Дело № 2-345/2025

УИД 26RS0026-01-2025-000393-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» мая 2025 года г. Нефтекумск

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ливинской Н.С.,

при секретаре Гатиловой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании нотариальной доверенности от 22.01.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице представителя ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» о о признании незаконными приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования, уточненные и в последствие умешьшенные в порядке ст.39 ГПК РФ, мотивированы следующим: ФИО2 работал в должности специалиста по охране труда в ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» с 14.06.2022 года по 08.07.2024 года. С 22.10.2023 года по 15.11.2023 года, с 30.11.2023 года по 12.12.2023 года, с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года ФИО2 находился дома, работодатель в данные промежутки времени не предоставил ему какой-либо работы. Согласно расчетному листку и сведениям, предоставленным ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» в сентябре 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 130006,95 рублей за 17 отработанных дней и 6 дней междувахтового отдыха. В октябре 2023 года начислена заработная плата в размере 32 167,76 рублей за 19 дней междувахтового отдыха, также в расчетном листке указаны 4 дня отпуска за свой счет, заявление на который ФИО2 не писал. В ноябре 2023 года каких-либо выплат истцу не поступало, в расчетном листке указаны 16 дней отпуска за свой счет и 12 дней отсутствия по невыясненной причине. Заявлений на отпуск за свой счет ФИО2 не писал, о месте нахождения истца работодателю было известно. В декабре 2023 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 120145,40 рублей за 12 отработанных дней и 3 дня дороги к вахте, также в расчетном листке указаны 12 дней отпуска за свой счет, заявление на который он не писал. С 13.12.2023 года по 15.02.2024года ФИО2 находился на рабочем месте. В феврале 2024 года за фактически 14 отработанных дней, ему была начислена заработная плата в размере 90 362,01 рубля, в расчетном листке указано 13 отработанных дней, 8 дней междувахтового отдыха и 3 дня дороги к вахте. С 16.02.2024 года по 08.07.2024 года он находился дома, работодатель на работу его не вызывал. В марте 2024 года мне было начислено 6 751,36 рубль, согласно расчетному листку, оплата 4 дней междувахтового отдыха, также в расчетном листке указаны 25 дней отпуска за свой счет, заявление на который истец не писал. В апреле 2024 года истцу было начислено 31 018,68 рублей в качестве оплаты 6 дней основного отпуска, заявление на который он писал, также в расчетном листке указаны 36 дней отпуска за свой счет, заявление на который он не писал. В мае 2024 года каких-либо начислений истцу произведено не было, в расчетном листке указаны 16 дней отпуска за свой счет, заявление на который он не писал. В июне 2024 года истцу было начислено 70 968,37 руб. в качестве оплаты 14 дней основного отпуска, заявление на который он писал, также в расчетном листке указаны 17 дней отпуска за свой счет, заявление на который не писал. В июле 2024 года, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию ФИО2 было начислено 231502,32 руб. в качестве компенсации отпуска, также в расчетном листке указаны 5 дней отпуска за свой счет, заявление на который он не писал. В ответе ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» № от 06.09.2024 года указано, что оплата междувахтового отдыха складывается из сверхурочной работы, образовавшейся во время вахты. Компенсация сверхурочной работы является составной частью заработной платы и должна оплачиваться за период ее образования. Следовательно, платы, произведенные в октябре 2023 года и марте 2024 года не являются выплатой заработной платы, так как работодатель выплатил свою задолженность по оплате сверхурочной работы. Таким образом, с 22.10.2023 года по 15.11.2023 года, с 30.11.2023 года по 12.12.2023 года, с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года заработная плата ФИО2 не была начислена и выплачена, хотя он находился дома по причине отсутствия работы по вине работодателя, однако в расчетных листках указано «отсутствовал по невыясненным причинам» и «отпуск за свой счёт», хотя никаких заявлений на отпуск за свой счет ФИО2 не подавал. Расчёт при увольнении был произведён не в полном объеме и с задержкой, несмотря на заявление об увольнении поданное 24.06.2024 года. Просит признать незаконными приказы о предоставлении ФИО2 отпуска работнику без сохранения заработной платы №до от 18.10.2023, №до от 14.11.2023 года, № от 14.11.2023 года, №до от 14.11.2023 года, №до от 01.12.2023 года, №до от 12.12.2023г., № от 12.12.2023года, №до от 12.12.2023 года, №до от 01.03.2024 года, №до от 01.03.2024 года, №до от 16.03.2024 года, №до от 16.03.2024 года, № от 16.03.2024 года, №до от 16.03.2024 года, №до от 01.04.2024 года, №до от 16.04.2024 года, №до от 01.05.2024 года, №до от 15.05.2024 года, №до от 07.06.2024 года, №до от 24.06.2024 года, № от 27.06.2024 года; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за периоды с 22.10.2023 года по 15.11.2023 года, с 30.11.2023 года по 12.12.2023 года, с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года, с 04.07.2024 года по 08.07.2024 года в размере 397269 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы при увольнении в размере 180038,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, воспользовался правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, представил письменные возражения, из которых следует, что согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратится в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец заявляет требования о взыскании неначисленной заработной платы за периоды 2023 года и 2024 года, срок для обращения взыскания по которым истек. Истцу о неначислении заявленных сумм было известно на момент выдачи заработной платы, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не заявлено и доказательств не представлено, с заявлением о восстановлении пропущенного срока истец не обращался. Таким образом, требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период, предшествующий 14.03.2024 года подлежит отклонению в связи с пропуском годичного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Также не согласен с расчетом, произведенным истцом неначисленной заработной платы. С учетом положений ч.2 ст.392 ТК РФ, периодов нахождения на вахте, периодов следования на вахту/межвахтовый отдых, периодов нахождения на больничном, периодов нахождения в оплачиваемом отпуске, размер невыплаченной заработной платы составляет 268657,01 руб., размер компенсации составляет 52701,55 руб. Что касается компенсации морального вреда, считает, что истцом не представлено доказательств причинения ему физических и нравственных страданий, соответствующих заявленному размеру компенсации. Исходы из характера и степени нарушения ответчиком прав истца, взыскание запрашиваемой компенсации морального вреда является несоразмерным. Просит в удовлетворении требований истца за период, предшествующий 14.03.2024 года, о взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате в части превышающей 268657,01 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты в части превышающей 52701,55 руб. отказать.

