Решение по делу № 2-3538/2024 от 30.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании события несчастным случаем на производстве и возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве.

Дело №

УИД 23RS0№-72

Резолютивная часть решения оглашена 19.05.2025г.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская 19 мая 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Колисниченко Ю.А.,

при секретаре Чиковой И.А.,

с участием:

представителя истца ФИО18,

ответчика ИП ФИО1,

представителя ответчика ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, признании события несчастным случаем на производстве и возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО3 по доверенности ФИО18 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1, в котором с учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО1, ИНН №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель»; признать несчастный случай, произошедший с работником ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, при выполнении работы ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве; обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1) по факту смерти ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска указано, что 06.12.2023г., примерно в 20 часов 30 минут, на <адрес> <адрес> произошло дорожно-транспортное происшествие с участием водителя ФИО7, который управлял грузовым тягачом седельным «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, в составе с полуприцепом «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, двигался со стороны <адрес> в направлении <адрес>, где, не соблюдая дистанцию, позволяющую избежать столкновение, допустил столкновение с движущимся впереди в попутном направлении автобусом длинной от 5 м. до 8 м.«<данные изъяты> <данные изъяты>, государственный регистрационный знак № регион, под управлением ФИО2, в результате чего автомобиль «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, под управлением ФИО2 продолжил движение в неуправляемом заносе, допустил столкновение с впереди идущим автомобилем «<данные изъяты> государственный регистрационный знак № регион, под управлением ФИО8, после чего, продолжая движение в неуправляемом заносе, выехал на полосу встречного движения, где допустил столкновение с грузовым тягачом седельным «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, в составе с полуприцепом «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №» регион, под управлением ФИО9, который двигался в направлении от <адрес> к <адрес>. Далее грузовой тягач седельный «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, в составе с полуприцепом «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, под управлением водителя ФИО7, продолжая движение, совершил еще ряд столкновений с другими автомобилями. В результате дорожно-транспортного происшествия водителю автомобиля «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, - ФИО2 и пассажирам указанного автомобиля – ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 были причинены телесные повреждения, от которых они скончались на месте происшествия. Погибший в ДТП ФИО2 был супругом истца и осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 в качестве водителя, получал ежемесячно заработную плату. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность на автобусе «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, который находится в собственности ИП ФИО1 Как выяснилось после несчастного случая, ИП ФИО1 не оформил с ФИО2 при жизни надлежащим образом трудовые отношения, что послужило основанием для обращения в суд с целью установления указанного факта.

Представитель истца ФИО18 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО1 и его представитель ФИО14 в судебном заседании пояснили, что ответчик ФИО1 признает исковые требования в части выполнения ФИО2 трудовых обязательств с ДД.ММ.ГГГГ и до произошедшего дорожно-транспортного происшествия. С момента принятия его на работу (заявление было от сентября 2023 года) фактически ФИО2 не выходил на работу и не осуществлял трудовую деятельность. В ноябре 2023 года появились клиенты, в связи с чем, ФИО1 созвонился с ФИО2 и сообщил о том, что ему необходимо приступить к выполнению своих трудовых обязательств.

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство о рассмотрении дела без ее присутствия, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 141).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, ООО «Тех-Айти»в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица ОСФР по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия, предоставив суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ответчик ИП ФИО1 на дату несчастного случая с упругом ФИО15 (06.12.2023г.) состоял на учете в налоговом органе МИФНС № 3 по Республике Адыгея, таким образом, работодатель ФИО2 должен являться страхователем, зарегистрированным в ОСФР по Республике Адыгея. Учитывая вышеизложенное, у ОСФР по Краснодарскому краю не имеется оснований для назначения страхового обеспечения по страхованию в данном рассматриваемом случае (л.д. 126-131).

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Адыгея в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия, предоставив суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что материалы расследования несчастного случая со смертельным исходом по данному случаю, произошедшему с ФИО2, в ОСФР по Республике Адыгея не поступали. ИП ФИО1 не зарегистрирован в ОСФР по Республике Адыгея в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы по данному виду страхования не уплачивал, соответственно, на момент дорожно-транспортного происшествия пострадавший ФИО2 не являлся застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, то есть не подлежал данному виду страхования, в связи с чем, при вынесении решения просил учесть указанные обстоятельства (л.д. 191-192, 160-164).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, определив нормы права, подлежащие применению в данном деле, установив права и обязанности сторон, исследовав письменные доказательства и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к следующему решению.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

В силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеет, в том числе, супруг (супруга) умершего.

Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая реализуется со дня наступления страхового случая (ч.1 ст. 7) при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Часть 4 ст. 15 названного Федерального закона регламентирует, что назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат.

Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляется среди прочих документов, поименованных в п. 4, также: акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; заключение государственного инспектора труда; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иной документ, подтверждающий нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748).

Так, абз. 2 Порядка установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (абз.4 Порядка).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.66.1 ТК РФ).

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, примерно в 20 часов 30 минут, на <адрес> произошло дорожно-транспортное происшествие с участием водителя ФИО7, который управлял грузовым тягачом седельным «<данные изъяты> государственный регистрационный знак № регион, в составе с полуприцепом «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, двигался со стороны <адрес> в направлении <адрес>, где, не соблюдая дистанцию, позволяющую избежать столкновение, допустил столкновение с движущимся впереди в попутном направлении автобусом длинной от 5 м. до 8 м. «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, под управлением ФИО2, в результате чего автомобиль «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, под управлением ФИО2 продолжил движение в неуправляемом заносе, допустил столкновение с впереди идущим автомобилем «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, под управлением ФИО8, после чего, продолжая движение в неуправляемом заносе, выехал на полосу встречного движения, где допустил столкновение с грузовым тягачом седельным «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, в составе с полуприцепом «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак №» регион, под управлением ФИО9, который двигался в направлении от <адрес> к <адрес>. Далее грузовой тягач седельный «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, в составе с полуприцепом «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, под управлением водителя ФИО7, продолжая движение, совершил еще ряд столкновений с другими автомобилями.

В результате дорожно-транспортного происшествия водителю автомобиля «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, - ФИО2 и пассажирам указанного автомобиля – ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 были причинены телесные повреждения, от которых они скончались на месте происшествия.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ годастаршим следователем следственного отдела Отдела МВД России по Северскому району Краснодарского края ФИО16 вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 264 УК РФ (л.д. 15-17), которое впоследствии передано в Северский районный суд для рассмотрения.

Истец ФИО3 на момент дорожно-транспортного происшествия состояла в зарегистрированном браке с ФИО2, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака серии № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Постановлением Северского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по уголовному делу № года в отношении ФИО7 приостановлено на основании п. 5 ч.1 и ч.4 ст. 238 УПК РФ – в связи с заключением им в период мобилизации контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела из канцелярии Северского районного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ судом запрошены документы по уголовному делу №.

Так, согласно копии свидетельства о регистрации транспортного средства серии № № на момент дорожно-транспортного происшествия (ДД.ММ.ГГГГ) владельцем автобуса марки «<данные изъяты>», государственный регистрационный знак № регион, являлся ФИО1 (л.д. 90-91).

Из договора № о перевозке работников к месту работы и обратно от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО17 (перевозчиком) и <данные изъяты>), следует, что перевозчик обязуется перевозить работников заказчика на транспортных средствах, вместимостью до 20 человек по утвержденному сторонами маршруту к месту работы и по окончании рабочего дня обратно (л.д. 93-95).

В ходе допроса в качестве свидетеля ФИО17 пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем, оказывая услуги по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами. Предпринимательскую деятельность осуществляет на основании лицензии № № от ДД.ММ.ГГГГ. Услуги по перевозке пассажиров осуществляет на основании договоров с юридическими и физическими лицами, которые пользуются его услугами. ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО17 и <данные изъяты>» заключен договор №, согласно которому ИП ФИО17, выступая в качестве перевозчика, обязался оказывать услуги <данные изъяты>», являющемуся заказчиком, по перевозке работников к месту работы и обратно. Предприятие <данные изъяты>» расширялось, увеличивалось количество работников, которых необходимо было перевозить, в связи с чем, увеличивалось количество рейсов и задействуемых работников и транспортных средств, необходимых для перевозки данных работников. Работников ИП ФИО17 и транспортных средств стало не хватать для оказания услуги. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО17 и ИП ФИО1 был заключен договор № на предоставление для заказчика автотранспорта с водителем для доставки работников к месту работы и обратно, согласно которому ИП ФИО17 выступал в качестве заказчика, а ИП ФИО1 в качестве перевозчика. На основании данного договора работники ИП ФИО1, управляя транспортными средствами, принадлежащими ИП ФИО1, перевозили работников ООО «Новые технологии» от дома к месту работы, расположенному в <адрес>, а также от места работы к дому (л.д. 102-104).

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО17 (заказчиком) и ИП ФИО1 (перевозчиком), следует, что перевозчик обязуется предоставить для заказчика автотранспорт с водителем для доставки работников к месту работы и обратно 7 дней в неделю по согласованному маршруту (л.д. 87-89).

