РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-899/22 по иску фио к ООО "Созидание" о взыскании с задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, предоставляемые работодателем в день увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, предоставляемые работодателем в день увольнения, мотивируя свои требования тем, что с 16.04.2021 г. по 28.09.2021 г. был принят в ООО "Созидание" в склад Работодателя, расположенный в адрес на должность кладовщика, с должностным окладом в размере сумма В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, не произведен полный расчет, ввиду чего просит в суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16.09.2021 г. по 27.09.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки на 01.10.2021 г. в размере сумма, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление. Суду пояснил, что Истцу были полностью произведены выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, в соответствии с расчетом среднедневного заработка (компенсация при увольнении), прилагаемого к отзыву. Выплата произведена 01.10.2021г. Задержка оплаты Истцу денежных средств составила три дня, соответственно компенсация за задержку выплат за три дня, ссогласно ст. 236 ТК РФ составила сумма Суду также пояснил, что задержка выдачи трудовой книжки возникла не по вине Ответчика. В день оформления увольнения Истец отсутствовал в офисе Ответчика, о чем был составлен соответствующий Акт. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения либо дать письменное согласие на отправление ее по почте направлено Истцу 25.10.2021г., ввиду того, при увольнении Истец ввел в заблуждение Ответчика, сообщив, что у него есть заполненная трудовая книжка до работы у Ответчика и просил отметки о трудоустройстве поставить в ней. Но в итоге Истцом так и не была представлена заполненная трудовая книжка, что повлекло затягивание принятия решения о направлении уведомлении о необходимости получить трудовую книжку. Доводы о необходимости компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, ввиду отсутствия нарушений со стороны Ответчика. Заработная плата выплачена в полном объёме.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения явившихся сторон, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что с 16.04.2021 г. по 28.09.2021 г. был принят в ООО "Созидание" в склад Работодателя, расположенный в адрес на должность кладовщика, с должностным окладом в размере сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.

В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Причитающиеся истцу выплаты при увольнении были произведены ответчиком 01.10.2021г. в размере сумма, что подтверждается материалами дела.

При этом суд принимает расчет ответчика в качестве достоверного, относимого и допустимого доказательства, так как он подтвержден материалами дела, соответствует нормам действующего законодательства РФ, условиям трудового договора.

Таким образом, на дату вынесения решения суда задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отсутствует, ввиду чего в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части обязании взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии с абз.6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Истец был уволен 28.09.2021 г., в день увольнения истца трудовая книжка не была ему выдана по причине его отсутствия на рабочем месте, уведомление о необходимости явится к работодателю за получением трудовой книжки было направлено ответчиком 26.10.2021 г., соответственно работодателем просрочка исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки возникла за период с 28.09.2021 г. по 25.10.2021 г. ( по день направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, в соответствии с абз.6 ст.84.1 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдаче трудовой книжки в размере сумма

При этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части обязании ответчика внести запись о приеме и об увольнении истца в трудовую книжку и предоставлении необходимых документов, обязанность по предоставлению которых лежит на работодателя в день увольнения работника, так как трудовая книжка с записями истцу выдана, необходимые документы предоставлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Созидание" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июля 2022 года.

фио ФИО2