ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Карамзиной Ю.В., при секретаре Китаевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-862/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «БизнесТрансСтрой» (ООО СК «БТС») об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «БТС» об установлении факта трудовых отношений, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником в ООО СК «БТС». Перед трудоустройством прошел проверку знаний по пожарной безопасности и требований охраны труда работников, был допущен в качестве электротехнологического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000 В. В указанный период осуществлял установку дорожных знаков согласно договору, заключенному ООО СК «БТС» и ЛПДС «Бавлы» Бугурусланское РНУ «Транснефть-Приволга». За установку одного знака должны были оплачивать 1600,00 рубля. Работал в составе бригады совместно с ФИО4 и ФИО5 Истец неоднократно обращался к начальнику участка ФИО3 и директору ООО СК «БТС» с просьбой заключить трудовой договор, в чем ему было отказано. Всего было установлено 169 знаков, однако заработную плату в полном объеме ему не выплатили. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, ФИО1 просил установить факт его работы в ООО СК «БТС» в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ его пригласили на работу в должности монтажника ООО СК «БТС». Он прошел инструктаж по технике безопасности, ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. В его обязанности входила установка дорожных знаков. Он работал совместно со ФИО4 и ФИО5, начальником участка был ФИО3 Рабочий день был установлен с 08.00 до 17.00, перерыв на обед – с 12.00 до 13.00, выходные – суббота, воскресенье. Для работы им выдавали бензобур, лопаты, кувалды, материал - песок, щебень. Заработная плата должна была выплачивать частями, один раз в неделю. Всего заработная плата составляла 1600,00 рубля за один знак. Фактически ему выплатили один раз около 7000 рублей. Он неоднократно обращался к руководству с требованием заключить трудовой договор и выплатить заработную плату, в чем ему отказали. ДД.ММ.ГГГГ он перестал выходить на работу, но продолжал просить выплатить заработную плату, которую не оплатили до настоящего времени. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки не сообщил, с заявлениями и ходатайствами к суду не обращался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при отсутствии возражений истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая согласие истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель третьего лица – Бугурусланского РНУ АО «Транснефть - Приволга» не явился, о причинах неявки не сообщил, с заявлениями и ходатайствами к суду не обращался.

В судебное заседание представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Самарской области не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что ДД.ММ.ГГГГ он, ФИО1 и ФИО5 устроились на работу в ООО СК «БТС» монтажниками. В их обязанности входила установка дорожных знаков. Перед работой прошли инструктаж по технике безопасности. Рабочий день был установлен с 08.00 до 17.00, перерыв на обед – с 12.00 до 13.00, выходные – суббота, воскресенье. Для работы им выдавали бур, лопаты, стройматериалы. Работу контролировал мастер.

Заслушав истца и свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, исходя из положений ст.2, ст.67 ТК РФ, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Ч.3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.ст. 11,15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.8 и п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Бизнестрансстрой» (ООО СК «БТС») зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН №. Видами деятельности общества, в том числе, являются: строительство инженерных сооружений, деятельность трубопроводного транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Транснефть – Приволга» - заказчиком, и ООО СК «БТС» - подрядчиком, заключен договор на выполнение работ по обустройству трассы магистрального трубопровода в охранной зоне. Текущий ремонт проездов, знаков и площадок линейного обслуживания. По объекту плана РЭН на ДД.ММ.ГГГГ: п.1.1.4. Установка опознавательно-предупредительных знаков в республике Татарстан и Оренбургской области (Бугурусланское РНУ) (л.д.56-133).

Указанные в договоре работы выполнялись в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134-160).

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума работников ООО «СК «БизнесТрансСтрой» комиссия провела проверку знаний работников ООО СК «БизнесТрансСтрой», прошедших обучение по специальной программе обучения пожарно-техническому минимуму, в том числе монтажников ФИО1, ФИО5 и ФИО4, сдавших зачет и получивших удостоверения сроком действия 1 год (л.д. 8).

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «СК «БизнесТрансСтрой» комиссия провела проверку знаний требований охраны труда работников ООО СК «БизнесТрансСтрой», в том числе монтажников ФИО1, ФИО5 и ФИО4, прошедших проверку и получивших удостоверения (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – работнику ООО СК «БТС», должность – монтажник, выданы удостоверения о допуске в качестве электротехнологического персонала к работам в электроустановках напряжением до 1000В, о прохождении проверки знаний по пожарной безопасности, о прохождении проверки знаний требований охраны труда работников ООО СК «БТС» (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – работнику ООО СК «БТС» в должнику монтажника, выдан талон о прохождении вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности в ЛПДС «Бавлы» Бугурусланское РНУ АО «Транснефть – Приволга» (л.д. 11).

Согласно информации ГУ-отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области сведений, составляющих пенсионные права, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 не имеется (л.д.47).

Оценивая в совокупности изложенное, учитывая, что выполняемая ФИО1 работа в должности монтажника, к которой он был допущен ответчиком, является предметом деятельности ООО СК «БТС», и выполнялась ФИО1 ежедневно в установленное рабочее время по заданию ответчика, предоставлявшего истцу инвентарь и материалы для выполнения работы, принимая во внимание, что работа выполнялась ФИО1 и подлежала оплате ответчиком в виде заработной платы, суд признает трудовыми отношения между ФИО1 и ООО СК «БТС» в указный в иске период, поскольку эти отношения имеют характерные признаки трудовых, в том числе: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание фактический характер и объем выполняемых истцом работ, соответствующих обязанностям монтажника, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, СНИЛС №, к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «БизнесТрансСтрой» (ООО СК «БТС»), ИНН № об установлении трудовых отношений удовлетворить.

Установит факт работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью Строительная компания «БизнесТрансСтрой» в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «БизнесТрансСтрой» (ООО СК «БТС») государственную пошлину в размере 300,00 рубля (триста рублей 00 копеек) в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 23.09.2022.

Судья Ю.В. Карамзина