РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20.07.2022г Красногорский городской суд в составе:
председательствующего судьи Кавериной О.В.
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЖСК «Зенит-2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным, внесении записи в трудовую книжку
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 предъявила к ЖСК «Зенит-2» иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным, внесении записи в трудовую книжку. Уточняя требования, указала, что 01.02.2017г она принята на работу в ЖСК «Зенит» на должность бухгалтера,, 28.04.2017г с ней заключен бессрочный трудовой договор, установлен оклад в размере 11 500 руб.
Вступившим в законную силу решением Красногорского городского суда от 28.11.2019г удовлетворен иск ФИО1 к ЖСК «Зенит-2» о признании трудовых отношений бессрочными, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной латы.
До настоящего времени сведения о приеме на работу с 01.02.2017г постоянно работодателем в ее трудовую книжку не внесены.
Приказом ЖСК «Зенит-2» от 03.03.2019г уволена с работы
Решением Красногорского городского суда от 05.12.2018г и определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 26.08.2020г увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе в должности бухгалтера с 04.03.2019г, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.03.2019г по 26.08.2020г, пособия по временной нетрудоспособности, компенсация морального вреда, ЖСК «Зенит-2» обязан произвести отчисления с взысканных сумму заработной платы по страховым взносам и в Пенсионный фонд РФ.
Однако, после вынесения судом решения, ответчик к работе ее фактически не допустил, а 25.05.2021г в службе судебных приставов ей был вручен приказ ЖСК «Зенит-2» от 22.12.2020г № об увольнении ФИО1 в связи с сокращением с 01.06.2019г.
Просит восстановить ее на работе в должности бухгалтера с 27.08.2020г, признать незаконным приказ ЖСК «Зенит-2» от 22.12.2020г № об увольнении ФИО1 в связи с сокращением с 01.06.2019г; взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул за период с 27.08.2020г по 19.07.2022г включительно в размере 261 034 руб 32 коп и компенсацию морального вреда 200 000 руб, обязать ЖСК «Зенит-2» оплатить походный налог, страховые взносы в ФОМС, ФСС, Пенсионный фонд РФ.
Представитель ЖСК «Зенит-2» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.
Выслушав объяснения истца, мнение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В соответствии со ст.234,237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ФИО1 01.02.2017г она принята на работу в ЖСК «Зенит» на должность бухгалтера,, 28.04.2017г с ней заключен бессрочный трудовой договор, установлен оклад в размере 11 500 руб.
Вступившим в законную силу решением Красногорского городского суда от 28.11.2019г удовлетворен иск ФИО1 к ЖСК «Зенит-2» о признании трудовых отношений бессрочными, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной латы.
До настоящего времени сведения о приеме на работу с 01.02.2017г постоянно работодателем в ее трудовую книжку не внесены.
Приказом ЖСК «Зенит-2» от 03.03.2019г уволена с работы
Решением Красногорского городского суда от 05.12.2018г и определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 26.08.2020г увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе в должности бухгалтера с 04.03.2019г, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.03.2019г по 26.08.2020г, пособия по временной нетрудоспособности, компенсация морального вреда, ЖСК «Зенит-2» обязан произвести отчисления с взысканных сумму заработной платы по страховым взносам и в Пенсионный фонд РФ.
После вынесения судом решения, работодатель ЖСК «Зенит-2» ФИО1 к работе не допустил, а 25.05.2021г в службе судебных приставов ей был вручен приказ ЖСК «Зенит-2» от 22.12.2020г № об увольнении ФИО1 в связи с сокращением с 01.06.2019г.
Согласно с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Сведений об исполнении данных требований закона при сокращении работника суду в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Таким образом, имеются основания для восстановлении истца на работе в должности бухгалтера с даты 27.08.2020г, взыскании с ЖСК «Зенит-2» заработной платы за вынужденный прогул за период с 27.08.2020г по 19.07.2022г включительно в соответствии с расчетом истца - 261 034 руб 32 коп и компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. Следует также признать незаконным приказ ЖСК «Зенит-2» от 22.12.2020г № об увольнении ФИО1 в связи с сокращением с 01.06.2019г, обязать ЖСК «Зенит-2» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.02.2017г постоянно на основании вступившего в законную силу решения суда от 28.11.2019г
Согласно положениям ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 34 713 руб необходимо обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.193-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера ЖСК «Зенит-2» с 27.08.2020г.
Взыскать с ЖСК «Зенит-2» в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул за период с 27.08.2020г по 19.07.2022г включительно в размере 261 034 руб 32 коп и компенсацию морального вреда 45 000 руб.
Признать незаконным приказ ЖСК «Зенит-2» от 22.12.2020г № об увольнении ФИО1 в связи с сокращением с 01.06.2019г.
Обязать ЖСК «Зенит-2» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.02.2017г постоянно.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 34 713 руб обратить к немедленному исполнению.
Судья: О.В. Каверина