Решение по делу № 2-10/2025 от 14.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, треть лицо ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Республики.

Дело №2-10/2025

УИД: 91RS0005-01-2024-000662-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 года город Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего, судьи Феденевой Т.Н., при помощнике судьи Чижовой Л.Э., с участием истца ФИО1, представителей третьего лица, ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Республики Крым ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Пантера» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, треть лицо ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Республики,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к ООО «Частная охранная организация «Пантера», (с учетом уточнения иска), об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о периодах работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Пантера», находившееся в <адрес>, в должности охранника на объектах <адрес> Республики Крым, а именно: ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности», МБДОУ № «Аленушка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При получении ДД.ММ.ГГГГ справки по форме СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности) обнаружил, что принят на работу не с ДД.ММ.ГГГГ, то есть не в день, когда фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, а с ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем через месяц после фактического начала работы, что подтверждается электронной трудовой книжкой из личного кабинета сайта «Госуслуги». К работе охранника допущен представителем работодателя ФИО4 который в ходе личной беседы определил рабочее место, ознакомил с должностной инструкцией, договорился с представителями охраняемых объектов о начале работы, и заверил, что трудовой договор будет оформлен с даты фактического допуска к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ Работа охранника выполнялась по графику с 08 часов до 08 часов следующих суток, с предоставлением двух выходных дней в соответствии с утвержденной 11.12.2023г. работодателем должностной инструкцией частного охранника ООО «ЧОО «Пантера». Перед допуском к работе работодателем организовано обучение истца по должности охранника. По результатам обучения истцом получено удостоверение охранника и свидетельство о присвоении квалификации частного охранника № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения в течение февраля не оформлены, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается данными из личного кабинета налогоплательщика сайта налоговой инспекции. Первое начисление заработной платы в ООО «ЧОО Пантера» произведено за март ДД.ММ.ГГГГ года. Не оформлением трудовых отношений за февраль и начало марта 2024 года ответчик нарушил трудовые права на получение заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ Трудовая деятельность за февраль и начало марта ДД.ММ.ГГГГ года не вошла в трудовой стаж.

Обстоятельства допуска истца к выполнению трудовых обязанностей и возникновения трудовых отношений подтверждаются графиком дежурства от ООО «ЧОО Пантера» на объекте, в общежитии ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» на февраль 2024г. Согласно графика истец заступил на дежурство ДД.ММ.ГГГГ и отработал февраль. Заверенной копией страниц журнала приема - передачи дежурства в здании общежития ГБПОУ РК «Армянский колледж химической промышленности». Из которого следует, что истец в ДД.ММ.ГГГГ работал 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 27 февраля, а так же 01,ДД.ММ.ГГГГг, принимал и сдавал дежурство коллегам-охранникам ФИО8 и ФИО9 согласно утвержденного графика, осуществляя трудовую деятельность, находясь на рабочем месте. Согласно журнала учета проверок кнопки тревожной сигнализации, то есть журнала ежедневной проверки работоспособности связи охраняемого объекта с дежурным Росгвардии на случай вызова при чрезвычайной ситуации, в дни дежурства, а также 01 и ДД.ММ.ГГГГг. истец осуществлял дозвон и проверку срабатывания кнопки тревожной сигнализации (КТС), о чем делал соответствующие записи. Перед вступлением на дежурство по действиям при возникновении нештатных ситуаций различного характера и действиям согласно алгоритма по обеспечению безопасности при обстоятельствах повышенной опасности с истцом на рабочем месте, ответственным от заказчика за охрану объекта специалистом по гражданской обороне в колледже, ФИО2 проводился инструктаж, о чем свидетельствуют записи в соответствующем журнале инструктажа для сотрудников охраны с ДД.ММ.ГГГГ, а также 01.03 и ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки по заработной плате в нарушении статьи 136 ТК РФ работодателем не выдавались. В связи с отсутствием трудового договора истец рассчитал заработную плату за февраль ДД.ММ.ГГГГ года исходя из статья 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Отказался производить расчеты за два дня дежурства ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за февраль ответчиком не начислялась и истцом не взыскивалась, что подтверждается так же Справкой 2 НДФЛ за 2024г. Судебный приказ о взыскании заработной платы вынесен за период с 07.03.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ Истцом рассчитана заработная плата следующим образом. Согласно «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н и производственного календаря разработанного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым, в феврале установлено 159 рабочих часов. Согласно графика работы на февраль фактически отработал 9 дней, то есть 216 часов ( 9 дн.х 24 – 216 часов). Работодатель обязан был заплатить не ниже минимального размера оплаты труда, то есть 19 242, 00 рублей. Один час работы стоит 121, 02 руб. рассчитанный по формуле 19 242 руб/159 дней. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и рабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 52 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ). В феврале 2024 года истец отработал 216 часов вместо установленных 159 рабочих часов, то есть переработка (сверхурочные) составила 57 часов. Первые два часа переработки оплачиваются в размере определяемом по формуле 121,021,5 х2= 363 руб. Остальные часы в двойном размере, то есть по формуле, 57 часов -2 часа х 121,02 руб. х 2= 13312,2 руб. За переработку в феврале должен получить 363 руб. + 13312,2 руб. = 13675,2 руб. В феврале отработал 9 суток, в каждых сутках по 24 часа. Ночное время составляет одну третью суток, с 22-00 до 6-00, то есть 8 часов в сутки. За февраль отработал в ночное время 9х8 = 72 часа. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оставляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. За работу в ночное время должен получить исходя из следующего расчета 121,02х72х0,2 = 1 742,69 рублей. В феврале в нерабочие, праздничные дни не работал. Не выплаченная заработная плата за февраль составляет: 19242,00 руб.+ 13675,2 руб.+ 1742,69 руб.= 34 659,89 руб. Истец не представил расчеты заработной платы за работу в марте 2024 <адрес> обращался к ответчику во внесудебном порядке с просьбой оформить трудовой договор, а также предоставить расчетные листы, но ответчик обязательства не выполнил. Действиями ответчика причинен моральный вред вызванный обидой, волнениями и нравственными страданиями. Просил суд обязать ответчика, ООО «ЧОО» Пантера» внести запись в трудовую книжку о работе за февраль, март с 03.02.2024г. до 06.03.2024г. Взыскать с ответчика, ООО «ЧОО «ПАНТЕРА» невыплаченную заработную плату за февраль 2024 года в размере 34 659, 89 рублей. Взыскать с ответчика, ООО «ЧОО ПАНТЕРА» компенсацию за нанесенный моральный вред в размере 20 000,00 руб.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Пантера» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, об уважительности причин не явки суду не сообщил. Представил письменные возражения, согласно которым просил в удовлетворении иска отказать, так как истец злоупотребляет правами. Кроме того, пропустил сроки исковой давности, установленные для защиты трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал с учетом уточнений. Просил удовлетворить по обстоятельствам и основаниям, изложенным в иске.

Представители третьего лица ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Крым ФИО2, ФИО3 иск поддержали, просили удовлетворить. Подтвердили, что ФИО1 работал в качестве охранника. Рабочее место находилось в общежитии ГБОУЗ «Армянский колледж химической промышленности» <адрес> Республики Крым. Представитель ФИО2 пояснил, что проводил с ФИО1 инструктаж при заступлении на очередное дежурство. Периодически проверял выполнение обязанностей. Представителем от работодателя выступал ФИО4

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившихся сторон, представителей.

Выслушав объяснения истца, представителей третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов, сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Положениями ч. 5, ч.7 ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового Кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше определений «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе, не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель, юридическое лицо, субъект малого предпринимательства.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Частная охранная организация «Пантера» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В электронной трудовой книжке истца не имеется записей о приеме на работу в ООО «Частная охранная организация «Пантера» в должности охранника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и до 06.03.2024г. В подтверждение доводов ответчик не представил доказательств в подтверждение оформления трудовых отношений с ФИО1 Судом установлено и материалами дела подтверждено, что представитель ответчика ФИО4 допустил истца к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника на охраняемый объект, общежитие ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности», с 03.02.2024г. Возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются графиком дежурства ООО «ЧОО Пантера» на объекте, в общежитии ГБПОУ «Армянский колледж химической промышленности» на февраль 2024г. Согласно графика истец заступил на дежурство с ДД.ММ.ГГГГ и отработал полный месяц в феврале 2024г. Заверенной копией страниц журнала приема - передачи дежурства в здании общежития ГБПОУ РК «Армянский колледж химической промышленности». Из которого следует, что истец в феврале 2024 г. работал 03, 06, 09, 12, 15, 18, 21, 27 февраля, а так же 01,ДД.ММ.ГГГГг, принимал и сдавал дежурство коллегам-охранникам ФИО8 и ФИО9 согласно утвержденному графику, осуществляя трудовую деятельность, находясь на рабочем месте. Согласно журнала учета проверок кнопки тревожной сигнализации, то есть журнала ежедневной проверки работоспособности связи охраняемого объекта с дежурным Росгвардии на случай вызова при чрезвычайной ситуации, в дни дежурства в феврале истец осуществлял дозвон и проверку срабатывания кнопки тревожной сигнализации (КТС), о чем делал соответствующие записи. Перед поступлением на дежурство, по действиям при возникновении нештатных ситуаций различного характера и действиям согласно алгоритма по обеспечению безопасности при обстоятельствах повышенной опасности, с истцом на рабочем месте, ответственным от заказчика за охрану объекта по гражданской обороне в колледже, ФИО2 проводился инструктаж, о чем свидетельствуют записи в соответствующем журнале инструктажа для сотрудников охраны с ДД.ММ.ГГГГ, а также 01.03 и ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки по заработной плате истцу работодателем не выдавались. В связи с отсутствием трудового договора истец рассчитал заработную плату за февраль 2024 года исходя из статья 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть 19 420 рублей с ДД.ММ.ГГГГ Расчеты заработной платы за февраль 2024года признаются правильными, не оспорены ответчиком. Истец за март 2024 г. расчеты заработной платы за отработанное время не произвел (за два дня дежурства ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата за февраль ответчиком не начислялась и истцом не взыскивалась, что подтверждается так же Справкой 2 НДФЛ за 2024г. Судебный приказ о взыскании заработной платы вынесен за период с 07.03.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ, то есть без учета заработной платы за февраль 2024 <адрес> образом, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истец лично исполнял трудовые обязанности в должности охранника, работая в ООО «ЧОО «Пантера». Установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), деятельность носила длительный, постоянный, а не разовый характер, истцу определены конкретные рабочие места, у него имелась договоренность с работодателем о заработной плате за месяц, установлен режим рабочего времени, утверждены должностные обязанности. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу письменных доказательств, в том числе объяснениями истца, представителей третьего лица, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком с 03.02.202024 г. по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу. Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска ФИО1 в связи с пропуском срока исковой давности.

Согласно статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Сроки давности истцом при подаче иска в суд не нарушены, доводы ответчика и его представителя в этой части несостоятельны.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При установленных обстоятельствах нельзя признать основанной на законе ссылку ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами по решению суда этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта. Не исполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании истец подтвердил дату начала трудовых отношений, ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым возложить на ООО «ЧОО Пантера» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу именно с ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая вопрос о заработной суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата согласно произведенному расчету в размере <данные изъяты>.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (изменениями и дополнениями), с января 2024 года МРОТ составляет 19 422, 00 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истцом не получена заработная плата за период с 03.02.2024 года по 07.03.2024 года. Истцом представлены расчеты заработной платы за указанный период, которая составляет в общей сумме 34 659,89 руб. Данные расчеты судом принимаются, так как в отсутствии доказательств достоверно подтверждающих размер заработной платы, ее расчет возможен исходя из минимальной заработной платы, установленной Трудовым Кодексом РФ.

Любой труд должен быть оплачен, не может быть допущена дискриминация по оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Заработная плата взыскивается за февраль, так как за отработанное время в марте 2024 года расчеты сторонами не представлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д., поскольку названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (например, работник несет заболевание, требующее постоянных затрат; взял кредит, рассчитывая на стабильную заработную плату; или у работника есть малолетние дети и т.п.).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования о компенсации морального вреда. Истец несомненно испытывал нравственные страдания вследствие не получения заработной платы за выполненную работу, которая являлась одним из основных источником его доходов.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования частично в размере 5 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. Возражений по поводу несоразмерности компенсации нарушениям от ответчика и его представителя не поступило.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

С ООО «Частная охранная организация «Пантера» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ Армянск <адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Частная охранная организация «Пантера» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Пантера» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Частная охранная организация «Пантера» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пантера» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пантера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Требования о взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пантера» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым в сумме <данные изъяты> рублей.

Апелляционная жалоба на решение Армянского городского суда Республики Крым может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. Феденева