 770 рублей, за июль 2022 года 1 295 рублей х 5 дней = 6 475 рублей, за август 2022 года 1 295 рублей х 31 день = 40 145 рублей, за сентябрь 2022 года 1 295 рублей х 19 дней = 24 605 рублей, за декабрь 2022 года 1 295 рублей х 11 дней = 14 245 рублей. Таким образом, общая сумма недоплаты за период июня по декабрь 2022 года составила: 7 770 + 6 475 + 40 145 + 24 605 + 14 245 = 93 240 рублей.

Возражая относительно указанных требований, ответчик ссылался на то, что на момент трудоустройства истца действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» от 01.03.2022 года, в соответствии с которым надбавка за вахтовый метод работы ФИО1 составляла 2 910 рублей, после чего с 01.06.2022 было принято Положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с которым изменилась структура оплаты труда, появилась премия в размере 90% от тарифной ставки (приложение № 4.1 к Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск») и уменьшилась надбавка за вахтовый метод, при этом заработная плата ФИО1 не изменилась.

Суд отклоняет данные возражения ответчика, поскольку надбавка за вахтовый метод работы была установлена в заключенном между сторонами трудовом договоре, а также приказе о приеме на работу, каких-либо дополнительных соглашений между сторонами относительно снижения вахтовой надбавки не заключалось.

Кроме того, в представленных стороной ответчика Положений об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» как в редакции от 01.03.2022 года (т. 2 л.д. 99-114), так и в редакции от 01.06.2022 года (т. 2 л.д. 115-132), указаний на конкретный размер вахтовой надбавки отсутствует. В приложении № 4 к Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск», на которое ссылался представитель ответчика, указан размер премии за выполнение ключевых показателей эффективности (т. 2 л.д. 136).

На основании изложенного суд, соглашаясь с представленным стороной истца расчетом недоплаченной вахтовой надбавки, приходит к выводу о взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 суммы недоплаты за период с июня по декабрь 2022 года в размере 93 240 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном в том числе главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указано, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме, следовательно, у него возникло право на возмещение расходов, понесенных в связи с участием в деле его представителя.

Согласно материалам дела интересы ФИО1 в суде первой инстанции представлял ФИО2

Участие представителя ФИО2 в настоящем гражданском деле является неопровержимым фактом, а также предполагает возмездный характер его работы по оказанию юридической помощи (услуг) стороне по делу.

В подтверждение понесенных судебных расходов заявитель представил договор на оказание юридических услуг № 19012303 от 19.01.2023 года (т. 1 л.д. 67-69), поручение в соответствии с договором оказания услуг (т. 2 л.д. 140), согласно которым стоимость оказанных юридических услуг составила 40 000 рублей, а также чек по операции ПАО Сбербанк об оплата юридических услуг на сумму 40 000 рублей (т. 2 л.д. 139).

С учётом удовлетворения исковых требований в полном объеме, отсутствия возражений относительно заявленных сумм на оплату услуг представителя со стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании необоснованно удержанных денежных средств, денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы, компенсации недоплаченного межвахтового отдыха, компенсации недоплаченной надбавки за вахтовый метод работы, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> необоснованно удержанные денежные средства в декабре 2022 года в виде подотчетных сумм в размере 56 334 рублей, денежную компенсацию за неполную выплату заработанной платы в размере 1 549 рублей 19 копеек, компенсацию недоплаченного межвахтового отдыха за апрель 2022 года, май 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года в размере 44 403 рублей 81 копейки, компенсацию недоплаченной надбавки за вахтовый метод работы за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, декабрь 2022 года в размере 93 240 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании компенсации недоплаченного межвахтового отдыха в размере свыше 44 403 рублей 81 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.И. Пименова

Мотивированное решение составлено 2 августа 2023 года.

Председательствующий А.И. Пименова