УИД 72RS0014-01-2025-005731-05
№2-6142/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
г. Тюмень 22 сентября 2025 года
Ленинский районный суд города Тюмени в составе
председательствующего судьи Назаровой И.К.,
при секретаре Шамониной Д.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что она с 01.04.2022 оказывала Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (Заказчику) услуги логиста в рамках договоров ГПХ возмездного оказания услуг (далее Договор) в период: с 01.04.2022 по 30.06.2022г.г. договор №; с 06.07.2022 по 30.09.2022г.г. договор №; с 06.10.2022 по 30.12.2022г.г. договор № с 13.01.2023 по 31.03.2023г.г. договор №; с 06.04.2023 по 30.05.2023г.г. договор №; всего 424 календарных дня, из них 285 рабочих дней. В соответствии с условиями договоров в обязанности Исполнителя входило: оказать услуги с надлежащим качеством, оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. Договора, безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течении 5 дней (п. 2.1 Договоров). Заказчик принял на себя обязательства: обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, принять и оплатить услуги по цене, указанной в п.3 настоящего договора, в течение следующего месяца, за предыдущий отработанный месяц(п.2.2 договора). Факт выполнения работ по Договорам подтверждается актами выполненных работ: № по договору ГПХ № от 01.04.2022,от 30.04.2022, от 30.05.2022, от 30.06.2022; № по договору ГПХ № от 06.07.2022 от 31.07.2022, от 31.08.2022, от 30.09.2022г.; № по договору ГПХ № от 06.10.2022 от 31.10.2022г., от 30.11.2022, 30.12.2022; № по договору ГПХ № от 13.01.2023 от 31.01.2023, от 28.02.2023, от 31.03.2023; № по договору ГПХ № от 10.04.2023 от 30.04.2023, 30.05.2023. За оказанные услуги ФИО1 получала оплату согласно условиям договора, предусмотренным п. 3 Договора. Однако не смотря на оформление договора ГПХ возмездного оказания услуг, между ФИО1 и ООО «Вектор» фактически сложились отношения, отвечающие признакам трудовых отношений, а именно: ФИО1 оказывала услуги по <адрес> в здании фактического места нахождения организации. Имела свое рабочее место с оборудованным компьютером и канцелярскими принадлежностями. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу, продолжительностью 36 часов. Суббота и воскресенье - выходные дни. Рабочий день начинался с 08 часов 15 минут утра до 17 часов 27 минут вечера, перерыв на обед с 12 часов до 14 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню - уменьшается на один час, что соответствует положению ООО «Вектор» правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором от 01.01.2021. Фактически на рабочем месте ФИО1 занималась: организацией процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками; заключением договоров в зоне своей ответственности; мониторингом возможностей для получения от контрагентов и партнёров скидок и льгот; проведением экономических расчётов по логистическим операциям, их обоснованием перед руководством; отслеживанием альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам; участием в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок; отбором и сравнением предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию; ведением комплекса необходимой документации; внесением информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия; отслеживанием процесса прохождения и хранения грузов; и др. Из штатного расписания ООО «Вектор» от 01.01.2022, утвержденного приказом №1/2 от 01.02.2022 «Об утверждении штатного расписания», следует, что в структурном подразделении - основное производство присутствует должность - логист, количество штатных единиц - 2. Таким образом, исходя, из характера услуг следует, что истцом выполнялись работы логиста в организации. Вся работа выполнялась под контролем и руководством работодателя, и помесячно получала вознаграждение. При этом, из заключенных договором ГПХ возмездного оказания услуг и актов выполненных работ не следует, что она выполняла разовые поручения, описание объёма услуг представляет собой описание конкретной трудовой функции, а не результат выполнения определенной условиями договора работы. При таких обстоятельствах, справедливо