Дело № 2-3884/2023
УИД 36RS0004-01-2023-004234-74
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2023г. Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Лисицкой Н.В.
при секретаре Гапоновой С.Э.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бастион» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Воронежа с иском к ООО «Бастион», указывая на то, что 28.03.2022г. между ним и ответчиком ООО «Бастион» был заключен Трудовой договор № 983, в соответствии с которым он был принят на работу на должность директора по логистике.
В соответствии с п.п.2.1. Трудового договора, ему за выполнение трудовых обязанностей был установлен оклад в размере 459 770 рублей в месяц.
Также истец указывает, что в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, как указывает истец, в течение его работы у ответчика установленные сроки выплаты заработной платы были неоднократно нарушены, а заработная плата за май и июнь 2022 года не была выплачена.
01.07.2022г. Договор между истцом и ответчиком расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако, и при увольнении заработная плата ему не была выплачена.
Всего за период с мая по 01 июля 2023г. задолженность по заработной плате составила 819 047,61 руб. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97 207,95 руб.
Как указывает истец, решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 01.12.2022г. по гражданскому делу № 2-5255/2022 с ООО «Бастион» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 819 047 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97 207,95 руб.
Данное решение суда исполнено 09.01.2023г.
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Бастион» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 900 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке по известному суду юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.
Согласно Отчету с официального сайта Почты России об отслеживании почтового отправления, корреспонденция не была вручена адресату.
В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В силу ч.1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Правила пункта 1 ст. 165.1 ГК РФ применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Согласно пункту 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку в силу вышеуказанных норм, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, то сообщение считается доставленным, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В производстве Ленинского районного суда г. Воронежа на рассмотрении находилось гражданское дело № 2- 5255/2022 по иску ФИО1 к ООО «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Как установлено судом в ходе рассмотрении вышеуказанного гражданского дела, между ООО «Бастион» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) 28.03.2022 года был заключен трудовой договор № 983, согласно которому истец принят на должность Директора по логистике на основании приказа от 28.03.2022 года № 144.
Подпунктом 2.1. Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 459 770 рублей в месяц.
Приказом от 01.07.2022 года № 216 трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе Работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Также судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы в полном объеме за период с марта по июнь 2022 года, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы за май 2022года, за июнь 2022 года и за 1 день июля 2022года составила 819 047 руб.
Также было установлено, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97 207 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 01.12.2022г. по гражданскому делу № 2-5255/2022 постановлено:
«взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец: г. Воронеж, паспорт: серия <...>, выдан: ГУ МВД России по ВО, Дата выдачи: 22.03.2022 код подразделения: 360-006 невыплаченную заработную плату в размере 819 047 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 207 рублей» (л.д. 28-37).
Решение суда в апелляционном порядке ответчиком не обжаловалось, вступило в законную силу и было исполнено 09.01.2023г.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:
Сумма задолженности за май 2022г: 400 000.00 руб.
Начало периода просрочки: с 16.06.2022г.
День фактической оплаты - 09.01.2023
Количество дней просрочки платежа - 208
Период:
С 16.06.2022 по 24.07.2022: 400 000 руб. х 39 дн. х 1/150 х 9,5% = 9 880,00 руб.
С 25.07.2022 по 18.09.2022: 400 000 руб. х 56 дн. х 1/150 х 8,0% = 11 946,67 руб.
С 19.09.2022 по 09.01.2023: 400 000 руб. х 113 дн. х 1/150 х 7,5% = 22 600 руб.
Итого: 44 426,67 руб.
Сумма задолженности за июнь 2022г: 400 000.00 руб.
Начало периода просрочки: с 16.07.2022г.
День фактической оплаты - 09.01.2023
Количество дней просрочки платежа - 178
Период:
С 16.07.2022 по 24.07.2022: 400 000 руб. х 9 дн. х 1/150 х 9,5% = 2 280,00 руб.
С 25.07.2022 по 18.09.2022: 400 000 руб. х 56 дн. х 1/150 х 8,0% = 11 946,67 руб.
С 19.09.2022 по 09.01.2023: 400 000 руб. х 113 дн. х 1/150 х 7,5% = 22 600 руб.
Итого: 36 826,67 руб.
Сумма задолженности по выплате отпускных: 97 207,00 руб.
Начало периода просрочки: с 16.09.2022г.
День фактической оплаты - 09.01.2023
Количество дней просрочки платежа - 116
Период:
С 16.09.2022 по 18.09.2022: 97 207 руб. х 3 дн. х 1/150 х 8,0% = 155,53 руб.
С 19.09.2022 по 09.01.2023: 97 207 руб. х 113 дн. х 1/150 х 7,5 % = 5 492,20 руб.
Итого: 5 647,73 руб.
Общая сумма задолженности составляет 86 901,07 руб.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истец просит взыскать задолженность в размере 86 900 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д. 19).
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 807 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец: г. Воронеж, паспорт: серия 2021 №, выдан: ГУ МВД России по ВО, дата выдачи: ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: 360-006, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 86 900 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Бастион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 807 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.
Судья Н.В. Лисицкая
Решение в окончательной
форме изготовлено 04.10.2023