С учетом представленных возражений и надлежащего извещения ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Под временем простоя в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ, понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 14.06.2022 года между ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион» и ФИО2 заключен трудовой договор №к, на основании которого приказом ООО ССК «Газрегион» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу с 14.06.2022 года стропальщиком 3 разряда (РКС) механизированной колонны № Управления регионального строительства наземных сооружений в Республике Саха (Якутия) (объект КС-5 «Нагорная»).

Согласно п.1.7 трудового договора №к ФИО2 установлен вахтовый метод работы в соответствии с положением об организации работ вахтовым методом, графиком работ вахтовым методом на объекте в соответствии с п.1.1. Продолжительность вахты установлена 60 дней, межвахтовый отдых – 30 дней (п.1.8 трудового договора).

Согласно п.4.7 трудового договора, работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам только в денежной форме и не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным периодом. Заработная плата выплачивается работником путем перечисления денежных средств на зарплатные лицевые счета ( банковские карты).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен с 01.12.2022 года на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда (ркс).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен с 16.06.2023 года на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда (ркс).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен с 01.08.2023 года на должность специалиста по охране труда (УРС (ркс).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен с 13.12.2023 года на должность специалиста по охране труда (УРС (мкс16) группы контроля Управления регионального строительства линейных сооружений в Амурской области № (МГ № «Сила Сибири») в Амурской области Тындинский район п. Могот.

Приказом ООО «ССК «Газрегион» №к от 08.07.2024 года ФИО2 с 08.07.2024 года уволен с должности специалиста по охране труда (УРС (мкс16) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Истец указывает, что в периоды с 22.10.2023 года по 15.11.2023 года, с 30.11.2023 года по 12.12.2023 года, с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года, с 04.07.2024 года по 08.07.2024 года по вине работодателя, который не вызывал его на работу, тем самым изменив условия трудового договора, он был вынужден находиться дома, при этом ответчик в расчетных листках указал, что в данные периоды он «отсутствовал по невыясненным причина» и «отпуск за свой счет», при этом никаких заявление о предоставлении отпуска за свой счет он не писал.

