Дело № 2-736/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,
с участием представителя процессуального истца – помощника Торжокского межрайонного прокурора Немыкина К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Торжокский межрайонный прокурор, действуя в защиту трудовых прав ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника» (далее ОАО «Пожтехника»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по январь 2025 года, фактически выплаченную 05.06.2025 в размере 8081,53 рубль; денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска с 25.07.2024 по 06.08.2024; проценты за задержку денежных средств в счет оплачиваемого отпуска за период с 25.07.2024 по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что Торжокской межрайонной прокуратурой по результатам проведения проверки обращения ФИО1, выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ОАО «Пожтехника», которое от предоставления документов уклоняется, из пояснений ФИО1 следует, что заработная плата последнему выплачена с существенной задержкой, кроме того, не выплачены отпускные. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 30 000 рублей.
Представитель процессуального истца – помощник Торжокского межрайонного прокурора Немыкин К.А. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался.
Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором факт несвоевременной выплаты заработной платы не отрицал, при этом наличие задолженности по выплате заработной платы не признал, указывая на отсутствие ФИО1 на рабочем месте, при этом документы в обоснование своей позиции не представил.
Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 работает в ОАО «Пожтехника» с 18.09.2001 в должности слесаря-электромонтажника.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Из представленных в материалы дела ведомостей о начислении ФИО1 заработной платы следует, что заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 11 160 рублей, за декабрь 2024 года в размере 16 740 рублей, за январь 2025 года в размере 8038 рублей ФИО1 получил 05.06.2025.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).
Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.
Истцом заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 по день фактической выплаты задолженности, то есть по 05.06.2025.
В соответствии с условиями трудового договора, заработная выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по январь 2025 года подлежит исчислению с 16.12.2024.
Судом установлено, что с 16.12.2024 по 05.06.2025 доля ставки составляла 21%.
Таким образом, компенсация за период с 16.12.2024 по 05.06.2025 включительно рассчитывается следующим образом:
- за ноябрь 2024 года: 11160 рублей х 172 х 1/150 х 21%=2687,33 рублей;
- за декабрь 2024 года: 16740 рублей х 141 х 1/150 х 21%=3304,48 рублей;
- за январь 2025 года: 8038 рублей х 110 х 1/150 х 21%=1237,85 рублей.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года и за январь 2025 года, фактически выплаченную 05.06.2025 в размере 7229,66 рублей (2687,33 руб. + 3304,48 руб. + 1237,85 руб.). При этом, указанные в исковом заявлении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2937,31 рублей за ноябрь 2024 года, 3726,32 рублей за декабрь 2024 года, 1417,90 рублей за январь 2025 года суд признает необоснованными, произведенными с нарушением требований приведенных норм действующего законодательства.
Из пояснений процессуального истца следует, что ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25.07.2024 по 06.08.2024, однако, причитающиеся отпускные ему выплачены не были.
Вместе с тем, из представленной в материалы дела личной карточки работника ФИО1 следует, что последнему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.06.2024 по 25.06.2024.
В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2024 год, представленной УФНС России по Тверской области в июне 2024 года ФИО1 начислены отпускные в сумме 11 882,18 рублей, аналогичные сведения представлены ОСФР по Тверской области, сведений о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 25.07.2024 по 06.08.2024 материалы дела не содержат.
С целью проверки доводов истца о наличии задолженности по оплате отпускных у ОАО «Пожтехника» неоднократно истебовались доказательства отсутствия задолженности по выплате отпускных, при этом ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов истца, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством исходя из распределенного судом бремени доказывания. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с ответчика в пользу истца начисленных, но невыплаченных денежных средств в размере 11 882,18 рубля в счет оплаты предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.06.2024 по 25.06.2024.
Оснований для взыскания с ОАО «Пожтехника» в пользу ФИО1 денежных средств в счет оплачиваемого отпуска с 25.07.2024 по 06.08.2024 не имеется.
Также истцом заявлено о взыскании компенсации за несвоевременную оплату отпуска с 25.07.2024 по день вынесения решения суда.
В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18.06.2024 по 25.06.2024, следовательно, работодателю надлежало выплатить отпускные не позднее 14.06.2024, таким образом, компенсация за задержку выплаты отпускных подлежит взысканию с 15.06.2024 по 30.09.2025.
Судом установлено, что с 15.06.2024 по 28.07.2024 доля ставки составляла 16%, с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18,00%, с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%, с 28.10.2024 по 08.06.2024 – 21%, с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 20%, с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 18%, с 15.09.2025 по 30.09.2025 – 17%.
Судом установлено, что работодателем начислены, но не выплачены отпускные в размере 11 882,18 рубля, с учетом вычета налога, указанная сумма составила 10 337,50 рублей (11882,18 рубля-13%), подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 6355,50 рублей:
10337,50 руб. х 44 х 1/150 х 16%=485,17 руб.,
10337,50 руб. х 49 х 1/150 х 18%=607,85 руб.,
10337,50 руб. х 42 х 1/150 х 19%=549,96 руб.,
10337,50 руб. х 224 х 1/150 х 21%=3241,84 руб.,
10337,50 руб. х 49 х 1/150 х 20%=675,38 руб.,
10337,50 руб. х 49 х 1/150 х 18%=607,85 руб.,
10337,50 руб. х 16 х 1/150 х 17%=187,45 руб.
Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день вынесения решения суда. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска, предоставленного с 18.06.2024 по 25.06.2024 за период с 15.06.2024 по 30.09.2025 включительно в сумме 6355,50 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконной задержкой выплаты заработной платы и отпускных, на основании ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 7000 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественного требования (о взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 3000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> задолженность по оплате ежегодного отпуска, предоставленного с 18.06.2024 по 25.06.2024 в размере 11 882,18 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по январь 2025 года, фактически выплаченную 05.06.2025 в размере 7229,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 6355,50 рублей за период с 15.06.2024 по 30.09.2025 включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.И. Уварова
В окончательной форме решение изготовлено 01 октября 2025 года
Председательствующий Н.И. Уварова