Дело № 2-2614/23
адрес, адрес
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-2614/23 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с 06.04.2022 истец принята на работу ИП ФИО2 в должности продавец-кассир. 30.08.2022 истцом было подано заявление об увольнении, был получен расчетный лист за август, внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Сумма долга ИП ФИО2 составила сумма До настоящего времени указанная сумма не выплачена. 21.09.2022 истец обращалась в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате начисленной заработной платы. Указанное требование рассмотрено не было. В связи с изложенным, полагая свои трудовые права нарушенными, с учетом требований иска истец просит взыскать с ИП ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату в размере сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, возражений на иск не представила, об отложении рассмотрения дела не просила.
Иные лица, участвующие в рассмотрении дела в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомили, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании трудового договора от 06.04.2022 № 1, дополнительного соглашения от 01.06.2022 к трудовому договору от 06.04.2022 № 1 в должности продавец-кассир. За выполнение трудовых обязанностей был установлен оклад в размере сумма, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору от 06.04.2022 № 1.
30.08.2022 в трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетному листку за август 2022 года задолженность предприятия составляет сумма; выплата денежных средств произведена не была, что подтверждается выпиской с банковского счета истца и ответчиком не опровергнуто.
Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в адрес по вопросу нарушения своих трудовых прав.
Из ответа Государственной инспекции труда в адрес от 13.10.2022 № 77/7-33410-22-ОБ/10-36174-ОБ/1378 следует, что ИП ФИО2 объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, истец обращалась к прокурору адрес фио о нарушении своих трудовых прав. Ответ на данное обращение в материалы дела не представлен.
По судебному запросу в материалы гражданского дела поступила копия регистрационного дела в отношении ИП ФИО2, из которого следует, что ИП фио поставлена на учет в налоговом органе по месту жительства – в Инспекции МНС России № 2 по адрес, ИНН <***>.
Из ответа Инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по адрес от 10.04.2023 № 09-14/05326 на судебный запрос следует, что ФИО2 состоит на учете в ИФНС России № 16 по адрес.
Из ответа Филиала № 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес по судебному запросу следует, что в региональной базе данных на ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права.
Из определения Арбитражного суда адрес от 31.03.2023 следует, что к производству принято заявление фио ТИ БАНК о признании несостоятельным (банкротом) ИП ФИО2
Из ответа ИФНС России по адрес от 19.06.2023 № 08-07/2175@ по судебному запросу представлены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений за период 2023 года.
В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы в размере сумма не представлено, судом не установлено.
Определяя задолженность ответчика перед истцом за указанный период, суд исходит из представленного истцов расчета, который ответчиком не опровергнут, и полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма Доказательства иного размера заработной платы ответчиком также не представлены.
В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова