Дело № 2-4821/2025

45RS0026-01-2025-004056-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,

при секретаре Аягановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

В обоснование исковых требований указало, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № 1-49 от 13.12.2019. Ответчик был принят на должность помощника машиниста буровой установки 5 разряда филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». 06.06.2024 переведен на должность изолировщика 4 разряда. Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». 10.10.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды соответствующей остаточной стоимости: подшлемник – 36,2 руб., костюм зимний рабочий – 3 055,60 руб., сапоги зимние – 1 277, 50 руб., костюм летний – 2 905,92 руб., сапоги мужские – 1 788,12 руб. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 9 063,34 руб. При увольнении ответчика стоимость выданной специальной одежды из его заработной платы была удержана частично в размере 5 484,37 руб.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» материальный ущерб в размере 3 578,97 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАКОР» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Установлено, что 13.12.2019 между ФИО1 (работник) и АО «ЕВРАКОР» (работодатель) был заключен срочный трудовой договор № 1-49, по условиям которого ФИО1 был принят на должность помощника машиниста буровой установки 5 разряда филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» (п.1.1 договора).

Согласно п.1.4 договора, по результатам специальной оценки, утвержденной приказом №1361 от 05.11.2018, работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный».

В соответствии с дополнительным соглашением от 06.06.2024, ФИО1 переведен на должность изолировщика 4 разряда.

Приказом от № 1156-л от 07.10.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора, работник обязан соблюдать нормы и правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место, работать в выданной работодателем специальной одежде и специальной обуви, пользоваться другими необходимыми средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты закрепляются за работником и являются именными.

В случае порчи или уничтожения специальной одежды, специальной обуви, а также других средств индивидуальной защиты, личного бейджика, индивидуального GPS навигатора, выданных работнику в пользование, работник возмещает причинённый работодателю ущерб в соответствии с действующим законодательством (пункт 8.5 трудового договора).

Списание пришедшей в негодность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится комиссией структурного подразделения, по результата осмотра представленных работником СИЗ (пункт 8.6 трудового договора).

Кроме того, при увольнении работник обязан возвратить работодателю полученный им индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик. Работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не истёк, с учётом износа (пункт 8.7 трудового договора).

В соответствии с Ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № 2487 от 04.12.2023 и № 773 от 06.06.2024 ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены следующие предметы специальной одежды соответствующей остаточной стоимости: - подшлемник – 36,2 руб., - костюм зимний рабочий – 3 055,60 руб., - сапоги зимние – 1 277, 50 руб., - костюм летний – 2 905,92 руб., - сапоги мужские – 1 788,12 руб.

В соответствии с расчетом истца, стоимость выданной специальной одежды на момент увольнения ответчика составила 9 063,34 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года, из заработной платы ФИО1 произведено удержание в счет специальной одежды в размере 5 484,37 руб.

В соответствии с актом от 09.12.2024, ФИО1 было предложено дать объяснение по факту возникшей задолженности при увольнении, ФИО1 от дачи объяснений, а также от подписания данного акта отказался.

Истцом в адрес ответчика было направлено требование о погашении задолженности за выданную и невозвращенную спецодежду в размере 3 578,97 руб. (9 063,34 руб. – 5 484,37 руб.).

В обоснование иска истец ссылается на то, что до настоящего времени ответчиком спецодежда не возвращена, в добровольном порядке денежные средства за нее не выплачены.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО1, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ в период трудовой деятельности был обеспечен за счет средств ООО «ЕВРАКОР», спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Согласно представленным счетам-фактурам, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО «ЕВРАКОР» приобретались, в том числе переданные ответчику, средства индивидуальной защиты.

До настоящего времени стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды в сумме 3 578,97 руб. (9 063,34 руб. – 5 484,37 руб.) ответчиком не возвращена.

Доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, в материалы дела не представлено.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, судом не установлено.

На основании изложенного, поскольку полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, ответчиком при увольнении не возвращена, стоимость ее в полном объеме не возмещена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежжных средств в сумме 3 578,97 руб.

На основании стю98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: серия №) в пользу АО «ЕВРАКОР» (ИНН <***>) денежные средства в размере 3 578,97 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к растаю в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдаткина Э.А.

Мотивированное решение суда составлено 03.07.2025.