просить об установлении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вектор» в период заключенных договором ГПХ возмездного оказания услуг. В момент оказания услуг ФИО1 действовала в интересах ООО «Вектор» и по поручению руководства, выполняла функции логиста, следовательно периоды договоров подлежат внесению в трудовую книжку. Поскольку в соответствии с договором возмездного оказания услуг ГПХ №, срок оказания услуг с 01.04.2022, следует считать, что с этого периода истец выполняла работу. Истец исполняла трудовые функции в периоды с 01.04.2022 по 30.06.2022; с 06.07.2022 по 30.09.2022; с 06.10.2022 по 30.12.2022; с 13.01.2023 по 31.03.2023; с 10.04.2023 по 30.05.2023. С декабря 2022 оплата по договорам перестала поступать, у ответчика перед истцом образовалась следующая задолженность: по договору № от 06.10.2022 за декабрь 2022 - 100 000 рублей; по договору № от 13.01.2023 за январь, февраль, март 2023 года - 100 000 рублей в месяц, 100 000*3 = 300 000 рублей; по договору № от 10.04.2023 за апрель, май 2023 года - 100 000 рублей в месяц, 100 000*2=200 000 рублей. Итого: 100 000 + 300 000 + 200 000 = 600 000 рублей. Кроме того, истец считает, что имеет право на взыскание с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. В силу приведенных положений истцу полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 дополнительных дня отпуска в году, то есть всего - 52 календарных дня. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор» в организации установлена 36-часовая рабочая неделя с режимом работы с 08:15 до 17:25 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 14:00. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск работнику составит 197 647 рублей исходя из следующего расчета: Средняя заработная плата за день рассчитывается путем соотношения выплаченной заработной платы (1 400 000 руб.) и периода отработанного времени (1год 2 мес. = 14 мес.= 425 дней) Расчет: 1 400 000,00 руб. / 425 дней = 3 329,1 (средняя заработная плата за 1 день) отработала 1 год 2 месяца = 14 мес.= 425 дней За 1 год - 52 дня отпуска (28 осн.+24 РКС). За 2 мес. - 8,6 дней отпуска. Всего: 60 дней ежегодного отпуска. 60 дня * 3 329,1 руб. (средняя заработная плата за 1 день) = 197 647 рублей - отпускные.
Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН: №) в период с 01.04.2022 по 30.06.2022, с 06.07.2022 по 30.09.2022, с 06.10.2022 по 30.12.2022, с 13.01.2023 по 31.03.2023,с 10.04.2023 по 30.05.2023; возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН: №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность логиста 01.04.2022, 06.07.2022, 06.10.2022, 13.01.2023, 10.04.2023 и записи о расторжении трудового договора 30.06.2022, 30.09.2022, 30.12.2022, 31.03.2023, 30.05.2023 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 600 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 01.04.2022 по 30.06.2022, с 06.07.2022 по 30.09.2022, с 06.10.2022 по 30.12.2022, с 13.01.2023 по 31.03.2023, с 10.04.2023 по 30.05.2023 в размере 197 647 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец изменила исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН: №) в период с 01.04.2022 по 30.05.2023; возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность логиста с 01.04.2022 по 30.05.2023, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 600 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2022 по 30.05.2023 в размере 197 647 рублей.
К участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Вектор» ФИО2
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, от ее представителя в суд поступило заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие не возражает против рассмотрения дела в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Вектор» извещен надлежащим образом, от директора ООО «Вектор» в суд поступило заявление о признании исковых требований, дело просит рассмотреть в его отсутствие.
Временный управляющий ООО «Вектор» ФИО2 извещена, в судебное заседание не явилась.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Вектор» является юридическим лицом, (ИНН <***>), сведения о котором включены в ЕГРЮЛ.
