№ 2-963/2022 (УИД 61RS0044-01-2022-000892-64)
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
8 сентября 2022 года с. Чалтырь Мясниковского района
Ростовской области
Мясниковский районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Даглдяна М.Г.
с участием истца ФИО1
при секретаре Бабиян Г.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бус-Тур 161» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Мясниковский районный суд Ростовской области с иском к ООО «Бус-Тур 161», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Обязанностью истца являлись экскурсионные поездки с пассажирами по договорам ответчика с третьими лицами на автобусах, предоставляемых ответчиком. Для осуществления этих перевозок ответчик выдавал истцу путевые листы и заказ-наряды с указанием фамилии истца. Заработная плата истца с июля 2021 года до ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 1 000 рублей за одну поездку в день. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик назначил истцу другой маршрут поездок и перевел на другой автобус, в связи с чем, заработная плата истцу была изменена на 1 500 рублей за одну поездку и увеличивалась на 750 рублей при совершении дополнительной поездки в этот день. Общая сумма заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 280 000 рублей (152500 + 127500 = 280000). За совершенные истцом нарушения Правил дорожного движения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и наложенные за это на организацию штрафы в общей сумме 1 500 рублей, ответчик взыскал эту сумму с заработной платы истца. Таким образом, общая сумма заработной платы равна 278 500 рублей (280000 - 1500 = 278500). Заработная плата ответчиком выплачивалась с задержками и в неполном размере. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 119 600 рублей (278500 - 159500). Размер процентов по ст.236 ТК РФ, подлежащих уплате ответчиком, составляет 20 279 рублей 92 копейки. Незаконными действиями ответчика нарушены конституционные права и нанесен существенный материальный вред истцу. Истец в порядке ст.142 ТК РФ направил ответчику уведомление о прекращении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженностей по заработной плате. С указанной даты у истца начинается отсчет дней вынужденного прогула по вине истца. За дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу причитается заработная плата в размере 43 966 рублей 76 копеек. Кроме того, виновными действиями ответчика причинен вред принадлежащим истцу неимущественным правам. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 25 000 рублей. Расходы истца на почтовые отправления составили 242 рубля. Для оказания правовой помощи по взысканию задолженностей по заработной плате истец 03.05.2022 года заключил договор поручения на оказание юридической помощи с ФИО2 по поводу возмещения имущественного и морального вреда, нанесенного ответчиком. По указанному договору истец оплатил ФИО2 45 000 рублей. На основании изложенного, ФИО1 просил суд:
1. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 119 600 рублей.
2. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 20 279 рублей 92 копейки.
3. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул 43 966 рублей 76 копеек.
4. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 25 000 рублей.
5. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.
6. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца почтовые расходы в размере 242 рубля.
В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд:
1. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 119 600 рублей.
2. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 35 107 рублей 51 копейка.
3. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере 115 702 рубля 47 копеек.
4. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 25 000 рублей.
5. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя 45 000 рублей.
6. Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу истца почтовые расходы в размере 242 рубля.
Представитель ответчика ООО «Бус-Тур 161» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления на официальном сайте Почты России.
Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик извещен о времени и месте слушания дела, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие его представителя в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к следующему.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Бус-Тур 161» ДД.ММ.ГГГГ заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Для осуществления перевозок ответчик выдавал истцу путевые листы и заказ-наряды с указанием фамилии истца. Часть этих документов сохранена истцом (л.д.41-214).
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Поскольку в данном случае, отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Бус-Тур 161», соответствовали определению, данному в ст.15 ТК РФ, суд считает обоснованными доводы истца о том, что фактически между сторонами был заключен устный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Обязанностью истца являлись экскурсионные поездки с пассажирами по договорам ответчика с третьими лицами на автобусах, предоставляемых ответчиком.
Заработная плата ФИО1 за период с июля 2021 года до ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 1 000 рублей за одну поездку в день. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик назначил истцу другой маршрут поездок и перевел на другой автобус, в связи с чем, заработная плата истца составила 1 500 рублей за одну поездку и увеличивалась на 750 рублей при совершении дополнительной поездки в этот день. Общая сумма заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 280 000 рублей (152500 + 127500 = 280000) (л.д.20-21).
За совершенные ФИО1 нарушения Правил дорожного движения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и наложенные за это на организацию штрафы в общей сумме 1 500 рублей, ответчик взыскал эту сумму с заработной платы истца. Таким образом, общая сумма заработной платы равна 278 500 рублей (280000 - 1500 = 278500) (л.д.36-38).
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако это условие ответчиком не соблюдалось. В нарушение ст.136 ТК РФ, заработная плата ответчиком выплачивалась с задержками и в неполном размере.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу на банковскую карту было перечислено 159 500 рублей заработной платы (л.д.17-19).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 119 600 рублей (278500 - 159500).
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету размера процентов по ст.236 ТК РФ, проценты, подлежащие уплате ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляют 20 279 рублей 92 копейки (л.д.27-35), а за период по ДД.ММ.ГГГГ - 35 107 рублей 51 копейка.
Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Истец в порядке ст.142 ТК РФ направил ответчику уведомление о прекращении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженностей по заработной плате (л.д.26).
С указанной даты начинается отсчет дней вынужденного прогула по вине истца. Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу причитается заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 43 966 рублей 76 копеек, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 115 702 рубля 47 копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец испытал нравственные страдания, связанные с несвоевременными и неполными выплатами заработной платы, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Бус-Тур 161» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежат расходы истца на почтовые отправления в сумме 242 рубля (л.д.15).
Для оказания правовой помощи по взысканию задолженностей по заработной плате истец ДД.ММ.ГГГГ заключил договор на оказание юридической помощи с ФИО2 по поводу возмещения имущественного и морального вреда, нанесенного ответчиком. По указанному договору истец оплатил ФИО2 45 000 рублей (л.д. 10, 39).
В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Бус-Тур 161» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 904 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 119 600 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35 107 рублей 51 копейка, средний заработок за период приостановления работы в размере 115 702 рубля 47 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 242 рубля, всего в общей сумме 285 651 (двести восемьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 98 копеек.
Взыскать с ООО «Бус-Тур 161» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 904 рубля.
Ответчик вправе подать в Мясниковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Даглдян М.Г.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2022 года.