Согласно справке ООО «ССК «Газрегион» № от 27.05.2025г. о времени нахождения на вахте и межвахтовой отдыхе, в период с 01.01.2023г. по 13.02.2023г. ФИО2 находился на объекте строительства в Республике Саха (Якутия). 14.02.2023г. находился в дороге на междувахтовый отдых, который был предоставлен в период с 15.02.2023г. по 22.02.2023г.; с 27.02.2023г. по 10.03.2023г. В период с 13.03.2025г. по 14.03.2025г. находился в дороге на вахту. В период с 15.03.2023г. по 17.05.2023г. работник находился на объекте строительства в Республике Саха (Якутия). В период с 18.05.2025г. по 19.05.2025г. находился в дороге на междувахтовый отдых, который был предоставлен в период с 22.05.2023г. по 09.06.2023г.; с 13.06.2023г. по 16.06.2023г. В период с 19.06.2023г. по 20.06.2023г. находился в дороге на вахту. В период с 21.06.2023г. по 20.09.2023г. работник находился на объекте строительства в Республике Саха (Якутия). 21.09.2023г. находился в дороге на междувахтовый отдых, который был предоставлен в период с 22.09.2023г. по 26.10.2023г. В период с 27.10.2023г по 15.11.2023г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с 16.11.2023г. по 29.11.2023г. работник находился на больничном (Номер листка нетрудоспособности: 910201878112). В период с 30.11.2023г по 12.12.2023г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с 13.12.2023г. по 15.12.2023г. работник находился в дороге на вахту. В период с 16.12.2023г. по 15.02.2024г. работник находился на объекте строительства в Амурской области. В период с 16.02.2024г. по 18.02.2024г. работник находился в дороге на междувахтовый отдых, который был предоставлен в период с 19.02.2024г. по 06.03.2024г. В период с 07.03.2024г по 23.04.2024г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с 24.04.2024г по 30.04.2024г. работник находился в оплачиваемом отпуске. В период с 01.05.2024г по 17.06.2024г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с 18.06.2024г по 03.07.2024г. работник находился в оплачиваемом отпуске. В период с 04.07.2024г по 08.07.2024г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Из справки ООО «ССК «Газрегион» № от 21.10.2024 года, следует, что ФИО2 с 14.06.2022 года по 08.07.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ССК «Газирегион», в период трудовых отношений он находился в отпуске без сохранения заработной платы в периоды: с 20.10.2022г. по 27.10.2022г. (Приказ от 31.10.2022г. №до); с 27.10.2023г. по 31.10.2023г. (Приказ от 18.10.2023г. №до); с 01.11.2023г. по 05.11.2023г. (Приказ от 14.11.2023г. №до); с 06.11,2023г. по 10.11,2023г. (Приказ от 14.11,2023г. №до); с 11.11.2023г. по 15.11.2023г. (Приказ от 14.11.2023г. №до); с 30.11.2023г. по 30.11.2023г. (Приказ от 30.11.2023г. № до); с 01.12.2023г. по 05.12.2023г. (Приказ от 12.12.2023г. №до); с 06.12.2023г. по 10.12.2023г. (Приказ от 12.12.2023г. №до); с 11.12.2023г. по 12.12.2023г. (Приказ от 12.12.2023г. №до); с 07.03.2024г. по 11.03.2024г. (Приказ от 01.03.2024г. №до); с 12.03.2024г. по 15.03.2024г. (Приказ от 01.03.2024г. №до); с 16.03.2024г. по 20.03.2024г. (Приказ от 16.03.2024г. №до); с 21.03.2024г. по 25.03.2024г. (Приказ от 16.03.2024г. №до); с 26.03.2024г. по 30.03.2024г. (Приказ от 16.03.2024г. №до); с 31.03.2024г. по 31.03.2024г. (Приказ от 16.03.2024г. №до); с 01.04.2024г. по 05.04.2024г. (Приказ от 01.04.2024г. №до); с 06.04.2024г. по 10.04.2024г. (Приказ от 01.04.2024г. №до); с 11.04.2024г. по 15.04.2024г. (Приказ от 01.04.2024г. №до); с 16.04.2024г. по 20.04.2024г. (Приказ от 16.04.2024г. №до); с 21.04.2024г. по 23.04.2024г. (Приказ от 21.04.2024г. №до); с 01.05.2024г. по 05.05.2024г. (Приказ от 01.05.2024г. №до); с 06.05.2024г. по 10.05.2024г. (Приказ от 06.05.2024г. №до); с 11.05.2024г. по 15.05.2024г. (Приказ от 11.05.2024г. №до); с 16.05.2024г. по 20.05.2024г. (Приказ от 15.05.2024г. №до); с 21.05.2024г. по 25.05.2024г. (Приказ от 15.05.2024г. №до); с 26.05.2024г. по 30.05.2024г. (Приказ от 15.05.2024г. №до); с 31.05.2024г. по 31.05.2024г. (Приказ от 15.05.2024г. №до); с 01.06.2024г. по 05.06.2024г. (Приказ от 15.06.2024г. №до); с 06.06.2024г. по 10.06.2024г. (Приказ от 07.06.2024г. №до); с 11.06.2024г. по 15.06.2024г. (Приказ от 07.06.2024г. №до); с 16.06.2024г. по 17.06.2024г. (Приказ от 17.06.2024г. №до); с 04.07.2024г. по 08.07.2024г. (Приказ от 27.06.2024г. №до). Находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в периоды: с 24.04.2024г. по 30.04.2024г. (Приказ от 18.04.2024г. №от); с 18.06.2024г. по 03.07.2024г. (Приказ от 13.06.2024г. №от).