В ходе допроса в качестве свидетеля ФИО1, будучи предупрежденный об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем, оказывая услуги по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами, предпринимательскую деятельность осуществляет на основании лицензии, в его собственности находится автобус «<данные изъяты>», регистрационный знак № регион, на котором осуществлял свою рабочую трудовую деятельность ФИО2, который был трудоустроен у него в качестве водителя. Рабочая деятельность ФИО2 как водителя заключалась в перевозке пассажиров на данном автобусе по договорам, заключенным между ФИО1 как индивидуальным предпринимателем и фирмами, которым он оказывал услуги. Автобус «<данные изъяты>», регистрационный знак № регион, указан в лицензии как транспортное средство, используя которое он мог оказывать услуги по перевозке пассажиров. На автобус «<данные изъяты>», регистрационный знак № регион, имелся страховой полис №№ срок страхования которого – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В вышеуказанном страховом полисе ФИО2 был указан как лицо, допущенное к управлению транспортным средством. Перед тем, как ФИО2 направиться в рейс, он получал путевой лист, после чего проходил предрейсовый медицинский осмотр. Автобус «<данные изъяты>», регистрационный знак № регион, находился в полностью исправном состоянии, ИП ФИО1 и ФИО2 следили за состоянием автобуса. ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО17(заказчиком) и ИП ФИО1(перевозчиком) заключен договор № на предоставление для заказчика автотранспорта с водителем для доставки работников к месту работы и обратно, согласно которому ФИО2, управляя автобусом «<данные изъяты>», регистрационный знак № регион, перевозил работников <данные изъяты>» от дома до места работы, расположенного <адрес>, а также от места работы к дому (л.д. 73-76).

В соответствии с лицензией № № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 имеет право осуществлять деятельность по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами. В графе «сведения об автобусах лицензиата» указан автобус «<данные изъяты>», регистрационный знак № регион (л.д. 53-54).

Согласно страховому полису № №, выданному <данные изъяты>», срок страхования установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в страховом полисе указан как лицо, допущенное к управлению транспортным средством, наряду с иными лицами (л.д. 84-85).

Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленному ИП ФИО1 по установленной форме № ПА-1, в графе «водитель» указан ФИО2, в графе «автобус» указан «<данные изъяты> в графе «заказчик» указан <данные изъяты>, <данные изъяты>» (л.д. 86).

Из приказа №-д о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу к ИП ФИО1 на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92).

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Учитывая, что опрос указанных лиц проведен при совершении процессуальных действий в ходе доследственной проверки, суд признает данные показания и документы допустимыми доказательствами по настоящему гражданскому делу.

Согласно выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зарегистрирован в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Адыгея в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРНИП: №, ИНН: <данные изъяты>. Сведения об основном виде деятельности: 49.39.3 Перевозки пассажиров сухопутным транспортом по заказам (л.д. 49-50).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя физическое лицо.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Принимая во внимание названные обстоятельства, суд, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о том, что ФИО2 был фактически допущен ответчиком ИП ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником конкретной трудовой функции, а именно осуществление работы водителя транспортного средства, при этом суд учитывает стабильный характер данных отношений с даты фактического выполнения заявок по поручению ответчика.

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя нашел свое подтверждение в материалах дела, а потому заявленные исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Как предусмотрено в ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»указано, что право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Из изложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами (в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Следовательно, суду с учетом приведенных нормативных положений, определяющихпонятие несчастного случая на производстве, разъяснений Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации при разрешении спора о признании несчастного случая сосмертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовыхобязанностей, как связанным или не связанным с производством необходимо каждый разпринимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошелнесчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший вмомент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущенработодателем к исполнению трудовых обязанностей, выполнял ли иные правомерныедействия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в егоинтересах как на территории работодателя, так и за ее пределами.

Принимая во внимание обстоятельства, установленные в ходе рассмотрениянастоящего гражданского дела, поскольку ФИО2 находился в момент несчастногослучая на производстве при исполнении им трудовых обязанностей, с ведома работодателя,выполняя правомерные действия за пределами его территории, обусловленные трудовымиотношениями, а также учитывая, что ИП ФИО1 по факту несчастного случая напроизводстве не были реализованы обязанности работодателя, суд полагает необходимым исковые требованияв части признания события несчастным случаем на производстве и возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, признании события несчастным случаем на производстве и возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО1, ИНН №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Признать несчастный случай, произошедший с работником ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, при выполнении работы ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1) по факту смерти ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Колисниченко