Решение по делу № 02-6425/2023~М-22958/2022 от 18.08.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0034-02-2022-038029-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-6425/2023

по иску фио к ООО «ДКС» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; взыскать невыплаченную премию в размере 272.431,сумма, недополученную заработную плату за период с 01.11.2019 по 31.03.2020 в размере сумма, невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2020 по 31.12.2021 в размере 1.430.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021 годы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что 01.11.2019 заключил с ООО «ДКС» трудовой договор № 05/10-9ТД на должность слесаря-сантехника в службу водопровода и канализации, позже переведен на должность бригадира. 04.04.2020 между сторонами заключено соглашение о премировании, согласно которому работодатель обязуется оплатить работнику премию в размере 272.431,сумма в течении 5 рабочих дней с даты получения денежных средств в качестве окончательного расчета от заказчика строительно-монтажных работ на объекте фио «Мир», расположенного по адресу: адрес. На протяжении всего периода трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. С апреля 2020 года истцу перестали выплачивать заработную плату в связи с чем, ссылаясь на нормы трудового права, уведомил работодателя и перестал выходить на работу. Более до работодателя истец дозвониться не мог. 21.12.2022 из выписки ПФ РФ истец узнал, что с 12.10.2020 ответчик не делает отчисления в Пенсионный фонд РФ на его имя, в связи с чем сделал вывод, что был уволен. Со своим увольнением истец не согласен, заявление или соглашение об увольнении не подписывал, каких-либо документов от ответчика не получал. До настоящего времени ответчик не выплатил премию в размере 272.431,сумма, в соответствии с соглашением о премировании, не произведен расчет. Кроме того, истец не согласен с размером выплачиваемой заработной платы, что явилось основанием для обращения с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, требования иска не признала по основаниям, изложенным в письменным письменных возражениях на иск.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что 01.11.2019 заключил с ООО «ДКС» трудовой договор № 05/10-9ТД на должность слесаря-сантехника в службу водопровода и канализации, позже переведен на должность бригадира.

04.04.2020 между сторонами заключено соглашение о премировании, согласно которому работодатель обязуется оплатить работнику премию в размере 272.431,сумма в течении 5 рабочих дней с даты получения денежных средств в качестве окончательного расчета от заказчика строительно-монтажных работ на объекте фио «Мир», расположенного по адресу: адрес.

Как указал истец в иске, на протяжении всего периода трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. С апреля 2020 года истцу перестали выплачивать заработную плату в связи с чем, ссылаясь на нормы трудового права, уведомил работодателя и перестал выходить на работу. Более до работодателя истец дозвониться не мог. 21.12.2022 из выписки ПФ РФ истец узнал, что с 12.10.2020 ответчик не делает отчисления в Пенсионный фонд РФ на его имя, в связи с чем сделал вывод, что был уволен. Со своим увольнением истец не согласен, заявление или соглашение об увольнении не подписывал, каких-либо документов от ответчика не получал. До настоящего времени ответчик не выплатил премию в размере 272.431,сумма, в соответствии с соглашением о премировании, не произведен расчет. Кроме того, истец не согласен с размером выплачиваемой заработной платы.

Разрешая заявленные исковые требования, суд принимает во внимание следующее.

Согласно п. 1 соглашения и премировании от 04.04.2020 года премию, предусмотренную п. 2 Соглашения Работодатель обязался выплатить после окончательного расчета от заказчика строительно-монтажных работ на объекте фио, расположенного по адресу: адрес, Домодедово, адрес.

Работы на указанном объекте выполнялись на основании договоров подряда, между ООО «Дальневосточные климатические системы-Хабаровск», на основании листа записи ЕГРЮЛ от 19.09.2019 была произведена смена наименования на ООО «ДКС» (Подрядчик) и ООО «ОПОРА» (Заказчик): Договор №1019/0 от 20.08.2019; Договор №Ю19/В от 20.08.2019; Договор №3 от 04.09.2019; Договор №4 от 04.09.2019; Договор №5 от 05.09.2019; Договор №6 от 06.09.2019.

