УИД: 77RS0022-02-2022-018619-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года г. Москва

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Борискине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1390/23 по иску ФИО1.. АО «Мосотделстрой № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Мосотделстрой № 1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что со 02.07.2022 по 18.08.2020 истец работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в АО «Мосотделстрой № 1», заработная плата составила сумма в соответствии с условиями трудового договора. 18.08.2020 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата за период со 02.07.2022 по 18.08.2020, долг составил сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.08.2020 по 15.10.2022, при сумме задержанных средств в размере сумма, составила сумма, за период с 19.08.2020 по 15.10.2022, при сумме задержанных средств в размере сумма, составила сумма Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском. Также истец ФИО1 просил признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности, указав, что срок пропущен по независящим от истца причинам, поскольку справка о задолженности направлена ответчиком 22.07.2022, ранее не предоставлялась.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Мосотделстрой № 1» фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать, применить последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока предъявления иска в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также заявление истца о признании причин уважительными и восстановлении данного срока, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено о восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с данным спором, мотивировано тем, что в дату увольнения ответчиком расчет не был произведен, в связи с чем истец полагал, что выплата будет произведена постепенно, кроме того, справка о наличии задолженности и размер указанной задолженности ответчиком предоставлена 22.07.2022, данная справка направлена почтой. Долг по заработной плате за отработанный период и при увольнении до настоящего времени не выплачен.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела также подтверждается, что исковое заявление было подано в суд 24.10.2022 согласно штампу экспедиции суда.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Оценивая приведенные доводы истца и представленные доказательства в подтверждение уважительности причин пропуска срока предъявления иска в суд, суд приходит к выводу о принятии решения об уважительности причин пропуска срока исковой давности заявленного представителем ответчиком, при этом судом также учитываются доводы истца о периоде времени с момента увольнения 18.08.2020, поскольку на указанный период приходится время, когда был объявлен режим повышенной готовности и приняты соответствующие ограничительные меры, а также получение истцом от ответчика справки о размере задолженности от 22.07.2022, приведенные обстоятельства признаются судом уважительной причиной пропуска срока обращения в суд с требованиями о восстановлении трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Мосотделстрой № 1 со 02.07.2020 года по 18.08.2020 года на основании трудового договора № 849/2 от 02.07.2020 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Согласно п. 4.1. указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма

ФИО1 18.08.2020 был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 245-У от 13.08.2020.

На день увольнения окончательный расчет с ФИО1 не произведен, что послужило поводом для обращения в суд с иском.

По состоянию на дату увольнения долг по заработной плате и причитающихся выплат при увольнении составил сумма (до удержания НДФЛ), что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате АО «Мосотделстрой №1».

Согласно расчетных листков за июль, август 2020 года долг ответчика перед истцом составляет сумма

Доказательств произведенной выплаты ФИО1 указанной задолженности ответчиком не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за отработанный период и при увольнении фио составляет в размере сумма, размер долга подтверждается представленными расчетными листками за спорный период, из которых следует, что за июль 2020 года истцу начислено сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма, долг предприятия сумма; за август 2020 года начислено сумма, оплата по окладу сумма, компенсация отпуска сумма, исчислен НДФЛ сумма, профвзносы в размере сумма, удержано сумма, долг предприятия на конец месяца сумма

Доказательств иного размера долга по заработной плате, материалы дела не содержат.

Суд с учетом оценки доказательств по делу в соответствии со ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу, что указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения долга по заработной плате за указанный в иске период и причитающихся выплат при увольнении.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма, рассчитанную по состоянию на 15.10.2022 года как заявлено истцом в иске, при этом суд исходит из расчета на сумму долга сумма за период с 09.08.2020 года по 15.10.2022 года, что составит сумма, а также на сумму долга сумма за период с 19.08.2020 года по 15.10.2022 года, что составит сумма, таким образом общая сумма компенсации за задержку выплаты составляет сумма

Таким образом, с учетом совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма долга по заработной плате за период с июля 2020 года по август 2020 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 15.10.2022 года в размере сумма

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанный период и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 – 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мосотделстрой № 1» в пользу ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Мосотделстрой № 1» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.