УИД 11RS0001-01-2025-004613-44 Дело № 2-4308/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 22 мая 2025 года дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и материальное обеспечение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Сыктывкарский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и материальное обеспечение в размере 3872,60 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебном заседании стороны участие не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на иске настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Согласно телефонограмме ответчик просила рассмотреть дело в её отсутствие, наличие задолженности не оспаривала.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Судом установлено, что ** ** ** между Вагонным участком Сыктывкар – структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №... на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1 Договора по настоящему договору направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «...» в объеме утвержденной учебной программы.

Место обучения (учебное заведение): Учебно-методический центр «Экспресс». Срок обучения: с ** ** ** по ** ** **. Стоимость обучения 7500 руб. (пункты 3 – 5 договора).

Обучение Ученика в соответствии с условиями Договора осуществляется по очно-заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (п. 6 договора).

В соответствии с пунктом 13.3 Договора на направляющую сторону (работодатель) возложена обязанность по выплате ученику в период ученичества стипендии в размере минимальной заработной платы в сумме 19242 руб. с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

Пунктом 7 договора предусмотрено, что Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до ** ** ** должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно пункту 8 договора в случае отчисления Ученика из учебного заведения без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» №... от ** ** ** ФИО1 с ** ** ** зачислена в группу обучающихся №... для обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «...».

Приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» №...-О от ** ** ** ФИО1 отчислена из числа обучающихся по профессиональной подготовке по профессии «...» очно-заочной формы обучения с ** ** ** в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающегося.

Согласно расчетному листку за ** ** ** года и платежному поручению от ** ** ** №... ответчику выплачена стипендия за февраль в размере 3369,60 руб. (за минусом НДФЛ, начислено 3872,60 руб.).

** ** ** истцом направлено уведомление ФИО1 о погашении задолженности.

В добровольном порядке сумма выплаченной стипендии не возмещена.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Исходя из того, что работодатель, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направивший за свой счет в связи с этим ответчика на обучение по соответствующему направлению, а ответчик была отчислена из числа обучающихся вследствие действия (бездействия) обучающего, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Мотивированных возражений относительно размера задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины при обращении в суд в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО1 (...) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение и материальное обеспечение в размере 3872,60 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное заочное решение составлено 27 мая 2025 года.