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответчиком предоставлены копии приказов о предоставлении ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды. Во всех представленных приказах отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом. В своем ходатайстве о приобщении документов от 27.05.2025 года ответчик сообщает, что заявления, на основании которых предоставлялись отпуска ФИО2, не могут быть представлены в суд, в связи с утерей.

Отсутствие заявлений ФИО2 на предоставление ему отпусков без сохранения заработной платы в указанные периоды, а также отсутствие в приказах подписи ФИО2 об ознакомлении с данными приказами, позволяют суду прийти к выводу, что данные приказы вынесены с нарушением ст.128 Трудового кодекса РФ, поскольку заявления работника отсутствуют, следовательно, оснований для вынесения приказов у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, суд считает, что приказы о предоставлении ФИО2 отпусков без сохранения заработной платы, изданные работодателем ООО «ССК «Газрегион» №до от 18.10.2023, №до от 14.11.2023 года, № от 14.11.2023 года, №до от 14.11.2023 года, №до от 01.12.2023 года, №до от 12.12.2023г., № от 12.12.2023года, №до от 12.12.2023 года, №до от 01.03.2024 года, № от 01.03.2024 года, № от 16.03.2024 года, № от 16.03.2024 года, № от 16.03.2024 года, № от 16.03.2024 года, № от 01.04.2024 года, № от 16.04.2024 года, №до от 01.05.2024 года, №до от 15.05.2024 года, №до от 07.06.2024 года, №до от 24.06.2024 года, № от 27.06.2024 года подлежат признанию незаконными.

Ответчик указывает, что истец с 22.09.2023г. по 26.10.2023г. (35 дней) находился на межвахтовом отдыхе. Между тем, суд не может согласиться с данными доводами, поскольку согласно п. 1.8 трудового договора межвахтовый отдых истца составляет 30 дней, т.е. межвахтовый закончился 21.10.2024 года, следовательно, период с 22.10.2023 года по 15.11.2023 года является временем, когда истец не работал по вине работодателя.

Учитывая, что в периоды с 22.10.2023 года по 15.11.2023 года, с 30.11.2023 года по 12.12.2023 года, с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года, с 04.07.2024 года по 08.07.2024 года истец не находился в отпуске без сохранения заработной палаты, данные периоды не являются межваховым отдыхов, работодатель в данные периоды работой истца не обеспечил, на вахту не приглашал, следовательно, данные периоды в трудовых отношениях истца и ответчика следует считать временем простоя по вине работодателя, в связи с чем, данное время подлежит оплате работнику в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, т.е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно расчету, произведенному представителем истца невыплаченная заработная плата за период с 22.10.2023 по 15.11.2023г. (25 дней), с 30.11.2023 по 12.12.2023 (13 дней) составляет: 4287,08 руб. (среднедневной заработок) х 38 дней = 162909 руб.

Невыплаченная заработная плата в соответствии со ст.157 ТК РФ составляет 2/3 от 162909 руб. = 108606 руб.

За период с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года (48 дней), с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года (48 дней), с 04.07.2024 года по 08.07.2024 года (5 дней) составляет: 4287,08 руб. (среднедневной заработок) х 101 день = 432995 руб.

Невыплаченная заработная плата в соответствии со ст.157 ТК РФ составляет 2/3 от 432995 руб. = 288663,39 руб.

Итого невыплаченная заработная плата составляет 108606 руб.+ 288663,39 руб.= 397269,39 руб.

Данный расчет судом проверен и признан верным.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд считает необоснованными в виду того, что ФИО2 был уволен 08.07.2024 года, при увольнении с истцом не был произведен весь расчет, оплата за время вынужденного простоя по вине работодателя ему произведена не была, ввиду чего годичный срок для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен и исчисляется с момента увольнения работника, т.е. с 08.07.2024 года, тогда как исковое заявление подано ответчиком в суд 14.03.2025г, то есть в установленный законом срок.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

За задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Согласно опубликованной Банком России информации ключевая ставка Банка России составляет с 18.09.2023 по 29.10.2023 года – 13% годовых, с 30.10.2023 по 17.12.2023 года – 15% годовых, с 18.12.2023 по 28.07.2024 года – 16% годовых, с 29.07.2024 по 15.09.2024 года – 18% годовых, с 16.09.2024 по 27.10.2024 года – 19% годовых, с 28.10.2024 по 29.05.2025 года – 21% годовых.