Условиями договоров предусмотрено, что Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить собственными силами и средствами, используя свои материалы и оборудование, следующие работы: по устройству/монтажу и пуско-наладке систем узла коммерческого учета тепловой энергии Спорткомплекса на объекте фио «МИР», расположенной по адресу: адрес; по устройству/монтажу и пуско-наладке автоматической установки пожаротушения на объекте фио «МИР», расположенной по адресу: адрес; по устройству/монтажу и пуско-наладке систем холодного и противопожарного водопровода на объекте фио «МИР», расположенной по адресу: адрес; по устройству/монтажу и пуско-наладке систем отопления и теплоснабжения на объекте фио «МИР», расположенной по адресу: адрес; по устройству/монтажу и пуско-наладке систем вентиляции, систем дымоудаления, систем кондиционирования и холодоснабжение на объекте фио «МИР», расположенной по адресу: адрес и сдать результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.

Общая стоимость работ по указанным Договорам составляет 58.210.000 руб.

В соответствии с Дополнительными соглашениями к Договорам, Подрядчику за выполнение работ и оплату материалов и оборудования в период с августа по декабрь 2020 года была переведена предоплата за материалы, оборудование и за выполнение части работ в размере 48.716.000 руб.

19.02.2020 со стороны Заказчика поступили претензии о невыполнении работ в срок до 15.02.2020 года включительно. В ответ на указанные претензии в адрес Заказчика 27.02.20 были направлены письма, с обоснованием нарушения срока выполнения работ, в связи с тем, что не были получены Техническая и проектная документации по Договорам.

Кроме того, в адрес Заказчика было направлено письмо за №260220/1 от 27.02.2020 о необходимости согласования с Заказчиком дополнительного объема работ, с указанием перечня и вида этих работ.

Между Заказчиком и Подрядчиком была согласована договоренность и принято решение о продлении срока выполнения работ на основании Дополнительных соглашений от 15.02.2020 к указанным договорам срок выполнения работ по Договорам был продлен до 09.04.2020.

В связи с невыполнением работ, по соглашению от 08.04.2020 между Заказчиком и Подрядчиком был расторгнут Договор №3 от 04.09.2019, в соответствии с пунктом 2 которого обязательства сторон были прекращены в полном объеме.

Согласно товарным накладным и справкам о выполненных работах по авансу (предоплате) в размере 48.716.000 руб. которые были оплачены в период с сентября по декабрь 2019 года работы, оплаченные на основании аванса, были выполнены в полном объеме. В 2020 году, в том числе в период, когда было заключено соглашение о премировании.

По договорам №1019/0 от 20.08.2019, №1019/В от 20.08.2019, №4 от 04.09.2019, №5 от 05.09.2019, №6 от 06.09.2019 утвержденная Заказчиком техническая и проектная документация предоставлена не была и соответственно не были выполнены и не оплачены работы по Договорам, что подтверждается выписками с лицевого счета и товарными накладными (где указаны только суммы предоплаты/аванса, окончательного расчета не указано).

Премия, предусмотренная п.2 Соглашения о премировании, не была выплачена в связи с невыполнением работ Подрядчиком. Окончательного расчета между подрядчиком и заказчиком произведено не было.

В связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченной премии в размере 272.431,сумма подлежат отклонению.

Истец утверждает, что им осуществлялись обязанности бригадира в период с 01.01.2019 в связи с чем, ему полагается выплата заработной платы, компенсация за не предоставленный отпуск.

Вместе с тем, указанные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

При этом, в трудовой книжке истца отсутствует запись о переводе на должность бригадира, в связи с чем требование о выплате заработной платы за работу в должности бригадира удовлетворению подлежит.

Как следует из письменных возражений ответчика, истцу действительно не была выплачена в полном объеме невыплаченная сумма заработной платы составляет – 55.511,сумма и компенсация 30.616,сумма

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.11.2019 по 31.12.2021, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 44.761,сумма, компенсация за не предоставленный отпуск в размере 10.750,сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24.943,сумма и компенсация за задержку выплаты за не предоставленный отпуск в размере 5.672,сумма

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ДКС» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения фио и ООО «ДКС» в период с 01.11.2019 года по 31.12.2021 года.

Взыскать с ООО «ДКС» (ОГРН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 44.761,сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24.943,сумма, компенсацию за не предоставленный отпуск в размере 10.750,сумма, компенсацию за задержку выплаты за не предоставленный отпуск в размере 5.672,сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио