ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Черняковой Е.В.
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием: истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Винол», ООО «Грузовая Единицы» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению супервайзера по имени Камал, истец приступила к работе, в качестве переборщика овощей и фруктов на складе ОАО «Магнит». Между истцом и ответчиком была договоренность о разделе заработной платы 1 320 рублей, за одну смену, 11 (одиннадцать) часовой рабочий день или 120 рублей за один отработанный час. Истец требовал от ответчика заключения трудового договора. Истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения. Ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 136 ТК РФ, не произвел расчет заработной платы при прекращении трудового договора в сумме 6 164 рубля 40 копеек (ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ). Ответчик не начислил и не произвёл денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст.ст. 237, 394 ТК РФ). На основании вышеизложенного просит суд: 1. Признать отношения истца и ответчика трудовыми; 2. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, расчет при увольнении с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат согласно ст. 236 ТК РФ. Общая сумма 7 681 рубль 25 копеек; 3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить исковые требования. Дополнительно пояснила суду, что устроилась на работу без заключения трудового договора. Точно сказать не смогла, кто был работодателем ООО «Винол» или ООО «Грузовая Единица», при получении доступа на склад и при пропуске на него расписывалась как работник ООО «Винол», но при этом денежные средства на карту ей приходили от ООО «Грузовая единица».
Ответчики в судебное заседание не явились, извещены в надлежащем порядке путем телефонограммы и СМС-извещение, возражений относительно удовлетворения заявленных требований не представили.
Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что ответчикам направлялось судебное извещение, информация о времени и месте судебного заседания в установленные законом сроки размещена на официальном сайте Центрального районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", суд признает извещение ответчиков о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, с ведома и по поручению супервайзера по имени Камал, она приступила к работе, в качестве переборщика овощей и фруктов на складе ОАО «Магнит».
Между истцом и ответчиком была договоренность о разделе заработной платы в размере 1 320 рублей, за один 11-ти (одиннадцати) часовой рабочий день (смену) или 120 рублей за один отработанный час.
В подтверждение своих доводов истец представила выписку по расчетной карте №, в рамках которого открыт счет №, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведено пополнение в размере 1 320,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведено пополнение в размере 1 320,00 рублей и 5 335,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведено пополнение в размере 6 600,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведено пополнение в размере 5 280,00 рублей и ДД.ММ.ГГГГ произведено пополнение в размере 6 600,00 рублей в качестве зарплаты от ООО «Грузовая Единица».
Из пояснений истца следует, что она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ответчик должен был заключить с ней гражданско-правовой договор, однако такой договор заключен не был.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует характер работы, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение истцом трудовой функции переборщика овощей и фруктов на складе с заработной платой в размере 1 320 рублей, за один 11-ти (одиннадцати) часовой рабочий день (смену) или 120 рублей за один отработанный час.
Ответчиком доводы истца, не оспорены, возражений относительно заявленных требований не предоставлено.
Таким образом, суд полагает, что ФИО3 состояла в трудовых отношения с ответчиком ООО «Грузовая Единицы», которые возникли с даты допуска истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены.
Что касается требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то истцом заявлено в исковом заявлении и в пояснениях, данных в судебном заседании, что размер заработной платы, оговоренный при приеме на работу, составлял 1 320 рублей, за один 11-ти (одиннадцати) часовой рабочий день (смену) или 120 рублей за один отработанный час.
Согласно разъяснениям п. 23 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГг. № при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
С учетом того, что при доказанности факта трудовых отношений с ответчиком, именно ответчик обязан был надлежащим образом оформить эти отношения, указав, в том числе и размер заработной платы, а ответчик эту обязанность не выполнил, доказательств иного размера заработной платы истца, мотивированных возражений по этому поводу не заявлял, вследствие чего суд считает необходимым установить размер заработной платы в размере 1 320 рублей, за один 11-ти (одиннадцати) часовой рабочий день (смену) или 120 рублей за один отработанный час.
Таким образом, за отработанный рабочий день (смену) ДД.ММ.ГГГГ стоимость заработной платы составляет 1 320 рублей.
Размер задолженности по заработной плате будет составлять 1 320 рублей (одна смена). Размер задолженности по забортной плате ответчиками не оспорен.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, расчета при увольнении с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат согласно ст. 236 ТК РФ, общей сумма составляет 7 681 рубль 25 копеек.
Судом проверен расчет и является верным, суд полагает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 196 рублей 85 копеек.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с неоформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы и находит возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда снизив его до 3 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 1 320 рублей (средней дневной заработок) * 4,67 (количество неиспользованных дней)= 6 164,40 рублей.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета <адрес> надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 700 рублей (400 рублей - требование имущественного характера и 300 рублей - требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 (паспорт № и ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 320 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 196 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 164 рубля 40 копеек, а всего 7 681 рубль 25 копеек.
Взыскать с ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ООО «Грузовая Единица» (ИНН <***>) в доход местного бюджета г.о.Тольятти расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный райсуд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е.В. Чернякова