Между истцом и ответчиком были заключены договоры гражданско-правового характера: с 01.04.2022 по 30.06.2022 договор № от 01.04.2022; с 06.07.2022 по 30.09.2022 договор № от 06.07.2022; с 06.10.2022 по 30.12.2022 договор № от 06.10.2022; с 13.01.2023 по 31.03.2023 договор № от 13.01.2023; с 06.04.2023 по 30.05.2023 договор № от 0604.2023. По данным договорам подписаны акты выполненных работ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает в исковом заявлении, что в период с 01.04.2022 по 30.05.2023 ФИО1 работала в должности логиста в ООО «Вектор», оказывала услуги по <адрес> в здании фактического места нахождения организации. Имела свое рабочее место с оборудованным компьютером и канцелярскими принадлежностями. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу, продолжительностью 36 часов. Суббота и воскресенье - выходные дни. Рабочий день начинался с 08 часов 15 минут утра до 17 часов 27 минут вечера, перерыв на обед с 12 часов до 14 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню - уменьшается на один час, что соответствует положению ООО «Вектор» правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором от 01.01.2021. Фактически на рабочем месте ФИО1 занималась: организацией процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками; заключением договоров в зоне своей ответственности; мониторингом возможностей для получения от контрагентов и партнёров скидок и льгот; проведением экономических расчётов по логистическим операциям, их обоснованием перед руководством; отслеживанием альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам; участием в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок; отбором и сравнением предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию; ведением комплекса необходимой документации; внесением информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия; отслеживанием процесса прохождения и хранения грузов; и др.
Из штатного расписания ООО «Вектор» от 01.01.2022, утвержденного приказом № от 01.02.2022 «Об утверждении штатного расписания», следует, что в структурном подразделении - основное производство присутствует должность - логист, количество штатных единиц - 2.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.
При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, сформулированной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части первой статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Истцом в материалы дела представлены доказательства, объективно и достоверно подтверждающие наличие трудовых отношений между ней и ООО «Вектор» в период 01.04.2022 по 30.05.2023 в должности логиста.
Как указывает истец, с декабря 2022 оплата перестала поступать, у ответчика перед истцом образовалась следующая задолженность: по договору № от 06.10.2022 за декабрь 2022 - 100 000 рублей; по договору № от 13.01.2023 за январь, февраль, март 2023 года - 100 000 рублей в месяц, 100 000*3 = 300 000 рублей; по договору № от 10.04.2023 за апрель, май 2023 года - 100 000 рублей в месяц, 100 000*2=200 000 рублей. Итого: 100 000 + 300 000 + 200 000 = 600 000 рублей.
Разрешая спор, суд, оценивая представленные по делу доказательства, пришел к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вектор» в заявленные ею период в должности логиста, при этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовые отношения фактически не возникли и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. В том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку отношения между истцом и ответчикам признаны трудовыми, в связи с чем суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку истца на бумажном носителе о приеме на работу в должности логиста: «принять на работу с 01.04.2022», «уволить на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 30.05.2023».
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный истцом период, беря во внимание расчет истца.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет исходя из расчета истца составляет 197 647 рублей исходя из следующего расчета: средняя заработная плата за день рассчитывается путем соотношения выплаченной заработной платы (1 400 000 руб.) и периода отработанного времени (1год 2 мес. = 14 мес.= 425 дней) Расчет: 1 400 000,00 руб. / 425 дней = 3 329,1 (средняя заработная плата за 1 день) отработала 1 год 2 месяца = 14 мес.= 425 дней За 1 год - 52 дня отпуска (28 осн.+24 РКС). За 2 мес. - 8,6 дней отпуска. Всего: 60 дней ежегодного отпуска. 60 дня * 3 329,1 руб. (средняя заработная плата за 1 день) = 197 647 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за указанный истцом период, беря во внимание расчет истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) с 01.04.2022 по 30.05.2023.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) внести записи в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) на бумажном носителе: «принята на работу ООО «Вектор» с 01 апреля 2022 года», уволить в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 30 мая 2023 года».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 по 30.05.2023 в размере 600 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2022 по 30.05.2023 в размере 197 647 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования город Тюмень в размере 26 953 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное суда в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2025 года.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>