УИД: 74RS0017-01-2025-002750-09
дело № 2-2570/2025
мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2025 года г. Златоуст Челябинская область
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Зениной Е.А.,
при секретаре Трапезниковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (далее по тексту – ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ответчик работала в ООО «ЧелябГЭТ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧелябГЭТ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение по квалификации «<данные изъяты>» на основании ее личного заявления об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.1 ученического договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательства за свой счет осуществить обучение ответчика со сроком обучения 6 месяцев. Согласно п. 4.1 договора стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб. За время обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты> руб. Договором предусмотрена обязанность ответчика по трудоустройству в ООО «ЧелябГЭТ» после успешного окончания обучения, а также отработке в течение 3 лет по полученной специальности. С ДД.ММ.ГГГГ после завершения обучения на основании личного заявления ответчика, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик была переведена приказом № на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был, расторгнут на основании его личного заявления по собственному желанию без уважительных причин от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ договора ученик возмещает ООО «ЧелябГЭТ» расходы на обучение, включая стипендию, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины. В силу п. ДД.ММ.ГГГГ договора размер затрат на обучение, подлежащих возмещению, исчисляется пропорционально фактически неотработанному учеником времени после окончания обучения. Продолжительность неотработанного времени ответчиком составила – <данные изъяты> мес. Размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени составил <данные изъяты> руб. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по отработке 3 летнего срока, работодателю причинен ущерб в виде не возмещенных затрат на обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени стоимость расходов на обучение ответчиком не возмещена.
Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал (л.д. 77, 6).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом по адресу регистрации (л.д. 76).
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещалась судом в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ по адресу регистрации, указанному в представленной суду адресной справке УВМ ГУМВД России по <адрес> (л.д. 70). Вместе с тем, за получением судебных извещений, направленных заказной почтой по месту регистрации, ответчик не явился. Почтовым отделением в адрес суда возвращены конверты, направленные в адрес ответчика, с отметкой об истечении срока хранения почтового отправления (л.д. 72,76).
Сведения о том, что судебные извещения не были получены ответчиком по не зависящим от них причинам, в материалах дела отсутствуют, равно как отсутствуют и доказательства, свидетельствующие о допущенных оператором почтовой связи нарушениях при доставке судебных извещений ответчику.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).
Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ООО «ЧелябГЭТ» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧелябГЭТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № по которому, работник принят на работу в ООО «ЧелябГЭТ» в подразделение <данные изъяты> (л.д.9-10).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 директору ООО «ЧелябГЭТ» подано заявление с просьбой обучить ее профессии (специальности) <данные изъяты> в Учебно-производственном центре ООО «ЧелябГЭТ», заключив с ней ученический договор с ДД.ММ.ГГГГ При этом, на время обучения она освобождается от исполнения обязанностей кондуктора сохранив за ней основное место работы. По окончании обучения и получения профессии (специальности) водитель обязалась трудоустроиться по полученной профессии (специальности) (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о заключении с работником ДД.ММ.ГГГГ ученического договора на обучение в УПЦ «ООО «ЧелябГЭТ» по профессии (специальности) водитель троллейбуса (л.д.12).
Согласно п. 2 дополнительного соглашения работник освобожден от исполнения обязанностей кондуктора с сохранением за работником основного места работы.
На время обучения работнику выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы, заработная плата в период обучения не начисляется (п.3 соглашения).
По окончании обучения и получения профессии (специальности) водитель троллейбуса «работник» обязуется продолжить работу у работодателя по полученной профессии (специальности) проработав по ней не менее 3 лет (п.4 соглашения).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обучении работника», заявления работника, ООО «ЧелябГЭТ» заключил с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ученический договор на профессиональное обучение (л.д.14-15).
Согласно п. 1.4 продолжительность профессионального обучения составляет 6 месяцев и начинается с ДД.ММ.ГГГГ
В стоимость обучения (расходы на обучение) включаются: оплата стоимости обучения: теоретические занятия в <данные изъяты> руб., производственные занятия (учебное вождение, стажировка) в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. (л.д. 34 – копия распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, л.д.35 – копия расчета стоимости обучения); выплаченная за время обучения стипендия (п.4.1. договора).
Согласно п. 4.2 в период действия ученического договора работнику устанавливается стипендия в размере <данные изъяты> руб.
Как следует из материалов дела, в период обучения в УПЦ с ДД.ММ.ГГГГ. курсанту <данные изъяты> ФИО1 была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб., в том числе фактически выплачено <данные изъяты> руб., НДФЛ уплачен в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.16, 17-28).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧелябГЭТ» заключил с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работник по личному заявлению (л.д.29) переводится в Троллейбусное депо № по трудовой функции <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ постоянно, после окончания курсов водителей троллейбуса (л.д. 30 – копия дополнительного соглашения, л.д.31 – копия приказа о переводе работника на другую работу).
Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность работника о том, что после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов работник обязуется заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора по полученной профессии (специальности) и проработать у работодателя по полученной профессии (специальности) не менее 3 лет.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора стороны установили, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки ответчик возмещает работодателю затраты на обучение, включая стипендию пропорционально фактически не отработанному времени (п.ДД.ММ.ГГГГ договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор на основании личного заявления – по собственному желанию без уважительных причин (л.д.32) с ответчиком ФИО1 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) расторгнут (л.д.33 – копия приказа о прекращении трудового договора с работником).
При увольнении удержания затрат из заработной платы ответчика истцом не производились.
Продолжительность не отработанного времени составила <данные изъяты> месяца, что пропорционально затратам на обучение.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и профессиональное обучение работников работодателем за счет средств последнего осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются ученическим договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и учеником может заключаться соглашение, с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения учеником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник (ученик) обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника (отчисления ученика с обучения), при наличии которых работник (ученик) освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Таким образом, вопрос об уважительности причин неисполнения обязательств учеником по соглашению об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с ученика затрат, связанных с обучением, подлежит разрешению в том числе с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб., в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако претензия оставлена без ответа (л.д.58).
Расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным, соответствует условиям договора, ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед ООО «ЧелябГЭТ» за обучение составляет <данные изъяты> руб.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика ФИО1 суду не представлены возражения относительно представленных истцом расчетов сумм долга, доказательства погашения образовавшейся задолженности.
У суда отсутствуют основания не доверять представленным истцом доказательствам, так как они последовательные, непротиворечивые и согласуются между собой, являются достоверными и допустимыми по данному делу.
Принимая во внимание, что ФИО1 была уволена по собственному желанию, то суд приходит к выводу о правомерности требований ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по оплате государственной пошлины. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., уплата которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН №) расходы за обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий Е.А. Зенина