дело № 2 - 1829/2022
УИД 26RS0010-01-2022-003247-41
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Георгиевск 16 августа 2022 года
Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.О.
при секретаре Ли О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ СК «<адрес> больница» о взыскании недополученной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ СК «<адрес> больница», в котором просил взыскать недополученную и недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 000 рублей и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 160 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности водителя автомобиля гаража ГБУЗ СК «<адрес> больница». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя автомобиля 5 разряда гаража ГБУЗ СК «<адрес> больница». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ГБУЗ СК «<адрес> больница» был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В октябре 2021 года, он установил, что за период его трудовой деятельности в качестве водителя гаража ГБУЗ СК «<адрес> больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был занижен должностной оклад, в табелях учета рабочего времени занижено количество отработанных часов и дней, а также занижена компенсация за больничный и ежегодный трудовой отпуск. Таким образом сумма недоначисленной и недополученной заработной платы, а также компенсации за ежегодный трудовой отпуск составила 74 000 рублей за год. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данная сумма составила 296 000 рублей. С целью урегулирования данного спора истец обращался в Государственную инспекцию труда по <адрес> в <адрес>, Георгиевскую межрайонную прокуратуру и к Главному врачу ГБУЗ СК «<адрес> больница» ФИО2, но положительного результата не получил, поэтому вынужден обратиться в суд.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени извещался своевременно и надлежащим образом, конверт с извещением вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения», причина неявки суду не известна.
Представители ответчика ГБУЗ СК «<адрес> больница» действующие по доверенности ФИО3, и ФИО4, в судебное заседание не явились, извещены лично под расписку, суду представили заявление о рассмотрении дела без их участия, в удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме, о чем также представили письменные возражения.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в нем доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ следует, что при заключении трудового договора стороны должны достичь соглашения по всем существенным условиям трудового договора, к которым, в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ водителем на неопределенный срок. Работнику устанавливается 40-часовая неделя, ежедневный режим работы, полная рабочая неделя, полный рабочий день.
В соответствии дополнительным соглашением к трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ водителю ФИО1 был присвоен 5 разряд.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, на основании положения об оплате труда, утвержденного приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были установлены следующие выплаты:
должностной оклад в размере 6683,00 руб.,
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда в размере 4% от должностного оклада-267,32 руб.;
доплата за работу в ночное время (с 22-00 по 06-00) в размере 100% согласно графика работы и табеля учета рабочего времени, доплата за работу в выходные и праздничные дни с письменного распоряжения главного врача в размере не менее одинарной часовой ставки, части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата за сверхурочную работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится по суммированному учету рабочего времени за фактически отработанные часы, надбавка за стаж непрерывной работы в размере 10% от должностного оклада-668,30 руб.,
надбавка за классность в размере 25% от должностного оклада - 1670,75 руб.
надбавка за высокие результаты в размере 50% от должностного оклада - 3341,50 руб.
Последняя выплата устанавливается за счет экономии фонда заработной платы после гарантированных выплат работникам и при выполнении работником всех показателей и критериев результативности.
Все выплаты по заработной плате рассчитываются за фактически отработанное время в каждом календарном месяце на основании табеля учета рабочего времени пропорционально отработанному времени.
По результатам проведенной внутренней проверки на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером-ревизором ФИО5 ФИО1 был произведен перерасчет заработной платы на общую сумму 8613,39 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ГБУЗ СК «<адрес> больница», был расторгнут по инициативе работника.
Обращаясь в суд, истец указал, что ему был занижен должностной оклад, в табелях учета рабочего времени занижено количество отработанных им часов и дней, а также занижена компенсация за больничный и ежегодный трудовой отпуск, сумма недоплат составила 296 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проверяя довод истца о заниженном ему должностном окладе, в табелях учета рабочего времени заниженных отработанных им часов и дней, а также заниженных компенсаций за больничный и ежегодный трудовой отпуск, суд с учетом приведенных норм права, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе, табель учета рабочего времени, приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени, истцом не представлены суду доказательства того факта, что работодателем занижен должностной оклад ФИО1, а также занижение компенсации за больничный или отпуск, неверное отображение рабочего времени в табелях, не представлен суду и какой – либо расчет недополученных денежных средств.
Поскольку нарушений трудовых прав работника по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ГБУЗ СК «<адрес> больница» о взыскании недополученной заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ ввиду отказа в удовлетворении исковых требований не подлежат взысканию в пользу истца и судебные расходы.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ СК «<адрес> больница» о взыскании недополученной и недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 000 рублей и взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 500 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд.
(мотивированное решение изготовлено 19 августа 2022 года)
Судья О.О. Алексеева