Учитывая, что за периоды с 22.10.2023 по 15.11.2023г. (25 дней), с 30.11.2023 по 12.12.2023 (13 дней) истцу подлежала выплата заработной платы в размере 108606 руб. Однако заработная плата истцу своевременно не была начислена и выплачена, следовательно, за их задержку подлежит уплате работодателем денежная компенсация, которую следует исчислять с 13.12.2023 года.

Истец просит взыскать проценты с 13.12.2023 года по 30.04.2025 года.

Согласно представленного представителем истца расчету компенсации за задержку заработной платы в сумме 108606 руб., произведенного в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, размер компенсации составляет:

за период с 13.12.2023 по 17.12.2025 108606 руб. х 5дн. х 1/150 х 15% = 543,03 руб.;

за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 108606 руб. х 224дн. х 1/150 х16%= 25949,59 руб.;

за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 108606 руб. х 49дн. х 1/150 х 18% = 6386,03 руб.;

за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 108606 руб. х 42дн. х 1/150 х 19% = 5477,84 руб.;

за период с 28.10.2024 по 30.04.2025 108606 руб. х 185дн. х 1/150 х 21% = 28128,95 руб. Всего: 66786 руб. 04 коп.

Учитывая, что за периоды с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года (48 дней), с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года (48 дней), с 04.07.2024 года по 08.07.2024 года (5 дней) истцу подлежала выплата заработной платы в размере 288663,39 руб. Однако заработная плата истцу своевременно не была начислена и выплачена, следовательно, за ее задержку подлежат уплате работодателем проценты, которые истец просит исчислить с 09.07.2024 года (дня следующего за днем увольнения) по 30.04.2025 года.

Согласно представленного представителем истца расчета компенсации за задержку заработной платы в сумме 288663,39 руб., произведенного в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, размер компенсации составляет:

за период с 09.07.2024 по 28.07.2024 288663,39 руб. х 20дн. х 1/150 х 16% = 6158,15 руб.;

за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 288663,39 руб. х 49дн. х 1/150 х 18% = 16973,41 руб.;

за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 288663,39 руб. х 42дн. х 1/150 х 19% = 15356,89 руб.;

за период с 28.10.2024 по 30.04.2025 288663,39 руб. х 185дн. х 1/150 х21% = 74763,82 руб. Всего: 113252 руб. 28 коп.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 66785,44 руб.+ 113252,27 руб. = 180038,32 руб.

Представленный представителем истца расчет проверен судом и признан верным. Указанная сумма компенсации в размере 180038 руб. 32 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации, произведенным ответчиком, поскольку расчет произведен с применением одной трехсотой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в указанные периоды, тогда как согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при расчете денежной компенсации применяется одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодека РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы тем, что неначисление и невыплата денежных сумм за простой по вине работодателя длительно лишало его права материального содержания семьи, поскольку в эти периоды он фактически не работал по вине работодателя.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд считает, что бездействиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации причиненного ему морального вреда.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, и приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

С учетом изложенного исковые требования истца ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 16546 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы, изданные ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» о предоставлении ФИО2 отпусков без сохранения заработной платы: №до от 18.10.2023, №до от 14.11.2023 года, № от 14.11.2023 года, №до от 14.11.2023 года, №до от 01.12.2023 года, №до от 12.12.2023г., №до от 12.12.2023года, №до от 12.12.2023 года, №до от 01.03.2024 года, №до от 01.03.2024 года, №до от 16.03.2024 года, №до от 16.03.2024 года, № от 16.03.2024 года, №до от 16.03.2024 года, №до от 01.04.2024 года, №до от 16.04.2024 года, №до от 01.05.2024 года, №до от 15.05.2024 года, №до от 07.06.2024 года, №до от 24.06.2024 года, № от 27.06.2024 года.

Взыскать с ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, 11<данные изъяты> задолженность по заработной плате за периоды с 22.10.2023 года по 15.11.2023 года, с 30.11.2023 года по 12.12.2023 года, с 07.03.2024 года по 23.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 17.06.2024 года, с 04.07.2024 года по 08.07.2024 года в размере 397 269 рублей, компенсацию за задержку заработной платы при увольнении в размере 180 038 рублей 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей

В удовлетворении исковых требования ФИО2 к ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, - отказать.

Взыскать с ООО «Специализированная Строительная Компания «Газрегион» в доход бюджета Нефтекумского муниципального округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 16 546 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Нефтекумский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья Н.С. Ливинская