УИД: 77RS0030-02-2025-003013-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» сентября 2025 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2160/25 по иску ФИО1 к ФГБНУ «НИИГБ им. фио» об оспаривании действий (бездействия), выдаче документов, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ФИО1) обратился в суд с иском к ФГБНУ «НИИГБ им. фио» об оспаривании действий (бездействия), выдаче документов, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 21 марта 2024 года по 27 января 2025 года являлся работником ФГБНУ «НИИГБ им. фио», занимая должность оператора колл-центра на основании трудового договора от 21.03.2024г. № 57/24, но в нарушение требований действующего законодательства работодатель при приеме истца на работу не ознакомил его с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, а при увольнении не выдал документы, связанные с работой (Положение об оплате труда, Положение о критериях и показателях эффективности деятельности медицинских сотрудников ФГБНУ «НИИГБ им. фио», коллективный договор, заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.2023г. № 2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчет по страховым взносам, утв. Приказом ФНС России от 29.09.2022г. № ЕД-7-11/878@), выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц), фактически уклонившись от рассмотрения обращений истца от 13.01.2025г., от 20.01.2025г. в сроки установленные ст. 62 ТК РФ. По мнению истца, данные обстоятельства являются основанием для признания вышеуказанных действий (бездействия) работодателя незаконными с возложением на него обязанности по выдаче работнику документов, связанных с работой, с компенсацией причиненного морального вреда.

Истец просит суд:

- признать незаконными действия ФГБНУ «НИИГБ им. фио», выразившиеся в невыдаче документа, связанного с работой истца по его обращениям от 13.01.2025г., от 20.01.2025г.;

- признать незаконным действия ФГБНУ «НИИГБ им. фио» - ознакомить истца при приеме на работу с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ;

- признать незаконными действия ФГБНУ «НИИГБ им. фио», выразившиеся в нарушении сроков рассмотрения обращений работника, предусмотренных ст. 62 ТК РФ;

- признать незаконными действия ФГБНУ «НИИГБ им. фио», выразившиеся в регистрации и рассмотрении обращений истца от 13.01.2025г., от 20.01.2025г. в порядке и сроки, установленные п. 3.2 Инструкции о порядке рассмотрения обращения в ФГБНУ «НИИГБ» им фио», утв. приказом № 126-ОД от 07.09.2022г.;

- обязать ФГБНУ «НИИГБ им. фио» выдать истцу документы, связанные с работой: Положение об оплате труда, Положение о критериях и показателях эффективности деятельности медицинских сотрудников ФГБНУ «НИИГБ им. фио», коллективный договор, запрошенные в обращениях от 13.01.2025г., от 20.01.2025г.;

- признать незаконными действия ФГБНУ «НИИГБ им. фио», выразившиеся в невыдаче документа, связанного с работой: заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.2023г. № 2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчет по страховым взносам, утв. Приказом ФНС России от 29.09.2022г. № ЕД-7-11/878@), выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;

- обязать ФГБНУ «НИИГБ им. фио» выдать истцу документы, связанные с работой: заверенные выписки из формы ЕФС-1 (Приказ СФР от 17.11.2023г. № 2281), включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчет по страховым взносам, утв. Приказом ФНС России от 29.09.2022г. № ЕД-7-11/878@), выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;

- взыскать с ФГБНУ «НИИГБ им. фио» компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту жительства, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Представитель ответчика ФГБНУ «НИИГБ им. фио» в судебное заседание явился, иск не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя их необоснованностью в связи с соблюдением прав истца, предусмотренных действующим законодательством, надлежащим рассмотрением его обращений от 13.01.2025г., от 20.01.2025г.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что в период с 21 марта 2024 года по 27 января 2025 года истица ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ФГБНУ «НИИГБ им. фио», занимая на момент увольнения должность оператора колл-центра на основании трудового договора от 21.03.2024г. № 57/24.

27 января 2025 года истица ФИО1 была уволена из ФГБНУ «НИИГБ им. фио» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью, внесенной в трудовую книжку ФИО1

Из материалов дела следует, что в день увольнения истца с ним в соответствии со ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ был произведен окончательный расчет путем начисления и выплаты причитающихся денежных средств (включая оклад за период с 01.01.2025г. по 27.01.2025г. в размере (6275,29 + 10040,47) сумма, стимулирующую выплату за период с 01.01.2025г. по 27.01.2025г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма), выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

При этом согласно материалам дела истец не переходил на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, что в силу ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ и с учетом наличия у работника трудовой книжки освобождает работодателя от необходимости предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.

Каких-либо доказательств подачи истцом заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, заявлений, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, о выдаче документов, связанных с работой, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а представленные истцом заявления от 13.01.2025г., от 20.01.2025г. содержали запрос информации о порядке премирования, установленным в ФГБНУ «НИИГБ им. фио», а не требования о выдаче документов, связанных с работой, о предоставлении Положения об оплате труда, Положения о критериях и показателях эффективности деятельности медицинских сотрудников ФГБНУ «НИИГБ им. фио», коллективного договора, заверенных выписок из формы ЕФС-1, включая сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчет по страховым взносам, утв. Приказом ФНС России от 29.09.2022г. № ЕД-7-11/878@), выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц.

Согласно материалам дела вышеуказанные заявления истца были рассмотрены ответчиком по существу поставленных вопросов в соответствии с п. 3.2 Инструкции о порядке рассмотрения обращения в ФГБНУ «НИИГБ» им фио», утв. приказом № 126-ОД от 07.09.2022г., о чем в адрес истца направлен ответ ФГБНУ «НИИГБ им. фио» от 06.02.2025г. № 52, содержащий информацию о порядке премирования, установленном в ФГБНУ «НИИГБ им. фио».

Нарушений требований действующего законодательства, включая ст. ст. 22, 62, 66.1 ТК РФ, при рассмотрении заявлений истца от 13.01.2025г., от 20.01.2025г. ответчиком допущено не было, а из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ФГБНУ «НИИГБ им. фио», о чем расписался собственноручно в заявлении о приеме на работу от 21.03.2024г.

Кроме того, обязанность представления при увольнении работника выписки из ЕФС-1 действующим законодательством на работодателя не возлагается, а анализ ст. 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению запрошенные им копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, подп. 4 п. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В рассматриваемом случае затребованная истцом информация о порядке премирования содержалась в локальных нормативных актах ответчика, с которым работодатель исходя из положений ч. 3 ст. 68 ТК РФ обязан только ознакомить работника под роспись, т.е. не относилась к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения ответчиком неправомерных действий (бездействия), в результате которых нарушены права истца, причинен ему моральный вред, никаких оснований для удовлетворения заявленных требований у суда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ФГБНУ «НИИГБ им. фио» (ИНН: <***>) - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено - 27 ноября 2025 года.

Судья Бугынин Г.Г.